为何数百万工人选择辞职：大规模辞职现象分析

美国人正在重新评估他们的工作方式

• 2021年8月的一项调查显示，超过一半的受访工作者表示他们计划在未来一年内寻找新工作。调查显示，56%的受访者表示灵活的工作时间和远程工作是优先考虑的因素。虽然一些人已经完全退出劳动力市场，但对于员工来说，工作安全和更好的薪酬也是首要关注的事项。

• 在2021年8月，近430万美国人辞去了工作，辞职率达到了20年来的最高水平，为2.9%。女性工作者面临更大的压力，同时兼顾儿童护理、远程教育和事业。在过去的一年里，我们都能够抽出时间，做更多其他事情，并真正审视我们在工作中所创造的价值。

• 许多人已经做出决定：我需要做出改变，我需要简化生活。这被称为“大辞职”，工作者的大规模离职导致数百万工作岗位空缺，为公司带来了招聘挑战。

• 美国工作者正在大规模辞职。2021年8月，近430万美国人递交了辞职信，其中包括参与休闲和餐饮行业的97.1万人。另外，还有130万工人被公司裁减或解雇。

• 杰西卡·托马斯就是其中一位工作者。她在新泽西北部的餐饮业工作了九年，在疫情暴发、病例激增且消费者避免外出用餐的情况下，她所在的酒吧在2020年春季暂时关闭，让她失去了工作和薪水。面对不确定的工作恢复时间，这位三个孩子的母亲依靠失业救济金在家中度日，她的丈夫德里克也面临类似困境。

美国人正在重新评估他们的工作方式

妈妈们的职业选择：从酒店服务员到码头女工的蜕变

• 过去的一年，全球爆发的疫情给许多行业带来了巨大冲击，其中酒店和餐饮服务行业更是受到了重创。许多原本靠着这个行业谋生的人们不得不面临失业、裁员以及退休的境况。与此同时，疫情也对在职妈妈们造成了特别的影响，据2021年1月的数据显示，有1850万美国母亲在照顾孩子的同时还要全职工作，比一年前减少了8%。

• 杰西卡（Jessica）的故事或许能为我们带来启示。在兄弟姐妹的建议下，杰西卡申请了新泽西新纽瓦克港口的工作。虽然一开始被门口的先生误认为是前来进行新冠病毒检测的护士，但杰西卡最终成功成为了这个东海岸最繁忙港口的码头女工。

• 作为一名码头女工，杰西卡的工作是帮助装卸那些装载着来自世界各地的电子产品、服装和消费品的货船。在她的新工作中，她不仅获得了两倍于之前餐厅工作的薪水，还享受到从带薪休假到健康保险等多种福利。这样的改变让她倍感满足，也启发了许多其他人重新审视自己的职业选择。

• 根据2021年5月的一项调查显示，近一半的受访者表示他们正在重新思考未来想要从事的工作类型，超过一半的人表示如果有机会，他们会重新接受培训，以迎接新的职业挑战。年轻一代的工作者更有可能改变自己的职业道路，其中一半的Z世代工作者表示他们愿意尝试新的职业。

• 在充满挑战的当下，人们不断寻求工作与生活的平衡。这种平衡不仅体现在工作和孩子之间的照顾，还包括了和伴侣的关系。每一天都是一场挑战，需要我们不断思考如何应对，如何度过。根据2021年8月的一项研究，接近三分之一的大型美国公司的员工表示他们有可能在未来一年内换工作，而年轻的工作者更有可能重新规划自己的职业生涯。

• 在这个充满变革和挑战的时代，我们每个人都在寻找着适合自己的职业道路。正如杰西卡一样，勇敢迈出改变的一步，或许就能发现更加充实和满足的人生之路。

妈妈们的职业选择：从酒店服务员到码头女工的蜕变

职场转型指南：从工作到事业的三种解决方案

• 在工作中面临生产力和时间压力问题的人常计划在未来一年内换工作。根据一位财务规划师的说法，针对不理想的工作情况有三种解决方案。

• 首先，小的改变可以带来巨大的不同。对于你和公司而言，最简单、最不会造成干扰的方式是调整你已有的工作。因此，我鼓励员工与他们的经理展开所谓的工作塑造对话，直言不讳地说：“我喜欢这60%，那40%我不喜欢，我们能做些什么呢？”这可以包括从只工作三天到让你的工作量变少，或者是从事志愿工作或兼职以培养经验并探索新行业。

