如何识别和吸引高天赋人才？

探讨高成就者的面试问题和阴谋论

• 掌声] [掌声]泰勒的对话是由乔治梅森大学的Mercada中心制作的，搭建学术思想和现实问题之间的桥梁，请访问conversationswithtyler.com，了解更多信息。大家好，欢迎回到与泰勒的对话，今天我们为你带来的是一个真正的对话。我和丹尼尔·格罗斯在一起，他是一名天使投资人和风险投资家，在很小的年纪就进入了创业领域，后来在苹果工作过，他创立了一个名为Q的搜索引擎，我认为他是y combinator有史以来年龄最小的合伙人之一，现在是风险投资公司pioneer Adventure Capital的创始人兼首席执行官，但对我来说，最重要的是他是我的非常好的朋友，也是我们即将推出的新书《天才：如何识别全球的活力人才和赢家》的联合作者。丹尼尔，欢迎，非常感谢你的到来泰勒，让我们从一个简单的问题开始。选择一个好的面试问题，并告诉我们为什么这个问题很好。你知道我们接下来会详细讨论这个问题，但我实际上有一个问题想问你。坐在这里手握一罐Diet Coke，我马上就要打开，我在想，比尔·盖茨、伊隆·马斯克、劳伦·萨默斯、沃伦·巴菲特、约翰·卡拉克等所有这些人都喝Diet Coke，你觉得这是怎么回事？

探讨高成就者的面试问题和阴谋论

挖掘潜在人才：如何识别最优秀的人才？

• 寻找潜在的“黑马”在风险投资领域尤为重要，这需要不断探寻看起来与众不同的人才。以SpaceX为例，埃隆·马斯克并没有在物理学方面做出任何新的突破，他之所以成功关键在于正确配置资本，找到适合的人才。这种人才的发掘需要对其进行深入的模拟和预测，这也是判断一个人是否擅长辨识人才的重要因素。在面试中，通过讨论文化、戏剧、电影等话题，可以更好地了解求职者。简历虽然可以展示个人的能力和自我定位，但真正了解一个人的想法和深度，需要通过和其谈论更具深度的话题来挖掘。

挖掘潜在人才：如何识别最优秀的人才？

简历背后的故事：自我认知的重要性

• 别问自己能否挖掘简历的弱点，而是问问他们认为简历中的弱点是什么，因为这样能让你了解他们自己想要呈现的形象。简历上的实际内容可能并不那么有趣，你知道，有很多事情可以读懂其间的线索，比如一个人的多个短暂工作，很明显其中存在问题。你想听一个好故事，但总的来说，更重要的是那个人对自己的认知。有一个理论认为，社交媒体上的头像选择可以预测某种心理测试方法，我不知道真假，但这个想法本身我觉得很有道理，仅仅是这一点就有很深刻的含义。所以对我来说，简历之所以有趣，是因为它是一个自画像，是对人才的探索。

