2024年招聘趋势大揭秘！你绝对不能错过的最新趋势！

2023年招聘趋势回顾与展望

• 2023年的招聘市场充满了意外 revist了招聘趋势，也讨论了这些趋势如何影响未来的招聘场景

• 经济不确定性对招聘市场产生了重要影响，潜在的衰退和通货膨胀对候选人和雇主都产生了影响

• 科技等行业面临预算削减和大量裁员，迫使团队重新思考未来的招聘策略

• 远程工作和混合工作的普及成为了亮点，灵活的工作选择依然对吸引顶级人才至关重要

• 2023年的招聘和雇佣策略受疫情后遗症的影响，劳动力短缺成为了现实，公司更加注重人才带来的投资回报率

• 雇主开始更加看重能够直接为公司带来投资回报率的关键职位，对首席营收官和首席运营官等职位的需求持续增加

• 公司也开始优先考虑回报率非直接相关的职位，选择内部提拔或者在副总裁级别进行招聘，这显示了领导力观念的变化

• 返办公政策变得更加严格，强调对办公室的偏好，这意味着公司离开了灵活的远程工作政策

• 就业市场开始向雇主倾斜，被描述为买方市场，机会增多导致公司对招聘决策更加严格，对求职者带来了挑战

• 经济不确定性、远程和混合工作的持续、以及专注于人才带来投资回报率的趋势都将对2024年产生深远影响

2023年招聘趋势回顾与展望

2024年塑造招聘趋势的技术发展

• 2023年观察到的工作场所动态和变革预计将塑造未来一年的趋势。

• AI、自动化和虚拟招聘等三大科技趋势将重新定义招聘。

• AI技术涵盖了从简历筛选到预测分析和聊天机器人等多种工具，对人力资源的现代化起到了重要作用。

• 自动化大大简化了重复性任务，最小化管理工作，提高了招聘效率。

• 虚拟招聘的普遍采用面临挑战，但约70%的公司已经采纳了虚拟招聘，这一趋势预计在2024年继续。

• 招聘角色的需求持续增长，强调了行业的活力。

• 定制化候选人体验成为招聘的热门话题，据LinkedIn调查，84%的招聘人员认为，早期吸引顶尖人才对于成败至关重要。

2024年塑造招聘趋势的技术发展

招聘趋势展望

• 2021 年，随着 Z 世代加入职场，新的职业初期角色带来了全新的氛围，并改变了招聘场景。

• 招聘场景正在迎来速度自动化、移动友好应用程序的转变，并努力让候选人在整个招聘过程中保持参与。

• 大流行期间离职的许多人正在卷土重来，招聘者需要准备一些智能策略和外部招聘，以吸引他们回来。

• 候选人正在寻找有竞争力的薪酬，他们希望薪资能够抵御通货膨胀的影响。如果你是一名招聘者，需要准备好明智地进行薪酬谈判。

• 福利正在扩大，求职者希望整体福利齐全，包括退休支持、合理的工作与生活平衡以及一些额外福利。

• 雇主也在努力提供创新的福利，以吸引人才填补难以招聘的职位。

• 心理健康问题也备受关注，候选人们开始询问相关问题，雇主也通过推出相关计划、打折的心理健康应用程序和降低门诊费来提供支持。

• 技术也扮演着重要角色，约 32% 的招聘者正在使用候选人管理软件，人工智能也简化了例如简历筛选、协调安排等工作，让招聘者的生活变得更轻松。

• 虚拟招聘活动正逐渐崛起，尤其是传统招聘会的消失，网络研讨会成为了新宠。

• 多元化、公平和包容在 2024 年仍然是招聘的主要趋势，企业积极设定特定的多元化目标，特别是在种族、族裔和性别招聘方面。

招聘趋势展望

2024年人力资源和招聘趋势

• 星巴克将高管薪酬与打造包容性团队挂钩，反映了全面的多元包容方法。

• 一些公司推出员工资源群体（ERGs），旨在为不同员工创造支持性环境。

• 远程办公已成为常态，许多公司开始承诺长期远程办公计划。

• 2024年将面临着不同国家对远程办公法律法规的定义与监管，对跨国公司带来法律挑战。

• 混合工作场所模式可能会下滑，数据显示2023年灵活工作仅增长了1%，部分公司开始召回员工回办公室。

• 英国将在2024年出台雇佣关系灵活工作法案，允许员工每年申请两次工作模式变更。

2024年人力资源和招聘趋势

招聘策略的变革与趋势

• 随着远程工作的普及，调整招聘策略以评估候选人是否适合远程工作至关重要。

• 评估沟通能力、自我激励和虚拟协作能力，可以确保招聘流程与远程工作趋势保持一致。

• 2024年的招聘趋势受到了医疗保健和科技行业的显著影响，尽管科技行业薪资去年仅略有增长2%，但对顶尖人才的需求依然坚定。

• 远程工作的趋势也出现了变化，虽然工作岗位减少，但科技爱好者仍然青睐远程工作的诸多好处。

• 科技行业对AI人才的需求不断增加，45%的科技巨头将资源投入到人工智能软件工程师的招聘中。

• 2023年第二季度，医疗保健行业成为就业市场的主要推动力，而休闲行业也呈现出强劲增长的趋势。

• 对于那些从事医疗保健和休闲行业招聘的雇主来说，需要紧跟科技发展，使招聘策略更加前沿，以吸引人才并克服招聘中的困难。

招聘策略的变革与趋势

Conclusion:

2023年的招聘市场变化无常，2024年的招聘趋势将受到技术发展、人才需求和全球形势的影响。招聘者需要紧跟趋势，调整策略，以确保能够吸引顶尖人才并克服招聘中的各种挑战。多元化、公平和包容仍将是关键词，同时定制化候选人体验也将成为招聘中不可忽视的趋势。