家庭和医疗请假法（FMLA）的重要性和资格条件
By GreggU · 2024-02-21
美国家庭结构变化，1993年颁布的《家庭和医疗请假法》（FMLA）为雇员提供无薪请假权利，适用于50名或更多雇员的联邦、州和私营雇主。
美国家庭结构变化与《家庭和医疗请假法》
- 近几十年来，美国家庭结构发生了重大变化。
- 1993年颁布的《家庭和医疗请假法》（FMLA）是围绕家庭福利的一个重要法律要求，为雇员提供无薪请假权利。
美国家庭结构变化与《家庭和医疗请假法》
《美国家庭和医疗事假法》（FMLA）
- FMLA是美国劳工法，要求覆盖的雇主为符合资格的医疗和家庭原因提供保护职位和无薪假期。
- FMLA于1993年颁布，经过数次修订，适用于所有拥有50名或更多雇 员的联邦、州和私营雇主。
《美国家庭和医疗事假法》（FMLA）
员工休假权利
- 工作地点周边75英里范围内的员工才有资格享受《家庭和医疗假法案》规定的休假权利。
- 符合条件的员工必须在上一年度工作了至少12个月并且工作时间达到1250小时才有资格获得FMLA休假。
- 法案规定了无薪休假的权利，但是一些组织也会在FMLA休假期间根据一定条件支付短期残疾福利。
员工休假权利
《家庭和医疗假法案》概述
- 根据法律规定，雇主必须允许符合条件的员工在任何12个月内休最长12周的带薪假期，而且保留其工作岗位。《家庭和医疗假法案》适用于以下情况：孩子出生后一年内照顾新生儿、收养或寄养孩子，照顾患有重病的配偶、子女或父母，以及自己患有严重疾 病。
- 这项法案的核心是为了保障员工在特殊情况下能够获得一定的休假和保障。
- 员工在休假期间可以选择以未带薪的形式离开工作岗位，以照顾家庭成员或自己的健康状况。
《家庭和医疗假法案》概述
员工健康状况和FMLA法案
- 根据《家庭和医疗假法案》（FMLA），员工严重健康状况是指需要住院治疗或由医疗提供者进行持续治疗的疾病或受伤。
- 雇主可以要求员工提供医疗证明，以支持员工请假的理由。
- 自FMLA法案颁布以来，有相当比例的员工享受了家庭和医疗假。
员工健康状况和FMLA法案
Conclusion:
《家庭和医疗请假法 》（FMLA）为员工在特殊情况下提供了休假和保障的权利，符合条件的员工可以在任何12个月内休最长12周的带薪假期，保留工作岗位，体现了对家庭福利的重视。