简历背后的故事：自我认知的重要性

未来成功的关键：保持利润并分析加密人才的特点

• 利润是希望实现长期成功的关键，因为每个人都在谈论IBM，但我不知道，在其重组时代是否曾经有一位非创始人CEO尝试过冒险的举动，这将是一个好问题。加密人才有何不同？据我所知，加密人才似乎与我所看到的完全不同。我坐在所有这些聊天服务器和Discord服务器上，你们的一些听众可能知道，我只是观察正在发生的事情，所以我还在学习，但你知道的，我成长的互联网被一些人称为web 0123 neg5，无论那时的互联网多么单纯，那些发现自己在这些聊天服务器上的人，比如2002年、2003年、2004年、2005年，真的只是对构建事物感兴趣，没有即时的商业意图，仅仅是出于酷炫和有趣因素。而加密世界存在的问题是，你仍然有这些人，但他们可能被另外两个数量级的人淹没，这些人只是为了快速赚钱。我不完全明白为什么，但据我所知，人类的心理在追求快速致富时会变得困惑和堕落。在某种程度上，我认为这就是为什么我们要对彩票和赌博进行监管的原因，因为普通人的大脑在面对这件事时会变得非常困惑。平均说来，普通骗子比普通客户更聪明。所以，你最终会有许多人只是为了追求快钱而参与，而这个人，顺便说一句，很多人对加密持有这种贬损看法，认为其中充满了一群人只是为了追求快钱，背后可能有如你所知的100个V神级别的真正优秀工程师在努力使某事成功。我持有不同观点，我尊重那种能量，这是一个人可以有的迅速追求加入庞氏骗局的欲望，这并不是对他们才能的非常有生产力的利用，但他们内心深处确实有一些东西。你仍然拥有早期互联网时代那些充满好奇心的人，但你还有这一层巨大的外涂层，这一层糖霜中有很多拼命挣钱的人，这些人之前可能试图在2008年的房地产繁荣中炒房，从这个意义上说，实际上是非常不同的。在你能采用勺子将整个糖霜切入并触及蛋糕的核心部分的地方，你依然会很好，但我认为这层糖霜充满了空气，就像糖霜或奶油通常一样。从哪个地区的技术人才仍然是最被低估的？显然，今天我们正在讨论的是东欧和乌克兰发生的一些变化，这绝对是一个仍然被低估的地区，我认为这是一个相当新颖的说法，因为现在有很多人对此感到兴奋，但那里有非常非常有能力的工程师。一个有趣的变体问题也很有意思，那就是不同国家的顶级技术人才有何不同？对于美国有一件事我觉得很特殊，我不知道这在多大程度上是一种形成，一旦你在加利福尼亚，在你喝我们水中含有的锂的时候，我不知道这有多少是由环境形成的，但特别是对于顶级的美国人才，有一种极度罕见的审美和品味，这种品味和细致度，在我看来，在乌克兰或以色列或中国最好的软件工程师身上都找不到，他们在设计方面不会有相同的品味和细致程度，就像加利福尼亚或纽约等地的软件工程师一样。我想这可能是一种独特的美国特质，通过在这里出生或来到这里获得，我认为这种审美在其他领域也存在一些，这可能也部分解释了为什么所有的突破性发现似乎主要发生在美国，而很多快速跟随则发生在中国。审美感，我认为在看待创始人时也非常重要。我从一个初创企业非常早期的主页质量中学到了很多东西，因为这向我发出信号，告诉我这个人明白外观的重要性，知道如何让东西看起来好看。这是一个很大的差别，就像实际的智商或如果你让我设计一个算法，让来自世界各个国家的人参与，当然，你会看到一些差异，可能有些国家的人更高一些，有些更低一些，但我认为在审美和设计上的差异，美国将成为一个巨大的超前。我们一起写了这本书，它叫做《人才》，对于泰勒·考温的用户指南，我会说，要快速回复邮件，并且始终保持有趣。如何调动泰勒·考温的斗志？这也是如何调动他的吗？你坐在一个信息超级高速公路上，我想你生活在这样一个时代是再合适不过的，因为互联网是一个了不起的产品，我设想你基本上就坐在键盘前，在我脑海中，我看到你有很多显示器，我意识到你实际上没有，只是一个简单的笔记本电脑，但我认为想象你有9到10个显示器，有点像史蒂夫·科恩的交易设置，你正在获取信息并进行综合。那就是与你一起写这本书的过程，很容易接近你，我认为，对于你来说，互联网的存在是一个巨大的福祉，你可能是最充分利用互联网的人之一。你想问我什么？我问了你很多问题，是的，我很感激这个问题本身。随着时间的推移，关于天赋与教养的看法有何改变？