人力资源的四大欺诈手段和工作场所调查的真相

人力资源的四大欺诈手段

• 欺骗一：名为“开放门政策”的伎俩

• 欺骗二：不实的保护承诺

• 欺骗三：利用绩效评估打压员工

• 欺骗四：篡改员工记录

人力资源的四大欺诈手段

工作场所调查的真相

• 人力资源部门的真实角色

• 调查报告的目的

• 应对调查的正确态度

工作场所调查的真相

HR对员工撒谎的常见情况

• 员工权益的视频很多，如果你想保持了解最新情况，请点击按钮。

• HR撒谎的常见情况。

• HR在记录和绩效改进计划中经常撒谎。

• HR在诉讼过程中经常撒谎。

• 仲裁是最糟糕的一招。

HR对员工撒谎的常见情况

什么是仲裁协议？

• 许多人在刚开始工作时会被问到一个问题：你入职时签订了仲裁协议吗？

• 大多数人回答说：什么是仲裁？

• 很少有人知道仲裁的含义和对员工的影响。

• 在接受工作录用后，人力资源部门会递给你一堆文件需要签字。

• 大多数人为了庆祝新工作的到来，很快就签字了。

• 在20%到40%的雇主手中，新员工签订了一份被称为仲裁协议的协议，这份协议被埋在员工手册中。

• 员工在员工手册中签署了一份承认页，表示他们同意员工手册中的条款。

• 如果你拒绝签署仲裁协议，人力资源部门可能会取消工作offer。

• 仲裁协议规定，如果你和公司之间发生纠纷，你不能在公开法庭系统起诉他们，你必须通过私人仲裁来起诉他们。

• 仲裁协议迫使你在一个秘密的、具有约束力的司法程序中维护自己的权利，如果你失败了，就没有上诉的权利。

• 在仲裁中，仲裁员通常是一名退休法官或前辩护律师，他们会成为案件的法官和陪审团。

• 这些仲裁员以公司每小时支付的数百美元为报酬，来充当中立的裁决者。

• 仲裁员是否会偏袒起诉员工的公司？答案是不太可能，相比公司获得胜诉的概率，员工获胜的概率并不高。

• 如果你对公司有很强的理据，一旦你的案件被强制进行仲裁，它的和解价值就会大大降低，远不如在普通法庭系统中。

• 仲裁极大地降低了案件的价值，如果将其推广到全国范围内，将导致数以十亿计的雇员的权益受损。

什么是仲裁协议？

仲裁协议的弊端

• 资金损失并非最糟糕的部分

• 不得对公司进行集体诉讼

• 较小的索赔往往不值得追究

• 仲裁协议让雇主逃避责任

• 建议人们更多地了解仲裁协议

仲裁协议的弊端

Conclusion:

通过本文的内容，相信读者对人力资源部门的欺骗手段有了更清晰的认识，并且了解了正确应对工作场所调查的态度。维护员工权益，就要从学会识破HR部门的欺骗开始。

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