美国大型企业组织变革：权力动态揭示的关键转折

美国大型企业组织变革的关键点

• 根据Frank Dubint在2005年对历史社会学家的论点的审查，他注意到自19世纪中叶以来美国公司的组织出现了大约四个重要变化。在每种情况下，社会学家们表明，其他人解释为效率上的变化实际上可以追溯到不同群体之间的权力动态。

• Dubint提出了四个问题：第一，为什么早期纺织工业中出现了巨大制造企业，并且后来成为主导力量？第二，为什么在20世纪初，如此多的制造业在短时间内合并？第三，为什么多元化的企业集团在第二次世界大战后成为主导的大型公司？第四，为什么企业集团在20世纪90年代末给单一产业让位？

• 来自Charles Perrow在2002年出版的《组织美国：财富、权力和公司资本主义的起源》一书中，Dubint回答了第一个问题。Perrow研究了大型组织以及它们如何塑造了我们的社区、财富、权力和收入分配以及工作生活。他引用了William Roy在1997年出版的《社会化资本》以及Naomi Lamoreaux的作品《美国商业中伟大的并购运动》，Perrow认为，公司资本主义在短短五年内就已经扎根，当企业通过合并资产变得庞大时。

美国大型企业组织变革的关键点

美国大型企业崛起的原因

• 皮罗的研究追溯了美国早期巨大纺织厂和铁路的崛起，认为这并非是因为效率更高，而是因为宪法赋予州政府很少的监管工业的权力。

• 美国设计的国家是欧洲专制国家的反面，行政能力微弱，故意对外界的影响开放，这导致强大的利益集团塑造了财产权、贸易法律和企业形式。

• 美国商业精英早在19世纪初就改变了财产权利，使大型企业获得了各种新的优势，而欧洲国家保护小型企业，规范大型企业。

• 美国纺织业的结果是，美国的纺织厂主更倾向于使用资本密集型生产方法，即使回报大致相同，因为这种方法使他们对工人的依赖减少，增强了他们的实力。

• 纺织厂的资本密集型方法使它们变得更大、更强大，但这一过程中摧毁了创业主义，这原本是一个活跃的高效率替代来源。

• 因此，效率论点并不能解释美国第一家巨型企业的崛起。

美国大型企业崛起的原因

制造业垄断的崛起

• 在1997年出版的《美国大型工业公司的崛起》一书中指出，资本的力量是美国制造业垄断崛起的关键，他认为金融力量是制造业垄断的关键，从而在20世纪初开始成为主导模式。

• 阿尔弗雷德·钱德勒认为大公司相比于小公司的优势并不在于技术经济，而是因为大规模生产更加节省成本，于是在世纪之交期间大型公司相继合并。

• 另外，新近出版的《企业控制的转变》指出，三种不同管理派别在美国公司领导权上的竞争，包括生产、营销和财务管理。作者认为，财务交易主管的权力斗争是导致1950年至1975年间多元化企业集团崛起的原因。

制造业垄断的崛起

金融管理与企业发展演变

• 管理自然而然地转向金融和企业集团化，一旦他们解决了营销问题。

• 在1950年的反垄断修正案修改后，使企业难以扩展相关业务，金融专家提出了新的理论：大型企业应该像投资者一样行事，采用多元化投资组合理论，经济学上的多元化理论加强了企业应该分散风险，并将利润投资于高增长潜力的行业。

• 金融经理通过强有力的论据成功地说服董事会和投资者，认为多元化的企业集团化是未来发展的道路，而金融经理有独特能力来推进这种增长模式。

• 然而，新的理论提出，核心竞争力模式取代了多元化模式。一些新团体成功地推广了看似像垄断前形态的企业形式。

金融管理与企业发展演变

企业并购与管理能力的改变

• 从1970年弗莱斯顿描述的情况来看，企业收购方式发生了根本性的变化。

• 1970年，大型企业在收购其他行业的公司以实现资产多元化，而到了1990年，大型企业开始收购同行业的其他公司，以充分利用自身的核心竞争力和管理能力。

• 这种新模式的出现，是因为机构投资者和证券分析师发现，多元化的企业难以确定价值和赋予价值，而单一行业的企业则更受到机构投资者的青睐。

• 同时，由于机构投资者和分析师对于企业行为的影响日益增大，他们有权决定股票的价值，并根据股票表现来衡量高管的报酬，从而使高管有动机迎合投资者和分析师。

• 同时，敌意收购的发明赋予了一批专家和收购者力量，可以分拆被投资者和分析师认定价值低的多元化企业。

• 结果，多元化企业的企业战略发生了改变，它们努力取悦市场，也就是分析师和投资者。这一解释强调了一些行为者塑造其他人行为的权力，尤其是定义什么是理性行为的权力。

• 以上四个研究显示，权力塑造了企业的规则和行为准则，权力在各种解释中都是无处不在的，无论是管理者、机构投资者还是金融机构，都在定义什么是理性行为。

企业并购与管理能力的改变

Conclusion:

以上研究揭示了权力如何塑造了美国企业的规则和行为准则。无论是管理者、机构投资者还是金融机构，都在定义着什么是理性行为，权力在各种解释中都是无处不在的。了解这些权力关系对于理解企业组织变革至关重要。