泰勒主义是什么？泰勒主义的管理科学是如何影响工人的？

美国泰勒主义的兴起

• 1920年代，人们将大公司视为另一个新的敌人：科学管理，它开始在第一次世界大战后强行推行

• 人们谈论起美国方法，甚至将其命名为恐怖主义，以其发明者美国工程师泰勒的名字命名

• 所有伟大的发明都始于一个启示，作为一名工厂领班，泰勒在一家工厂工作

美国泰勒主义的兴起

工人的真实状态

• 19世纪的叙述者发现，那些以工作为荣、守纪守法的工人形象实际上是一个谎言。观察他们的工人偷偷地用无用的动作来减缓工作节奏，甚至不惜损害机器的美感，他们互相约定只做最必要的工作，简言之，他们自行决定工作的节奏。

工人的真实状态

管理与工人

• 无论管理层说或做什么来控制工人，他们被认为是天生倾向于一方

• 在一个严格的界限之前，白领工人设计华丽，而执行工作留给蓝领工人，他们只需要执行简单重复的任务，无暇散步或思考

管理与工人

泰勒制度的分析

• 泰勒制度是一种科学评估工作任务所需时间的管理方法，通过计时器来规定工作标准，以防止懒惰者诋毁工人，并防止工人被剥削。

• 这种制度象征着时间记录员和时间的吸血鬼，不断吸血工人的劳动成果。

• 这种制度出现在1924年的雷诺公司，引发了很多争议和讨论，被一些人认为是剥削工人的体现。

泰勒制度的分析

工人绩效记录与体育比赛

• 苏联电影制作人在30年代反抗工厂里的工人对计时器的暴政，但他们会在体育场上为我们最喜爱的运动员的壮举鼓掌，他们所创造的记录，即泰勒的工作所普及的一个词，简单地说是记录，我们记录工人的表现以超越它。

工人绩效记录与体育比赛

Conclusion:

泰勒主义的管理科学对工人产生了极大影响，工人偷懒减缓工作节奏，而管理科学旨在规定工作标准，防止工人被剥削。泰勒制度象征着时间记录员和时间的吸血鬼，不断吸血工人的劳动成果。了解这些影响对工人的重要性，以及管理科学的发展如何影响工作环境。