现代工作现象：为什么人们选择辞职？

重新构思工作拒绝的意义

• 在过去50年里，公司一直告诉员工他们应该认为自己很幸运能有一份工作，在接下来的50年里，我们需要教导管理者们，他们应该感到幸运如果我们同意为他们工作。Sarah Nelson站在这本书的第一行停了好几个星期，我起草了一个开头，我把它删掉试了另一个，我继续删除和改写，直到在放弃之前我意识到我在逃避一个问题，因为在衰退期间辞职，他说有一份工作是一种特权，因为有了所有的问题，讲述那些决定离开的人们的故事再次讲述为什么要谈论那些离开的人而不是讨论那些罢工组织、发动集会和斗争的人。我想最终能够达到那里，但让我们从这里开始，因为的确工作的拒绝是一个矛盾的现象，它不是对我们工作和生活条件爆炸的解决方案，也不是一个症状，而是一个时代性的断裂的症状，这是一个时代的终结的症状，在那个时代，人们希望工作能让我们实现解放、社会流动和认可的梦想，在那个时代认为工作是一个拯救世界免于饥饿和贫困的有益系统的一部分。那个时代已经结束了，我们生活的系统已经破裂，在这种背景下，经常是那些放弃工作的人并不是因为他们负担得起，他们这样做是为了生存，是因为他们再也无法承受了，是因为他们快要崩溃了，是为了照顾他们所爱的人，或者是因为他们非常清楚，如今真正的问题不是那些可以负担得起不工作的人，而是那些始终在工作，尽管如此却无法凑到付房租或晚餐的钱。我记得读到一个都灵菲亚特米拉菲奥里工人的故事，他说他想废除工作，因为他宁愿呆在家里做爱，在七十年代，工作的拒绝也是一种力量的想象，其目标是以一种激进行之而今天离开工作的人通常感觉不到能够改变世界，他们想要生存，他们并不想废除工作或感到恶心，仅仅想到这件事就会引起呕吐头痛焦虑和恐慌，正如海伦·彼得森在她的书《连这都做不到》中写道，如今的一代甚至无法完成句子，因为我筋疲力尽，因为我内化了总是应该工作的想法，因为自从年幼起，我的所有事情和每个人都明示或暗示地强化了这一点。彼得森是最直接揭示总是工作倾向如何带来一种瘫痪状态、一种无所作为的疲惫状态的作者之一。彼得森继续他的文章，列出了在写作过程中他不得不做的事情，包括规划搬家、规划旅行、取药、遛狗、尝试锻炼、做晚餐、尝试参与slack上的工作讨论、在社交媒体上发布照片和阅读新闻。这个列表还没有结束，但读到彼得森的时候，我意识到在写这篇引言的同时，我也正在规划搬家、整理文件申请签证、结束在英国的生活并开始在瑞士的生活，试图从新冠病毒中恢复过来，组织一个节日、纠正视频通话。