我越来越倾向于认为父母尤其重要，我不仅是指给予你基因，而是创造一个让你感觉可以成功的环境，如果你没有得到这样的环境，我觉得很难克服，所以我对这种现象的重要性的评估已经增加。写完这本书后，我对智商的重视程度降低了。我们在书中谈论了一项研究，他们调查了瑞典顶级公司的CEO，很明确，这些人不一定是创始人，但是他们是CEO，他们的智商处于83%的百分位数，这意味着在普通瑞典人中处于前83%的水平，平均而言，这相当不错，比平均水平高对吧，50%是平均水平，但不是99%。如果在研究之前问我，我会说，我认为这个数字会在95%左右，就像他们的智商会比其他瑞典人聪明得多，但是是83%，如果看更小的公司，这个数字会更低。这导致我减少了对智商或聪明才智的重视，责任心我认为是一种有利有弊的特质，很明显，对于许多工作，我想大概是大多数工作，你确实希望有责任心，它与工资正相关，但对于那些更有创造力的成就者来说，就像戒掉可乐的习惯，他们并非完全有责任心，也许你希望他们仍然能把空罐子丢到应该去的地方，但人们有时候会对错误的事情有责任心，比如，哦，今晚我不能工作到很晚，我得回家喂猫，如果你需要喂猫，我明白，但这意味着你没有安排好事情，你没有理解如何正确地安排你的责任心的优先级别应用。这种洞察力我之前没有真正想清楚这些就是一些例子，你认为神经质是好还是坏？我认为对于顶级的、最有创造力的成就者，你可能需要寻找一些神经质，在音乐家和艺术家身上最为明显，那些最伟大的人，你读了他们的传记会发现，你会觉得他或她做了那些事，他们很奇怪，有时会以不好的方式是虐待性的，但以某种方式，看到世界如此不同，确实让他们有所偏离，但这并不代表大多数工作都需要这种神经质，但有很多工作，神经质对于一些情况来说是积极的，比如你想要一个人在非营利组织工作，本质上，他们的工作是出去抱怨社会不公，他们可能会得到较低的报酬，那个人很可能是相当神经质的，他们可能需要这样，他们得到不合理的报酬，他们满足了他们的神经质，我们就这样想吧，所以思考背景如何重要，但不要认为神经质是一个不加掺杂的负面因素，这是我的关键观点，这似乎很有道理，在我们眼下，Co的风已经减缓了一些，但让我们假设远程工作将继续存在，让我们暂时相信这个说法，那是否会改变你在面试中寻找什么的想法呢？我认为有一类人，在Zoom上会觉得更自信，没有实际的身体对抗，很容易转开你的眼睛，通常不清楚你在看哪里，显然，某种程度上有对某种表现不佳的借口，说你不够有个人魅力，好吧，这是通过Zoom进行的，这些人可能会变得更有魅力，他们可能会更加倾诉，更多地分享自己，更加开放，更有创意，只是想清楚，当你发现了这样的人时，可能有点像在和神父忏悔，你没有看到神父，神父也没有看到你，心理治疗的沙发上，你不直视心理治疗师的眼睛，在很多情况下，这有时候会促进更多的坦诚，同时意识到媒介的距离可以成为你的朋友，你还会了解到有一些人，其中许多人确实很有才华，但他们如此依赖自己身体的物理存在来产生魅力，这本身是一种宝贵的技能，但我了解到我过去常常混淆了这种技能与一般技能，这是完全不同的，这些人无法在Zoom上做到这一点，他们只需要说一些相当不错的话，他们并不擅长这样做，这是我学到的重要事情，如何更好地思考魅力，非常有趣，你可以想象适合Zoom销售的完美人选，以及真实世界最高转换率的销售员。

未来成功的关键：保持利润并分析加密人才的特点

如何识别天才和赢家

• 有一种属性会重叠，但也有一些明显不同的特征是非常有趣的。比如身高是一个简单的例子，握手也是如此。当我们两个男性握手时很清晰，但当你去和女性握手时，握手的方式却不明确。很多真正具有魅力的人并不会完全遵循那些书本上所说的方法，他们有着自己奇特的风格，这种古怪与众不同却让他们更加具有魅力。对于天赋如何培养，有一种理论是靠着经常意识到他人的优点，并在心中构建一个充满活力的形象，这样随着时间的推移，你会变得更加具有魅力。而对于长跑和徒手搏斗等极限挑战运动，成功的人往往乐此不疲地挑战自己的极限，从中获得满足感。

如何识别天才和赢家

Conclusion:

通过深入了解潜在人才的特质、探讨简历背后的故事以及保持利润分析加密人才的特点，我们可以更好地识别和吸引高天赋人才。在招聘过程中，重视责任心、审美感和魅力等特质，能够帮助企业找到真正的赢家。

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