• 另一个好处是，过几个月后你可以选择停止继续或尝试其他事物。最后，如果你的工作在精神或身体上非常具挑战性，工作与生活平衡不佳或没有增长机会，那可能是时候寻找新工作了。

• 但在辞职之前，财务规划师罗杰•马建议先看一下你的财务状况，并弄清楚维持生活方式的成本是多少。一旦你知道了这个数字，比如说你的开销是50,000美元，而为了维持这种生活你需要挣到80,000美元，那么你就可以开始寻找能支付这一金额的角色、职位和行业。

• 最近，美国出现了创纪录数量的人辞职，但是是什么导致了辞职潮呢？根据德克萨斯农工大学管理学副教授安东尼•克劳茨的说法，有几个因素。

• 首先，疫情迫使美国人深刻审视自己的生活并重新评估自己的职业。而由于人们在疫情期间进行了深思熟虑，他们中的许多人计划进行人生转变。

职场转型指南：从工作到事业的三种解决方案

当代职场：挑战与机遇

• 近年来，职场变化日新月异，不仅因为工作本身，还因为我们的生活和工作联系日益紧密。随着大流行病的影响，远程办公成为越来越普遍的选择。有研究表明，一些一开始就在家工作的人不愿意放弃他们的自主权。许多员工发现，在家工作时，他们能够更自由地表达自己，避免了办公室可能出现的骚扰和微侮。

• 随着工作周时长的延长，工作与个人生活之间的界限变得更加模糊。超过40%的大型美国公司的员工表示，他们很难区分工作和个人生活的界限，几乎有45%的员工感觉自己需要随时保持联系。工作压力和心理健康问题也成为重要组成部分。据一项调查显示，长工作周已经深深扎根于商业文化中。焦虑和心理健康问题导致了许多人辞职。

• 经济独立的增加也导致了辞职率的上升。根据2021年8月牛津经济学研究显示，美国人在大流行病期间额外储蓄了4万亿美元，其中约70%流向了最富裕的20%的美国人。分析人士称，2020年的经济不确定性迫使许多人推迟了他们的退休计划直到2021年。人们提前退休的现象增加了，休息一段时间或类似自己休学的人数增加了，数据显示2020年是过去35年中唯一一个美国家庭债务实际下降的年份。

• 整个美国各地的企业都在苦苦寻找员工。根据2021年8月的数据，全国有1040万个岗位空缺。根据2021年第3季度的CNBC调查，一半的小企业主表示，比一年前更难找到合格的人才，近三分之一的人表示他们有些职位已经连续3个月无法填补。尽管岗位空缺达到了历史性的高度，但员工辞职率也随之稳步上升，自劳工统计局自2000年开始跟踪以来，每月员工辞职率已经稳定上升了20年。

当代职场：挑战与机遇

企业吸引员工返岗的策略

• 2021年以来，为了吸引员工返岗，许多企业都推出了一系列激励措施，从大学学费到签约奖金不一而足。有一批企业推出了支付员工全额大学学费的计划，其中包括了教材费用在内。此举不仅能够激励员工继续学习，在超过40所院校提供的250个课程中选择学习，而且还能提升他们的教育水平。

• 除了大学学费计划，一些知名企业如Chipotle、Starbucks和Walmart也推出了类似的无债务教育计划。其他企业则提高了薪资水平，麦当劳在5月宣布将提高公司内餐厅员工的小时工资，而沃尔玛、安德玛和沃尔格林等公司也相继宣布加薪计划。然而，雇佣新员工只是一个方面，留住现有员工同样至关重要，因为企业如果无法留住员工，将面临巨大的成本。

• 根据2017年“工作研究所”的一项研究显示，以美国中位数薪资四万五千美元为基准，每位员工的平均离职成本为一万五千美元。这一数字包括了直接成本，如离职处理费用、搬迁费用，以及培训成本和生产力损失。据该研究所称，仅2016年一年，美国企业因员工辞职而承担的成本达到了5360亿美元。

• 尽管存在这些问题，分析师表示，当前我们正在经历的大规模员工辞职浪潮最终可能会对员工和雇主都带来改善。疫情让人们重新审视过去的生活方式，也让他们开始质疑自己的选择。有很多有才华的员工目前因各种原因没有工作，这也给了企业提升组织和人才队伍的机会。投资于您，准备好成长。

企业吸引员工返岗的策略

Conclusion:

在当今充满挑战和机遇的时代，工作人员对工作方式进行重新评估，寻求更好的工作与生活平衡。大规模辞职现象背后反映了人们对工作和生活的需求变化，企业需要适应这一变革，为员工提供更吸引人的工作环境。

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