重新构思工作拒绝的意义

工作不爱你：重塑世界的讯息与启示

• 尝试无视手机因为在某个时刻连我自己都无法承受了工作量变得如此之大和牺牲需要如此严重以至于在某个时刻绳子不会断裂这是关于废除工作来改变世界的，关于寻找一种逃离吞噬你的系统的方式最近，有许多著名的离职。新西兰总理雅辛塔·哈登于2023年1月离任显然，我感到伤心，但我也感到一种解脱，他说，承认自己宣布后长时间睡得很好。然后轮到了尼古拉·斯图尔松，第一位苏格兰女性，在2023年2月中旬宣布，您已经到达辞职的时刻。我也是一个人类，也是一名政治家，她说，在补充说一个人只有通过完全奉献自己才能担任总理之职，但任何人都只能在有限的时间内做到这一点更不用说YouTube的首席执行官苏珊·沃奇兹，增加了许多硅谷女性的长时间辞职。之一沙利·萨斯伯格，前Meta Mag运营总监维施曼，Helvet马亚首席执行官雅虎首席执行官还有 很多其他人，还有像西蒙·拜尔斯、奥萨卡和迈克尔·菲尔普斯这样的运动员做出痛苦选择，决定放弃重要的体育比赛为了保护自己，西蒙·拜尔斯退出了东京奥运会，作为被认为是最有利的选手，因为巨大的压力拜尔斯在贫困环境中长大，并遭受前国家队医生拉里·纳萨的性虐待，改革了她的学科，并作为一名非凡的黑人体操运动员脱颖而出，尽管遭受美国种族主义者的评判和暴力凝视她就是那位网球明星大坂直美的案例，她退出了温布尔登，拒绝与媒体交谈以保护自己的根本，她们揭露了体育竞争的世界以及它如何以迫使运动员以如此暴力的方式出色而压垮他们的方式让我们沦陷的金重量记录片非常出色地解释了体育系统如何毁坏它自己的运动员，无论他们赢还是输，都会受到影响。迈克尔·菲尔普斯在他的书《工作不爱你》中写道，运动员是人类资本概念的具象化，因为他们被迫从小就考虑将您的身体投资建筑肌肉是思考人力资本的绝佳方式，因为它在体内时间内积聚劳动是一种文字，Malcom Harris说，并制造了千禧一代的 人力资本，就是当生命的每个时刻都被吸进创造价值的需求时人们崩溃了，而当我们被逼迫如此出色，以至于我们停止正常运作希望这是在美国资本主义和精英主义制度中挣扎 赢得了，或者至少在其中舒适地生活，但到了2010年底发生了一些事情，我们抬头看，意识到当制度本身出现问题时，我们无法战胜制度，我们可能认为这些著名的离职是孤立的案例然而，从美国到中国，从英国到印度以至于系统之间非常相似的过程 在美国，多达4800万人在2021年决定辞职在2022年这个数字上升到5050万是格雷泰模拟现象 那些导致数百万人在疫情结束后离开工作的现象在意大利，自愿辞职人数在2021年接近200万，并在2022年超过了这一门槛，也

工作不爱你：重塑世界的讯息与启示

重新定义工作：从文化抗议到生活无畏

• 数据并未考虑那些拒绝接受薪酬太低或工作时间过长的不适当提议的人，也未考虑那些选择提前退休以彻底退出劳动力市场的人，以及那些决定不续签合同或非法离职或冒用增值税号码的人。所有这些经历在官方数据中未被捕捉。在中国，关于工作抗议运动的时间平伏以一种文化抵抗形式开始，反对996制度，这个制度要求每周工作6天，从早上9点到晚上9点。抗议活动之后是另一场运动“让它腐烂”，认为一个让整个世代长时间低头在办公桌前受教育，然后面临失业的制度是错误的。参与这种消耗你的机制，让你边缘化的做法毫无意义。在印度，猎头公司迈克尔·佩奇（Michael Page）于2022年6月发布的“大放逐”报告警告称，所有行业、所有年龄段和所有层次的86%的工作者预计在未来六个月内辞职，而61%的人愿意接受较低的薪水，以换取更好的工作与生活平衡。在印度，与中国一样，已经有几个月的反文化传播，质疑工作伦理和员工工作义务。

重新定义工作：从文化抗议到生活无畏

伟大的辞职运动和工作重要性重新定位

• 在2018年，格雷伯在疫情爆发两年后预见到他的文字中的所有矛盾，为晚年生活的发展做出了贡献。事实上，健康紧急情况成为一个试金石，揭示了工作世界中的所有不完善之处。在堡尔加莫，坦克离开，医护人员在病房里承载着那些是非常必不可少的工作者的牺牲，他们日夜辛勤工作，使整个社会得以生存，但却没有得到足够的经济和社会认可。从工厂到超市，从快递员到物流，这些月份很容易看到生产模式的扭曲，这种模式的运作归功于最低薪酬、最少保障的人，尤其是女性和移民。而非必要的工作者们终于可以从外部观察到他们为之牺牲的那些毫无意义的艰辛。在疫情暂停我们认为正常的生活的那几周里，这场大流行在集体想象中开辟了一道裂口，揭示了我们生活的世界中的矛盾。心理学家安东尼·克洛兹谈到了大流行的真相时刻，形容在那几个月的黑暗中有光明照耀，揭示了我们迫切需要脱离经济架构的事实，这种经济架构多年来要求我们做出牺牲，承诺却几乎从未兑现。在很多方面，伟大的辞职运动就是由此产生。在大流行封锁的几个月里，形成了决心的局面，人们在重新定义生活的重心和期望，致力于改变存在的目的。从这个角度来看，伟大的辞职可以被视为一种人类的实验室，这种实验室产生在一种存在危机中，逃离的基础中常常是对工作世界、其组织方法和目标的迫切需求。本文意在恢复个人经验的主观维度，决定定位往往是一个整体事实，因为薪酬的不足已成为一个生产系统的缩影，这个系统不再为每个人日常牺牲提供足够的回报。在接下来的章节中，我们将重塑一些辞职的原因。在国际背景下，意大利情况是异常的，因为许多部门在寻找人员方面存在困难，与约500万名失业者和灰心者同处一个时期。要了解这种悖论，就有必要深入到那些在最明显的不满发生的部门中工作的人们的日常生活。最近几个月里多次发生过，要理解辞职的原因，只需要听听他们的声音。我们将发现，自愿离职的增加与公民收入无关，而是与毒性工作文化有关，其中包括低工资、精疲力尽的骚扰、恐吓、欺凌、工作环境的危险以及反工会文化。在许多情况下，长期以来被视为实现双赢的基础的相同要素，这些要素让劳动力成本降低，并消除了属于边缘阶层的索赔可能性的基础，现在已经变成了卢塞鲁斯制度的表现，在这种制度下，人员流失标志着一种无法持续的局面。

