亚马逊首家美国工会面临艰难前行的原因是什么？

工会复兴：打破传统，崭露头角

• 尽管工会会员人数持续减少，并且历经多次失败的尝试，但最近几个月却出现了一连串决定性的胜利。包括在一些美国最大公司首次出现工会，如亚马逊，四月份，一家斯泰顿岛的仓库的工人正式投票成立了一个名为亚马逊劳工工会（ALU）的基层工会，这使亚马逊在美国建立了其第一个工会。而亚马逊并非单独一家，第一家在美国公司经营店成立工会的星巴克也紧随其后，苹果商店的工人们继续反抗雇主的施加，各行各业的工人都在为更好的工作条件、工资和福利而战。如今，谷歌的员工们也在询问他们的薪资是否会随通胀而提高。在四十年的工资停滞后，疫情带来了公司创纪录的利润，但也给工人带来了挫折，许多职位却缺乏申请者。在这样的环境下，工会运动正获得动力。尽管在“大规模辞职”和劳动力短缺的背景下，批评者表示工人具有影响力，无论他们是否组建工会。亚马逊的胜利是不同寻常的，因为ALU并非属于一家大而强大的工会，而是由亚马逊员工德里克·帕默和被解雇的工人克里斯·斯莫尔斯创建的全新工会。他们的组织方式完全前所未有，非传统的。现在亚马逊有了工会，但要达成合同还有漫长而艰难的道路需要去走，工人们才能看到改变。真正的工作现在真正开始了，我们正在法庭上，我们必须让这家公司来谈判，而我们知道他们并不愿意这样做。我们与运动的中心的工人们进行了交谈，深入了解ALU是如何取得胜利的，问问接下来会发生什么，当亚马逊展开反击，艰难的谈判也即将来临。亚马逊的胜利是自大萧条劳工运动以来未曾出现的趋势之一，那时汽车和工厂工人组织起来，数以千计获得了我们今天常常认为理所当然的好处，如加班费、每周工作八小时以及周末。现代工会的涌现，有许多因素在推动着它，其中最大的是疫情。在六十年代，是否值得冒着生命的风险工作的问题，安全问题在职场也是一大推动力。在民权运动背景下，一波联合的浪潮出现，1968年马丁·路德·金在孟菲斯遇刺时正在支持一场由黑人环卫工人领导的罢工。半个多世纪后，美国对工会的认可度达到自1965年以来的最高点。近期CNBC的一项调查发现，59%的美国工人表示他们支持自己工作场所工会化的增加。在2022财政年度的前六个月，国家劳工关系委员会看到工会申报数量比前一年增加了57%，意愿组建工会的激增以及不公平劳工行为指控增加了14%，仅去年10月就有超过十万名工人准备举行罢工。文化已经发生了真正的转变，但虽然对工会的支持

工会复兴：打破传统，崭露头角

亚马逊工人的工会投票引发美国劳工界的关注

• 2021年，美国工会会员率仍然保持着几十年来的低位。美国工会会员率为10.3％，低于2020年的10.8％，远低于1983年的20％，以及1954年近35％的峰值。在乔治·W·布什执政期间，黛安娜·费尔加特·罗斯曾担任美国劳工部首席经济学家。许多人认为自己不想每个月支付100美元给工会，这就是工会代表权不断下降的原因之一。这种稳定的下降是让许多人感到震惊的原因之一，当史泰登岛的JFK 8工厂工人于4月1日投票赞成亚马逊劳工工会，赞成票超过500张，26比54，赞成21比31。亚马逊不让我们进入史泰登岛的仓库，而是带我们参观了新泽西卡特雷特的这个占地130万平方英尺的机器人订单中心。这也是克里斯·斯莫尔斯最早工作的订单中心。我在2015年开始在亚马逊工作。起初我很喜欢，喜欢和当时一起工作的人们一起工作。这位三个孩子的父亲在一年内晋升为助理经理，2017年前往康涅狄克州的一个新仓库，然后在2018年转移到了史泰登岛的JFK8，薪水为每小时25美元。帕尔默的时薪为21.50美元。生活成本正在上涨，燃气涨价，食品价格也在上涨。30是我们要为之而战的最低工资，我们告诉工人我们会争取30美元，因为他们应得的。你知道，以15美元的时薪工作10小时。亚马逊目前的最低起薪是联邦最低工资的两倍多，高于沃尔玛的每小时12美元的最低工资。亚马逊具有竞争优势的福利包括第一天起提供的医疗保险，全额支付的家庭假期和大学学费支持。亚马逊管理层并非独自决定提高工资，而是需要运动，需要在工作场所组织工人。在新泽西的仓库，我们参观了一名工人在今年的一年一度的Prime Day促销期间去世的事件。职业安全与健康管理局正在调查这起死亡事件，尽管尚未公布细节。OSHA还在调查其他三个州亚马逊仓库的工作条件。工人表示他们面临着繁重的工作节奏，对不工作时间的限制非常严格，通常称为TOT。在大型仓库中，走到足球场那么远的卫生间可能需要几分钟的时间。工会要求在如何追踪和惩罚TOT方面更加透明。你第一天上班，他们就说，哦，我们已经追踪了这么长时间，然后他们制定了总和，这就是全部，没有陈述，没有申辩，在我这种情况下，就这样，他们走到门外。亚马逊表示，2021年只有0.4％的员工因无法胜任工作而被解雇。尽管如此，2021年泄露的内部研究显示，亚马逊的员工流失率为159，几乎是整个运输和仓储部门的三倍，这意味着它每年比所有仓库工人还多地流失了一次。亚马逊预测到2024年将耗尽美国网络中可用的劳动力供应。现在为工会投票的人可能在一年甚至几个月内就会被解雇，未投票支持工会的工人的工资可能会被扣除，但当疫情爆发时，情况迫在眉睫，JFK 8的工人感染病毒，有人在2020年3月去世。斯莫尔斯领导了一次罢工，施压亚马逊加强防疫安全措施，提醒首席执行官

