コーディング不要！高給与のファング職種：3つの最高給職種

高給与のソフトウェアエンジニア以外の3つの最高給職種

• ファン企業のソフトウェアエンジニアは年間17万5000ドルから182万ドルまでの高額な給与をもらっており、レベル7や8になると7桁の給与を得ることも可能です。

• しかし、ソフトウェアエンジニアになるためには客観的な視点が必要であり、この選択は簡単なように見えても、誰でも得意というわけではないのです。

• ただし、ソフトウェアエンジニア以外にもコーディング経験がなくても同じくらいの給与を得られる職種がいくつか存在します。それでは、コーディングが不要な最高給職種のトップ3を紹介します。

高給与のソフトウェアエンジニア以外の3つの最高給職種

プロダクトマネージャーとプログラムマネージャーの役割

• プロダクトマネージャーは、非常に影響力のあるInstagramやYouTubeのようなプロジェクトではなく、それらのサブプロダクトに携わることが多い。

• キャリアの軌道として、プロダクトディレクターとして高額な報酬を得る可能性があり、Cスイートのエグゼクティブの多くもかつてプロダクトマネージャーであった。

• しかし、プロダクトマネージャーの職業は抽象的で多岐にわたるため、非常に入りにくいとされており、経済的な不況時には最初にカットされることもある。

• 一方、プログラムマネージャーは基本的にプロジェクトマネージャーのビジョンを実行する役割であり、プロダクトの細部を調整してビジョンを具体化する責任がある。ソフトウェアエンジニアやソリューションアーキテクトと連携して、製品マネージャーのビジョンを実現するよう努めることが求められる。

プロダクトマネージャーとプログラムマネージャーの役割

技術プログラムマネージャーとは

• 技術プログラムマネージャーまたはGPMを目指しているマネージャーやテクニカルプログラムマネージャーの皆さん、技術プログラムマネージャーやGPMの方が向いていると思います。技術の部分がよりポイントになるだけでなく、これらの職種になるためには技術的な知識が必要です。

• 技術プログラムマネージャーにとっての選択肢の1つは、ソフトウェアエンジニアリングのDPMになることですが、ソフトウェアエンジニアリングのスキルを必要としないGPMの役割もたくさんあります。代わりに、クラウドシステム、データベース、ネットワーク、SAP、Oracle、Salesforceなどの企業向けソリューションなどの技術的な知識が必要とされます。

• これらの分野を学ぶのには時間がかかりますが、組織内で置き換えが効かなくなる存在になることが多いです。市場の低迷期には、企業が製品や製品マネージャーや通常のプログラムマネージャーを削減するのは簡単ですが、Google CloudやSAP S/4HANAなどの重要な内部ソフトウェアを担当する技術プログラムマネージャーを削減するのは難しいです。

• 技術プログラムマネージャーであることは、置き換えが難しい技術スキルを持ちつつも、一日中技術的なことをする必要はないというメリットがあります。もしあなたが通常のプログラムマネージャーになると、基本的に同じことをしていることになりますが、代わりにテック製品ではなく、サプライチェーンやマーケティング、あるいはUIなどに関わることになるでしょう。

• 一般的なプログラムマネージャーを目指す場合は、要件を満たす人が多いため、競争が激しくなる可能性があります。この点も技術的な道に進む理由の1つです。そして最終的には、あなたの選択によります。

技術プログラムマネージャーとは

ソリューションアーキテクトの役割

• ソリューションアーキテクトは、コーディングを伴わない技術的なタスクを担当します。

• クラウド上でアルゴリズムを展開する必要がある場合は、クラウドソリューションアーキテクトに依頼することになります。

• コーディングを必要とするソリューションアーキテクトも存在しますが、一般的にはコーディングを伴わない技術的なタスクを担当します。

• 主に、移行、展開、データベース管理、ネットワーク管理、インフラストラクチャ、IDセキュリティなどの業務を担当します。

• 専門分野を選び、例えば、AWS、GCP、AzureなどのクラウドソリューションやOracle、SAP、Salesforceなどの企業ソリューションの専門家となることが一般的です。

• 技術的な要素が強いため、ソリューションアーキテクトの仕事の安定性は高く、特にセキュリティ分野に特化するとさらに高い安定性が期待できます。

• 一日の多くは非技術者に対して技術情報を伝えることに費やされます。例えば、内部ソリューションアーキテクトの場合は、内部の技術プログラムマネージャーと連携し、製品に最適なバックエンドソリューションを提供することになります。

• また、エンタープライズ顧客に対応する外部ソリューションアーキテクトは、企業が最大限に自社のソリューションを実装できるよう支援します。

• ソリューションアーキテクトは、昇進によって年収が上がるレベルがあまり多くないため、転職しても同等の報酬が得られることが一般的です。

ソリューションアーキテクトの役割

非コーディングのテック職

• テックプロジェクトマネージャー（TPM）の役割から始めると、マネージングディレクターやバイスプレジデント、シニアバイスプレジデントなどへと昇進することが可能である。

• テクニカルな仕事をしたいが、コードを書きたくない場合は、ソリューションアーキテクトが適している。ここまでのビデオは主に、コーディングを必要としないテック職に焦点を当てているが、これらの企業は会計士、データサイエンティスト、パークデザイナー、ビジネスアナリスト、リクルーターなどの非テック職も多く採用している。

• これらの職種はすべて需要が高く、ファンガー社だけでなく、現代の職場全体で不可欠である。ほとんどの会社がITソリューションを必要としており、これらの役割はそれらの提供に不可欠である。

• ビジネスに携わり、統括的な目標や部門を作りたい場合は、プロダクトマネジメントを検討すべきであり、技術的な側面に少し関わりたいが主にビジネス側に焦点を当てたい場合は、プログラムマネジメントを検討すべきである。

• 最後に、技術的な側面に非常に精通しているが、特にコーディングをしたくない場合は、ソリューションアーキテクトが最適である。

非コーディングのテック職

Conclusion:

ソフトウェアエンジニア以外の高給職種として、プロダクトマネージャーやプログラムマネージャー、技術プログラムマネージャー、ソリューションアーキテクトがあります。これらの職種はコーディング経験がなくても高額な給与が得られるため、将来のキャリア選択肢として考えてみてはいかがでしょうか。