2024年のリクルーティングトレンド：必須の9つのポイント

2023年の採用トレンドの振り返りと展望

• 2023年は予想外の展開や貴重な教訓をもたらし、経済上の不確実性が採用の景勝に大きな影響を与えました。

• テクノロジー業界などの予算削減や大量解雇により、チームは来年のアプローチを見直す必要がありました。

• 一方で、リモートワークやハイブリッドワークが広まり、リモート勤務の生産性が対面勤務を上回る状況となりました。

• したがって、2023年も柔軟な勤務オプションを提供することが優秀な人材を引きつけるために不可欠となっています。

• 求職者にとっての課題となったのは、経済の不確実性やリモート・ハイブリッドワークの存続、そして従業員から雇用主への権力移行といったトレンドでした。

• これらのトレンドは、予算上の制約の存続、リモートワークの標準化、そして雇用主と従業員の権力関係の変化など、2024年にも大きな影響を残すことが予想されます。

2023年の採用トレンドの振り返りと展望

2024年の採用トレンド

• 2023年に観察された職場のダイナミクスや変革、採用戦略は、2024年のトレンドを形作る見込みです。

• 採用を再定義する3つのテクノロジートレンド、AI、自動化、仮想採用が採用を変革する見込みです。

• AIによる採用の多様な応用の一例として、履歴書のスクリーニングから予測分析、チャットボットまでが挙げられます。

• 自動化は、採用の手順を合理化し、作業効率を向上させるだけでなく、職場の多様性を監視し改善に向けた洞察を提供します。

• 2023年から2024年にかけて、戦略的な指標に重点が置かれ、自動化の利用が増えています。

• 3つのテクノロジートレンドを取り入れた処置により、就業者の確保までの時間が短縮され、作業効率が向上しています。

• 仮想採用の普及には課題がありますが、会社文化を伝えるための創造的な解決策が求められています。

• 採用の需要は、2016年から2019年にかけて63％も増加し、重要性が高まっています。

• 技術の進化により、戦略的アプローチがますます重要となり、採用のプロフェッショナルはトレンドに追いつくために高度なツールを活用する必要があります。

• 候補者体験についても注目が集まっており、個別化したコミュニケーションやエンゲージメントが重要視されています。

• 貴重な人材を確保するためには、今は高度なツールを用いたアプローチが欠かせません。

2024年の採用トレンド

今後のリクルートメントトレンド

• 2020年代には新たな風が吹いています。新卒者や『Z世代』が職場に加わり、採用シーンは大きな変化を遂げています。

• リクルートメントシーンはスピード、自動化、モバイル対応の応募アプリケーションに注力しています。また、採用プロセス全体で応募者を魅了し続けることが重要視されています。

• パンデミックの影響で一時離職した人々が職場に復帰し始めており、リクルーターは巧みな戦略やアウトリーチによって彼らを引きつける準備をしなければなりません。

• 希望する求職者の視点に焦点を当ててみましょう。競争力のある報酬は非常に重要で、インフレーションに対応できる給与が求められています。また、複数のオファーを抱えるリクルーターは賢く交渉する準備をしなければなりません。

• また、給与以外にも福利厚生は基本的なものを超えて拡大しており、求職者はリタイアメントサポートや健全なワークライフバランス、さらには特典を求めています。

• 精神的な健康も注目されており、求職者はそれについて質問しています。雇用主もプログラムや割引価格のメンタルヘルス向けアプリなどで積極的に対応しています。

• また、テクノロジーの進化も大きな影響を与えています。約32%のリクルーターが候補者管理ソフトウェアを使用しており、人工知能が履歴書のスクリーニングや調整などを効率化しています。

• さらに、リクルートメントイベントの将来についても触れており、バーチャルジョブフェアやウェビナーの重要性が増していることを説明しています。

• 多様性、平等、インクルージョン（DEI）についても詳細に触れられており、これらのポイントは今後リクルートメントシーンに大きな影響を及ぼすと結論付けられています。

今後のリクルートメントトレンド

2024年の労働トレンドとリモートワークの展望

• 2024年では、企業は倫理的なAIの実践、テクノロジーチームのダイバーシティ、差別禁止法へのコンプライアンスなど、DEI（多様性、公正、包摂）を重視する傾向にある。

• 一方、リモートワークは従業員の間で普及し、多くの企業がコスト節約が可能であることを理由に永続化を図っている。

• しかし、リモートワークの導入には課題も存在し、企業は異なる国々の法的枠組みを把握し、従業員の安全な環境を確保する必要がある。

• 新しい法律や規制の変化に対応するためには、企業ははっきりしたリモートワークポリシーを策定し、情報を常に把握しておくことが重要である。

2024年の労働トレンドとリモートワークの展望

リモートワークにおける採用戦略の変化

• リモートワークにおける適性評価のための採用戦略の変化は重要です。

• コミュニケーション能力、自己動機付け、バーチャルコラボレーション能力の評価によって、リモートワーク環境でのポジティブで包括的な職場環境が確保されます。

• 業界ごとの特性やリモートワークのトレンドに採用プロセスを合わせることで、採用担当者はトップの人材を引き付けることができ、コンプライアンスを守り、成功したリモートワーク環境を築くことができます。

• 2024年の採用トレンドには、医療およびテクノロジー産業の影響が大きくあります。

• 前年のテクノロジーの給与はわずか2%上昇しましたが、2022年の急成長に続き、トップの人材に対する需要は揺るぎません。

• リモートワークの風景も変化しており、求人の減少が見られますが、テクノロジー関連の求職者は依然としてリモートワークの魅力を誓っています。

• 採用マネージャーは、新しい顔への重点を置いたり、スキル向上の取り組みを考慮したりすることで、戦略を見直しています。

• 人工知能（AI）も注目を集めており、45%のテクノロジー企業が人工知能のソフトウェアにリソースを投入しています。

• また、AIに特化したソフトウェアエンジニアは過去最高の報酬を得ており、2024年においてもテクノロジーの風景をリードすることが予想されています。

• また、ハイブリッドスケジュール、合理的な給与の期待、スキルアップの機会などの要因が、テクノロジーの求人市場においてゲームチェンジャーとして賞賛されています。

• 2023年第2四半期には、医療が全体の求人増加に対して3分の1以上を貢献し、個人および家族向けサービスにおける医療関連のポジションが31%増加しました。

• 同時に、レジャー産業も好調で、遊園地関連の求人が38%増加し、宿泊関連のポジションも23%増加しています。

• しかし、医療およびレジャー分野の雇用主は、長年の課題である採用の難しさに苦しんでいます。

• これらの分野での需要は雇用の成長の良い兆しが見えますが、雇用主はこれらの障害に打ち勝つために、自らの戦略を練る必要があります。

• これらのセクターにおける需要は雇用の成長の良い兆しを示していますが、雇用主はこれらの障害に打ち勝つために自らの戦略を練る必要があります。

リモートワークにおける採用戦略の変化

Conclusion:

2023年の採用トレンドから2024年の見通しを踏まえ、新たなリクルーティングトレンドが台頭しています。AI、自動化、仮想採用などのテクノロジートレンドやリモートワークの影響、リクルーティングシーンの変化について、9つの重要なポイントを紹介しました。これらのトレンドを把握し、適切な対応を行うことが、2024年のリクルーティング戦略の成功に不可欠です。