伟大的辞职运动和工作重要性重新定位

未来工作的重要实验与讨论的议程

• 员工们的忠诚度提高对公司同样重要，这并不是历史上第一次自愿离职率不断增加的情况。一个世纪前，合成主义的兴起和员工逃离职场导致重要变革的引入，首要是直接的薪酬制度和间接的推迟奖励制度，能够财务上回报员工的牺牲。其次，对工作时间和时段进行逐渐调节，使我们从19世纪末的纺织厂过渡到每日平均工作16小时的工作时间，到20世纪初开始实行每周工作五天、每天八小时的工作日制度。规范工作的法规并不是永恒的，它们蕴含在不同时代的需求中，并受到这些工作场所员工的需求塑造。最近几个月，有重要实验旨在改变工作世界。例如，Richard Goodwin解释了为什么工作时间缩短可能是解决所有问题的办法，甚至是应对员工短缺的一剂良药。允许70家英国公司试验每周工作4天而不改变薪酬的试点实验的结论从各个方面都取得了积极效果。每周四天的工作制度使生产力提高，促进员工福祉，实现工作与个人生活的更好平衡，改善身心健康，有助于创造更公平的家务和照顾工作分配。减少汽车出行，减少碳排放，我们将得到复苏，一位总经理在Guardian上宣称，而环保组织平台伦敦发现，实行每周四天工作制将使英国的排放量到2025年减少超过20%。在一个被危机困扰的时代，诸如此类的实验应该置于政治议程的中心。有太多事情不再奏效，德国杂志《perspigel》在评论美国投资者Reidalio的言论时写道，随着全球化，德国经济增长模式也开始瓦解。而当世界陷入对立集团之中时，通货膨胀正在拉大富人与穷人之间的鸿沟，几乎所有气候目标都未能实现，政治无力修补系统中不断出现的裂痕。相当一段时间以来，主导战后时期的和平与繁荣的承诺在贫困、战争和气候终局的风险面前已经破灭，一些科学家认为，气候终局的风险已经被危险地低估。环保运动称，月底和世界末日的战斗是一样的，这是一个要求提高工资的问题，但也必须考虑一个不能对地球和地球上的生命造成耗竭的生产系统的目的，必须使它们两者重新生机盎然。在这种背景下，拒绝接受500欧元工资的人的决心并不是表达一种特权，它告诉我们，我们不能让自己被有害的系统推向自杀。那些不接受饥饿工资的人并没有做出不理智的行为，他们拒绝降低门槛。正如Luna告诉我有关她放弃文化领域虚假增值税号工作的选择时说的，“我们从未享有过某种特权”，这种觉悟从未被在力量方面被理解，而退出者们凭借他们的割舍行为成功地将职场聚光灯聚焦到了工作世界，并将长期被推迟的讨论置于议程之上。现在是时候倾听他们的声音了。

未来工作的重要实验与讨论的议程

Conclusion:

从中国到意大利，从美国到印度，人们正在选择辞职，逃离对他们生活造成负面影响的工作。重新定义工作、探索生活的无畏和实验新模式的运动正在席卷全球。面对当代工作的挑战，人们越来越勇敢地拒绝妥协，寻求更有意义的生活。

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