亚马逊工人的工会投票引发美国劳工界的关注

亚马逊雇员成功组建工会的背后故事

• 亚马逊每天赚取数十亿美元，而仓库仍在遭受可怕的条件，这是生死攸关的情况。亚马逊表示，在大流行期间投资了数十亿美元以确保员工的安全。在示威活动后几个小时，亚马逊开除了小斯，称他因违反社交距离准则而多次收到警告。小斯表示，他预料到会受到某种后果，但绝对没有料到会失去工作。几天后，一份内部备忘录被泄露，亚马逊的总法律顾问称小斯既不聪明也不善于表达。这一刻激励了我继续前行，特别是刚被解雇后的那一段时间。接下来的一年，他在杰夫·贝索斯家门前领导抗议活动。之后，小斯和他的前同事兼朋友戴瑞克·帕尔默决定专注于组建工会。他们携带椅子来到JFK8外的一处公交车站，他们日夜守候，与来自不同班次的工人交谈。工会得到了超过4,700名投票工人的多数票支持，但有3,500名工人根本没有投票。亚马逊在一份声明中告诉CNBC，我们一直说希望员工发出自己的声音，但在这种情况下并没有发生。该场所不到三分之一的员工投票支持工会，而整体投票率异常低。

亚马逊雇员成功组建工会的背后故事

亚马逊工会投票：基层运动的不可思议胜利

• 经过五个星期的Zoom法庭听证会，本周结束，尽管尚未做出裁决，但一切都是废话。我们是按规则玩的，我们赢了。去年春天，阿拉巴马州贝斯默另一家亚马逊仓库的工会投票失败，当时工会对亚马逊提出异议并赢得了重新选举，但工会也输掉了那次重新选举。亚马逊在一份声明中告诉CNBC，我们的员工可以选择是否加入工会，他们一直都可以选择。作为一家公司，我们不认为工会是我们员工的最佳选择，我们的重点仍然是直接与我们的团队合作，继续使亚马逊成为一个伟大的工作场所。如果工会投票在听证会结束后被确认，那么也许最艰难的过程将是协商决定实际改变工作场所的合同。通常需要几个月才能达成第一个合同。工会通常有入会费，第一个合同期间通常会免除这些费用；当然还有会费，用于资助工会人员和基础设施。公司通常通过描绘工会为渴望会费的第三方来阻止工人组织工会。在义务观众会议上，亚马逊进行了强制性的义务观众会议，要求员工了解加入工会的事实和选举程序本身。这种基层方法在工会赢得胜利时是不寻常的，尤其是反对大公司。亚马逊劳工联盟在贝斯默是全新的，在那里的工人正在投票是否加入拥有约10万名成员的大型零售批发和百货商店工会。在Lgj5失利和与亚马逊在法庭上为谈判权进行斗争之际，一些大工会已经站出来提供法律支持、捐赠和临时办公空间。

亚马逊工会投票：基层运动的不可思议胜利

星巴克、苹果和亚马逊的工会运动

• 谷歌在阿鲁胜利后的几个月里，苹果零售工人在马里兰州陶森的一家商店投票成为公司在美国的第一个工会。自从位于纽约布法罗的第一家星巴克工会化七个月前，星巴克的工会运动迅速蔓延，跨越30个州的一百多家星巴克加入了工会，包括曼哈顿的这家店。一起，他们支持着亚马逊和其他公司，希望看到更多的公司和人们站出来维护自己的权益。这个运动已经在东海岸不断扩大，并蔓延到全国。员工工会化的背后，是对工资停滞和收入不平等上升的不满。联合起来，员工们才能真正改变局面。

星巴克、苹果和亚马逊的工会运动

Conclusion:

亚马逊在美国建立第一个工会标志着工会运动的复兴，然而要实现真正的改变仍需面对漫长而艰难的谈判。工会成员们将面对公司的反击，但他们的胜利代表着对工人权益的重要胜利。工会运动的涌现显示出工人们对更好的工作条件和福利不断努力的决心。

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