四天工作周：如何改变未来的工作方式？

特斯拉员工辞职事件引发的四天工作周运动

• 特斯拉员工再次大规模辞职，据报道，员工在莫斯解雇了一大批在凯尔安慰员总裁埃隆·马斯克提出了一个最后通牒，他说要么拼命干活，要么滚蛋。

• 这是要暂停一下之前的视频，注意到了吗？地球上最富有的人告诉他的员工要长时间工作，一些员工说不，再见。马斯克的极端最后通牒出现在一个四天工作周或更短工作周因疫情而正在逐渐流行的时候。疫情在很大程度上是让人回到了工作时间缩短的道路上的原因，因为人们不想要工作那么多小时，有很多地方出现了劳工短缺的情况，这一切都推动着我们朝着减少工作时间的方向前进。

• 减少工作时间的想法已经存在很长一段时间了，现在已经变成了现实，全世界成千上万家公司实际上正在以某种方式缩减工作时间。

• 我们崇拜埃隆·马斯克是因为他的财富，而不是因为他的辛勤工作。辛勤工作与财富挂钩的想法并没有得到证实，因为并不是每个富人都是因为他们付出的努力而变得富有。

• “大规模辞职”、“大转变”、“悄悄离职”、“四天工作周”都是关于如何更有效地利用我的时间，做我想做的事情的。我想这是一个重大的变革，这是一个目标的变革，是激情的变革。我们所说的四天工作周不是指十小时的工作日，也不是指40小时的工作周，而是指在四天内完成32个小时的工作，另外一个关键部分是员工不需要放弃薪酬，因此他们在四天工作中获得五天的薪水。

• 亨利·福特提出五天工作周的理论是数十年前的事了，他认为如果我们将工作时间减少到五天，人们在工作的那五天将拥有更多的精力，他们会更有生产力，事实证明这个想法非常成功，立法者对福特的实验予以关注，1938年

特斯拉员工辞职事件引发的四天工作周运动

新兴趋势：四天工作周的未来

• 1938年，国会通过了《公平劳工标准法》，将工作周限制在44小时，次年修订为40小时。这是如何使我们实现了五天工作周的现实，工作五天一周将成为历史书籍上的签名，就像六天工作周和七天工作周一样。

• 21世纪，我们现在看到，我们将不再像现在这样工作那么多小时，我们将拥有一个更美好的社会，这就是工作的未来。

• 一个名为四天工作周全球的非营利组织最近在30多家公司进行了为期六个月的四天工作周试点项目，涉及约1000名员工，包括美国、爱尔兰和澳大利亚在内的多个国家。研究发现，公司对整体生产力和绩效表示极高满意度。公司的营收也在试点期间平均增长了8.14％，与2021年同期相比增长了37.55％。

• 类似的，英国试点项目的中期调查发现整体生产力有所提高。包括3000名员工的70多家公司的最终试验结果将于2月份公布。

• 我们去年6月实施了四天工作周的试点项目，至今仍在进行中，我们看到了非常积极的结果，特别是我们员工的健康。我认为重要的一点是要注意，生产力是相对的，对于我们来说，生产力直接与员工的积极性、幸福和健康相关。我们有82％的员工报告说，由于四天工作周，他们的健康和幸福感更强。

• 重要的是要理解，四天工作周不仅适用于白领工人，还适用于蓝领和粉领工人。我们今天看到许多实行这一制度的公司是白领公司，科技公司一直是这方面的领头羊，但我们也在金融、营销、设计等领域看到了这一趋势。不仅仅是这些公司，我们在试验中还有医疗保健公司。

新兴趋势：四天工作周的未来

重新构想四天工作周的挑战

• 有些组织放弃实行四天工作周的概念，因为它对他们来说行不通。

• 阿特纳市一家总部位于加利福尼亚洛杉矶的市场研究公司也是其中之一。

• 他们曾尝试实行四天工作周，但结果并不理想。

• 该公司的一位负责人表示，他们决定进行为期10周的试验，并告知员工。

• 在试验结束后，调查发现员工的身心健康状况下降。

• 对员工来说，生活变得更加复杂，而不是更加轻松。

• 他还提到了实行四天工作周的风险，特别强调了协调的重要性。

• 在员工调查中发现，每周工作四天的员工参与度较低，而工作五天和六天的员工参与度更高。

• 然而，与工作日数相关联的最大问题在于员工的积极性。

• 其中，每周工作四天的员工中，有15%的员工表现出了积极的脱离组织的态度，这一比例高于工作五天和六天的员工。

重新构想四天工作周的挑战

麦当劳引入三天工作制：提高员工士气的创造性解决方案

• 有研究显示，将工作日缩短至四天可以减少员工对工作的厌恶，但并不一定能提高员工的工作投入度。

• 位于佛罗里达迈阿密的 Chick-fil-A 分店的加盟经营者给员工提供了三天工作制的选择。

• 负责这一创意的 Justin Lindsay 将40小时工作时间压缩至三天，他表示这一概念的出发点是希望用慷慨的领导方式关爱团队，通过排班来减少猜测，让员工能够长期了解自己的工作时间表。

• 实践证明，三天工作制让员工的士气和工作环境明显改善，因为员工工作时更为充实，周末得到了更好的休息。

• 这个经理倾听员工的声音，同时思考企业发展，同时实现了提高生产力和员工福祉的双重目标，是一个成功的案例。

• 虽然有人偏爱这种工作制，特别是那些需要长途通勤或与伴侣分享家庭照料的人，但由于对人们的健康并不利，这种工作制并不适用于所有人。

• 2021年，多个国家都在考虑实行四天工作制，日本提出了一项年度经济政策指南，将从事实施四天工作制，阿拉伯联合酋长国也宣布了从2021年1月开始执行四天半工作制的计划，成为全球首个将工作时间缩短至四天半的国家。

麦当劳引入三天工作制：提高员工士气的创造性解决方案

美国政治家提出四天工作周立法

• 在美国，甚至在工作狂热的1950年代，四天工作周并不是一个陌生的概念。时任副总统的理查德·尼克松曾预言美国人会在不久的将来迎来四天工作周和更充实的家庭生活。然而，尼克松的预言至今尚未实现。

• 加州南部的一位国会议员提出了一项法案，旨在将大多数美国人的工作周从40小时减少到32小时。代表加州的民主党国会议员马克·塔卡诺在提出将标准工作周从40小时减少到32小时的立法时引起了轰动。

• 有大量证据表明，人们对更好的工作与生活平衡感兴趣，他们希望能够花更多的时间与家人在一起，他们也希望能够为社区做出更多贡献。我认为这是一个可能会迅速引起共鸣和势头的讨论。塔卡诺是在阐明立场，他在说这就是我们需要走的方向。

• 我赞成灵活的工作安排，我支持四天工作周。我认为不需要告诉某人他们需要工作多少小时才能正确完成工作。未来的工作方式将是员工要求并且工作力量必须提供更灵活的工作，更灵活的工作最终意味着五天工作周将变得过时，公司和联邦及地方政府将不得不改变他们的系统，改变他们看待员工工作时间以及生产力的方式。

美国政治家提出四天工作周立法

Conclusion:

无论是从公司的试点项目还是政治家的立法倡议来看，四天工作周都展现出巨大的潜力。这一新兴趋势不仅可以提高员工生产力和健康，还有望改变未来的工作方式，为员工提供更好的工作与生活平衡。

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