フレデリック・W・テイラーの管理思想と業績：革新的な手法と影響

フレデリック・ウィンスロー・テイラーの業績と人事管理モデル

• テイラーの業績とは、彼が提案した技術がどのように管理学の分野を革新し、特に生産工学に影響を与えたかを解き明かします。

• たとえば、マクドナルドの経営モデルを分析すると、テイラーの手法が21世紀の企業にも影響を与えていることが見て取れます。

• マクドナルドでは若手が多く働いており、作業手順に厳密に従っています。

• さらに、マクドナルドは世界中で最も望ましいフランチャイズの1つであり、多くの財政的な可能性を持つ候補者がフランチャイズを開設したいというが、一定の手順で優先されるため、すぐに事業を始めることができない状況にあります。

• これは、テイラーの提唱した技術や人事管理モデルがほぼ全てのフランチャイズチェーンに影響を与えていることを示しています。

フレデリック・ウィンスロー・テイラーの業績と人事管理モデル

テイラーの管理思想の革新

• テイラーは1911年に発表された『科学的経営の原則』を含む中心的な著作を書いており、それ以外にも重要な著作が2つあります。これらの著作は経営プロセスについての方針を示しており、その時代において科学的と言えるプロセスを作り出したことが興味深い点です。

• 彼はフィラデルフィアで生まれたアメリカ人で、短い生涯を送りました。1915年に亡くなりました。このテーマは、彼の管理スタイルを理解する上で重要です。彼の哲学的視点を理解することが重要で、彼は17世紀中頃にカトリック教会の迫害を逃れてニューイングランド（現在のアメリカ）に移住した宗教的な人々の影響を受けています。

• 彼の管理スタイルは、彼の哲学的な視点と深く関連しており、この哲学的な背景から導かれるテーマは、彼の人生と仕事の方針に大きく影響を与えました。

テイラーの管理思想の革新

テイラーのキャリアと哲学

• テイラーは、電気はなかったがランプを使って学び、弁護士としての人生を続けることを決意しました。

• 彼は労働者として働き始め、工場の床からキャリアをスタートさせ、専門職で働くことになった。彼の考え方全体は、組織内で上司や工場長として成長した個人像に焦点を当てており、アンリ・ファヨールのような理事としての個人像ではない。

• 彼は作業員、整備士、技術者として長年働いた後に卒業し、機械工学を学んでいます。彼は経験に基づいて開発した経験的な技術をすでに取り入れていました。

• テイラーは、科学的管理原則の書籍の序文において、排水設備の問題を解決するために下水道に入ってバルブを解体するエピソードが紹介されています。この行動により、リーダーシップモデルのモデルとしての評価を得た。

• 彼はプロテスタントの信念や労働の尊重に基づいて仕事に執着し、常に労働プロセスを改善しようとしました。彼は利益を罪の同義語とはせず、労働こそが人を尊ぶとするプロテスタントの信念に影響を受けていました。

テイラーのキャリアと哲学

フレデリック・テイラーの哲学

• フレデリック・テイラーは人間は本来怠け者であり、彼の著書でこれらの表現を使っています。

• 彼は怠け者を勤勉にさせるためには、刺激が必要だと考えており、それを得るためには上司が必要だと述べています。

• テイラーの哲学では、労働者と経営者の利益を最大化し、調和の取れた環境で働くことが重要だと強調しています。

• また、テイラーは労働者がお金に動機づけられると考えており、経営者と労働者が共に利益を最大化し、協力して働くことで調和が生まれると説いています。

フレデリック・テイラーの哲学

フレデリック・テイラーの経営手法の批判と影響

• フレデリック・テイラーの経営手法や技術の実施には、批判がありました。彼の手法は、懐疑的な視点から見ると、実態外れのものであり、彼が推奨する技術を実施することは、必ずしもアイディアルとは言えないと指摘されてきました。

• 彼の手法が共産主義国のソビエト連邦にも導入されるなど、その影響力は大きかった一方で、その手法によって労働者の状況が悪化し、大量失業を引き起こしたという批判もありました。

• この経営手法に対する批判は、チャールズ・チャップリンの映画「モダン・タイムス」でも描かれており、労働者を操る現場主義の手法が風刺されています。

• テイラーの手法は生産管理や人材管理の分野に革新をもたらしましたが、一方で労働者の状況を悪化させる結果となったことから、その影響は賛否両論となっています。

フレデリック・テイラーの経営手法の批判と影響

Conclusion:

フレデリック・W・テイラーの管理思想は生産管理や人材管理の分野に革新をもたらしましたが、一方で労働者の状況を悪化させる要因となったことから、その影響には賛否両論があります。彼の業績は現代の企業にも影響を与え、管理学の分野に革新をもたらしました。