T-Mobile宣布裁员：5000份工作将面临裱职，CEO回应未来趋势

T-Mobile宣布裁员：5000份工作将面临裱职

• 我有一个巨大的新闻要告诉大家，我们在这里有一篇来自Fierce Wireless的文章，我会在下面的描述中留下链接给大家查看。大家好，我是Tyrone，回来了，我们要讨论科技生活。裁员现在正式宣布了，如果大家还记得本月早些时候发布的一篇来自移动报告的文章，报道了一位名叫Marcus East的公司高级主管将要离开公司，那时候我已经收到了有关更大规模裁员的消息。那篇文章中也提到了，但当时并没有得到证实，因为那时还不确定这件事情会发生。今天早上，Mike Seaver发布了一封公司范围内的电子邮件详细描述了裁员计划，而Fierce Wireless已经报道了该消息，我们将在本视频中进行讨论，稍后今天下午会有更多内容要解释。T-Mobile今天向员工宣布，计划裁减大约7%的员工，相当于约5000个职位。

T-Mobile宣布裁员：5000份工作将面临裱职

T-Mobile CEO宣布裁员计划，重点影响公司内部和技术岗位

• T-Mobile CEO迈克·希沃在致员工的一封信中表示，这一轮裁员将在五周内进行，影响全国范围内的员工和地点，主要集中在公司内部、后勤和部分技术岗位。这一轮裁员不会影响零售和客户服务员工，所以如果您在零售部门工作，就不用过分担心。在这一过程完成后，我不预见在可预见的未来会有进一步大规模的裁员。被影响的岗位主要是重复性的或与其他岗位冲突，或者与正在发生变化的系统或流程不匹配，或者不符合我们当前公司的优先事项。他补充说，T-Mobile将构建更大更广泛的人员管理者角色，拥有更深入的管理范围和更少的层级，同时还将减少对外部工人和资源的依赖和支出。今天希沃表示，为吸引和留住客户所需的成本比几个季度前显著增加了。我们一直在努力超越这一趋势。

T-Mobile CEO宣布裁员计划，重点影响公司内部和技术岗位

打造高速互联网业务并加速公司合并协同效应

• 加快合并协同效应并更快地构建或扩展我们的高速互联网业务，超出预期的表现，然而，显而易见的是，仅仅做得更快并不足以满足不断变化的客户期望。正如我一直所说的那样，这就是新计划的出现，提高定价，取消免费线路，现在一切都集中在利润率上。你可以说T-Mobile的不限计划已经完成得非常好了。他们可能仍会推出一些被标记为不限计划的举措，因为其他运营商没有做到，但总的来说，未来的T-Mobile将着眼于利润率，他们需要将一切对公司有增值作用的东西带给公司。他们已经采取进攻性姿态很长一段时间了，他们持续增长，客户获取成本非常高，追求的增长类型需要花费大量资金将这些客户通过设备融资、其他促销活动、自带

打造高速互联网业务并加速公司合并协同效应

裁员对公司的影响及未来展望

• 公司最近裁员，约五千个职位，以降低支出、提高运营效率，增加利润率。裁员将对公司的底线造成一定影响，据报告，在税务申报中指出，裁员将花费他们约4.5亿美元。根据资历的不同，裁员员工将获得不同数额的遣散费。此外，他们还会给予在T-Mobile手机和服务上的长期优惠。这一系列措施将耗资约4.5亿美元，但当然，在接下来的季度财报中，以及以后的财报中，他们将报告更好的财务状况。公司将有5,000名员工离职，此举将降低工资支出，而他们正在拓展5G服务，这将带来更高成本，不过也将被纳入未来发展规划中。

裁员对公司的影响及未来展望

T-Mobile的未来前景

• 可能直到第四季度才会看到效果的基地，因此T-Mobile即将进行大规模裁员，这更多地是从企业后端技术方面来看，正如Seward在邮件中所概述的那样，零售客户服务不会受到影响，这是件好事。我们会看到接下来会发生什么，T-Mobile现在专注于利润率，所以无论他们将来采取什么举措，都要从这个角度来看待，每当他们宣布新的“无限计划”时，你要知道从一个角度来看，嘿，这些家伙在努力赚更多的钱，这个举措对我这个消费者来说到底有多好呢？因为他们现在的重心就是利润率，他们已经表明了这一点，他们刚刚取消了促销压力，现在他们又裁减了七成的员工，并且告诉你，他们为了获取这些客户花费更多，并且他们继续以他们一直以来的速度增长，这就有点不合常理了，所以现在他们不得不取消高端计划上的免费线路，他们必须获得更好的利润率，让我们拭目以待，确保大家关注后续的视频，下次再见。

T-Mobile的未来前景

Conclusion:

T-Mobile的裁员计划将是公司未来发展的重要一步，通过降低支出和提高利润率来提高运营效率。CEO表示公司将专注于构建更广泛的管理者角色，并减少对外部工人和资源的依赖。未来，公司将继续追求利润率的增长。

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