4日労働週：未来の労働環境を変える可能性とは？

イーロン・マスクの従業員の辞職と4日間の労働週が注目される理由

• ツイッターのスタッフが再び人員削減を行い、億万長者のボスであるイーロン・マスクが従業員に究極の選択を示した後、複数の従業員が一斉に辞職したと報じられています。

• イーロン・マスクは従業員に長時間労働を要求しましたが、一部の従業員はそれを拒否しました。マスクの究極の選択は、パンデミックの影響もあり、4日間労働週が注目される時期に来ています。

• 労働週が短縮される理由として、パンデミックが大きな影響を与えています。人々は長時間労働したがらず、多くの場所で労働力不足があることも影響しています。

• 働く時間を減らすというアイデアは長い間存在していますが、今では世界中の何千もの企業が実際に様々な方法で労働時間を短縮しています。

• イーロン・マスクを賞賛するのは彼の富ではなく、ハッスルのためです。富とハッスルが関連しているという考えは必ずしも証明されておらず、富を得た人すべてがその努力のために富を得たわけではありません。

• 「グレート・レジグネーション」と「グレート・トランジション」、4日間労働週、ハイブリッド労働週は、効率的に労働し、自分のしたいことをするためにどう過ごすかということです。それは目的を持った動き、情熱の動きです。

• 話題となっている4日間労働週は、10時間勤務ではなく、32時間勤務を4日で行うものです。そしてもう一つ重要な点は、労働者に給料を削減することは求められていないことです。つまり、4日間の労働で5日分の給料をもらえるのです。

• また、ヘンリー・フォードが実施した5日労働週の実験は、数十年前のことですが、効果的に働くためには5日間の方がエネルギッシュで生産的になるという理論のもと行われました。そしてこれはうまくいったことで、立法者たちはフォードの実験に注目し、1938年に労働週を定めました。

イーロン・マスクの従業員の辞職と4日間の労働週が注目される理由

フェア労働基準法の成立と労働時間の短縮

• 議会はフェア労働基準法を成立させ、労働週間を44時間に制限しました。翌年にはこれが40時間に短縮され、その結果、週5日制度が実現しました。

• 週に5日働くことは、これまでの週6日制や週7日制と同様に、歴史の本に刻まれることになるでしょう。21世紀において、私たちは現在と同じような時間労働をしないことを認識しています。より良い社会を築いていくために、これが労働の未来なのです。

• 非営利団体である「フォア・デイ・ウィーク・グローバル」が最近、アメリカ、アイルランド、オーストラリアなどの国々で、約1,000人の従業員を対象に30以上の企業で6ヶ月間の4日間労働の試験プログラムを実施しました。その調査では、企業は全体的な生産性や業績に非常に満足しており、試験期間中の企業収益も平均で8.14％上昇し、2021年と同期間比較で37.55％増加しました。

• 同様に、英国で実施された4日間労働の実験プログラムの中間調査でも、全体的な生産性が向上したという結果が出ています。3,000人の従業員を対象とした70を超える企業を含むその試験の最終結果は、2月に発表される予定です。

• 昨年6月から実施している4日間労働の試験プログラムは今も進行中であり、従業員の健康に非常にポジティブな結果が見られています。重要なのは、生産性は相対的なものであり、私たちにとって生産性は従業員のポジティブさや幸福、健康と直結しているということです。

• 当社の従業員の82％が、4日間労働制により健康と幸福をより多く感じていると報告しています。重要なのは、4日間労働制が、白衣労働者だけでなく、褐衣労働者や桃色労働者にも関連するものであるということです。今日見られる多くの企業で実施されている企業は白衣労働者の企業ですが、テクノロジーファームが先頭に立っており、その他にも金融、マーケティング、デザインなどでも見られています。医療ケア企業も試験参加しています。

