才能の発見と評価に関する重要な手法とは？

ビジネス界での才能の発見と評価

• 多くの場合、優れた才能は従来の標準から非常に異質に見えます。例えば、マーク・ザッカーバーグが登場する前は、フーディースウェットシャツを着た、少し神経質な子供のタイプは一般的なフェノタイプではありませんでした。そうでしたが、2013年から2015年の間には、誰もがそのタイプの人物を探し始めましたが、その後もまた別の非常に奇妙な外見をした人が現れました。例えば、イーサリアムを理解しているリスナーの方々は、その時点でイーサリアムを把握しているかもしれませんが、新しいことがイーサリアムを超えることはない。その先にあるものが、ベンチャーキャピタリストたちがいつも恐れていることです。

ビジネス界での才能の発見と評価

誰がDark Horseを見つける能力があるか？

• 人材探しに失敗しているというメッセージを送り、そのポイントを深く掘り下げている1冊の新しい本があります。人々が人材を適切に見つけることに焦点を当て、その方法を提案しています。人材を見つける人が何を感じ、どのように行動し、環境やインセンティブに応じてどのように反応するかを理解する能力が必要だと述べています。人材を見つける才能がある人を判断する上で、何を見るべきかについての提案や考え方が含まれています。豊富な経験と異なる人々との協力が重要であり、それによって候補者を適切に評価し、その能力を予測することが可能になります。

誰がDark Horseを見つける能力があるか？

履歴書の弱点を探る

• 履歴書の弱点を実際に掘り下げようとする代わりに、彼らの意見では履歴書の弱点は何かを尋ねることです。これによって、その人が望むミラーであることがよくわかります。実際に履歴書の内容はそれほど興味深くないかもしれません。たとえば、明らかに短期間勤務する複数の職を持っている人を探すのは一般的なことです。そこに何かあるはずですから、良い物語を聞きたいですが、広く言えば、その人自身の知覚です。オンラインのソーシャルメディアのプロフィール写真の選択だけで、いくつかの心理測定法の予測となるという理論があると聞いたことがありますが、それが本当かどうかはわかりませんが、そのアイデアだけでもかなり深いものがあると思います。だから、履歴書が面白いのは、自己肖像画であり、才能の探求です。

履歴書の弱点を探る

未来の成功を目指すための収益と才能の違い

• 収益を追求している人たちは、長期的な成功を目指しています。誰もがIBMについて話しますが、再構築の時期に、非創業者のCEOが冒険的な動きをしたかもしれません。暗号通貨の才能とはどのように異なるのでしょうか。私は、さまざまなチャットサーバーで観察しています。2002年から2005年ごろにこれらのチャットサーバーにいた人々は、主に物事を構築することに興味を持っていました。即時の商業的意図はまったくありませんでした。しかし、現在のインターネットはかなり異なります。暗号通貨に関しては、速やかな利益を得ようとする人々が増えすぎていることが課題です。急速にお金を稼ぐことに対する人間の心理は、混乱し、低下する傾向があります。これがなぜか正確に理解できませんが、ほとんどの人々にとって、金儲けは頭が混乱しやすいというのです。

未来の成功を目指すための収益と才能の違い

才能の本質的な要素を見極める

• 才能を見分ける上で最も重要な要素は、自然と育成のバランスを取りながら、若い時期にそれらを相乗的に活用しようとする姿勢を見ることだと思います。その時点で13歳の決断を下した人が自然と育成の相乗効果を得るよう努力している様子に感銘を受けます。私が強調したいのは、肥沃な環境は、個人の成長に大きな影響を与えると考えている点です。食事や大気の影響は、私たちが子供の頃に受けた影響が後々まで続くことを念頭に置かなければなりません。これは私の説ではなく、Twitter上の研究者たちが専門的に議論しているテーマですが、今日のアメリカの気分や議論の多くは、水に含まれるリチウムや子供の頃に消費したプラスチックがもたらす結果だと思います。この点での違いが私たちの考え方の一つの違いかもしれませんが、それほど重要ではありません。

才能の本質的な要素を見極める

Conclusion:

ビジネス界では、優れた才能を見極める能力が重要です。適切な方法や考え方を持つことで、成功につながる人材を見つけることが可能になります。

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