フェア労働基準法の成立と労働時間の短縮

4日間勤務週のメリットとデメリット

• レストランや小売店など、業種に関係なく、柔軟性が重要だ。従業員が柔軟な勤務時間を選択できることは、生産性向上や組織への帰属意識の向上につながる。

• しかし、このコンセプトには柔軟性がうまく機能しない組織もある。ロサンゼルスに拠点を置く市場調査会社Alter Agentsもその一つだ。

• 同社では、従業員の健康や精神的な健康など、最も価値のある指標が10週間の4日間勤務週の導入後に低下したという調査結果が出た。

• 4日間勤務週の最大のリスクは、従業員のスケジュール調整にある。顧客対応の円滑さを確保するためにも、従業員の勤務スケジュールには細心の注意が必要だ。

• 実際のデータを見ると、4日間勤務週では従業員のうち28％が積極的に働いており、5日間勤務の場合は32％だった。より長時間労働する人ほど、組織に対する積極的な姿勢が見られる。

• 一方、積極的に働かない従業員の割合を見ると、4日間勤務週では15％であり、5日間勤務の場合の17％よりも僅かに低かった。しかし、6日間勤務の場合は21％と最も高かった。

4日間勤務週のメリットとデメリット

3日間労働週の導入が話題に

• フロリダ州マイアミにあるチックフィルAで、フランチャイズのオーナーオペレーターが従業員に3日間労働週のオプションを与えたことが話題になっています。

• ジャスティン・リンゼイ氏がこのアイデアの立案者で、彼は40時間労働を3日に圧縮しました。

• 「3日間労働週のコンセプトは、チームに対する寛大さのリーダーシップ方法を模索し、チームへの配慮の方法を見つける中で生まれました。予定表を使って、従業員が予定を永続的に把握できるようにしました。」

• この取り組みによって、職場の士気とポジティブな雰囲気が大幅に向上したとの報告があります。

• 特に週末は従業員の生産性が大幅に向上し、休日のリフレッシュが効果をもたらしたとのことです。

• 生産性や顧客ニーズに支障がない場合、従業員の幸福感が向上するなら、この創造的な解決策は優れていると言えるでしょう。

• 2021年には日本やアラブ首長国連邦など、複数の国で4日間労働週の導入が検討されており、労働環境の変革が進んでいます。

3日間労働週の導入が話題に

4日間労働週の歴史

• 1950年代には、アメリカでも4日間労働週という概念は珍しいものではありませんでした。副大統領であったリチャード・ニクソンは当時、アメリカ人に向けて4日間労働週を予測し、その結果、家族との時間が豊かになるだろうと述べていました。

• その予測から数十年が経過しましたが、ニクソンの予言はまだ実現していません。

• 南カリフォルニアの議員が提案した法案では、アメリカ人の標準労働時間を40時間から32時間に短縮することが盛り込まれています。カリフォルニアを代表する民主党議員のマーク・タカノ氏がこの法案を提出し、注目を集めました。

• 多くのエビデンスがあります。人々は仕事と生活のバランスを取りたいと考えており、家族との時間をもっと過ごしたいと願っています。また、自分のコミュニティに貢献したいとも思っています。そして、過度なストレスから解放され、メンタルヘルスの向上を望んでいます。

• 柔軟な労働政策を実施することは重要です。私は4日間労働週を支持しており、誰かが仕事を適切に行うために1日にどのくらい働かなければならないと指示する必要はないと信じています。

• 将来の労働の姿は、従業員が柔軟な労働を要求し、その要求に応えることを余儀なくされるというものです。柔軟な労働は最終的に、5日労働週が時代遅れとなり、企業や州政府、連邦政府が従業員の労働時間や生産性の定義を見直さなければならなくなるでしょう。

4日間労働週の歴史

Conclusion:

新たな労働週モデルが注目される中、生産性、従業員満足度、労働環境の改善などポジティブな影響も多く見られます。労働環境の未来に向けて、柔軟な労働政策の重要性は今後も増していくでしょう。

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