作業評議会の選挙と重要性：労働者の権利を守るためのガイド

働きやすい職場を作るための作業評議会の重要性

• 作業評議会は、職場環境をより良くし、労働者の権利を守るために重要な役割を果たします。あなたの会社に作業評議会がまだ設置されていない場合は、今がその時です。

• 作業評議会の選挙が可能なのはどの会社なのでしょうか？そして、どのようにして選挙が行われるのか、何に注意すべきか？重要な疑問とその回答をご紹介します。

• 作業評議会は、団体協定や法律、規則、労働協定が遵守されることを確認します。また、多くの問題において重要な発言権を持っています。作業評議会の同意なしに解雇は有効ではありません。

• 会社が再構築されたり、従業員が削減される場合、作業評議会は社会的計画を交渉し、もちろん上司との対立において個々の従業員もサポートします。

• あなたの会社には、有権者として選挙権を持つ従業員が少なくとも5人おり、そのうち3人が選挙権を持っている必要があります。作業評議会が結成されることができます。

• 選挙日までに18歳を迎えることができる会社で働くすべての従業員は投票権を持つ。さらに、有権者には、見習い、臨時のパートタイム従業員、または臨時従業員が含まれ、彼らは会社で3か月以上働く予定があるか、実際に働いている場合に投票権を持つ。

• 経営者業務を遂行する管理職は対象外です。作業評議会は、働く環境を改善し、従業員の利益を守るために不可欠な存在です。

働きやすい職場を作るための作業評議会の重要性

新しい時代の組織選挙：力を持つ従業員の声

• 従業員が会社で行われる組織選挙に参加し、投票を行う資格があることは重要です。この投票権を持つ従業員は、少なくとも6ヶ月以上会社に所属している必要があります。

• 同じ会社内の別の部署やグループの企業で働いていた経験も考慮されます。したがって、選挙権を持つ従業員が必要で適格な候補者を見つけることができる場合、多数が最初に納得していなくても選出されることがあります。

• 投票権を持つ人数に制限があり、最大で20人、50人まで1人、105人まで3人、207人まで、400人までの新しい有権者がいます。

• 行政委員会によって常に準備され、実施されます。作業委員会がまだ存在しない場合、従業員の過半数が出席する作業会議で選挙委員会が選出されます。これが失敗すると、投票権を持つ3人または企業を代表する組合が労働裁判所に選挙委員会の任命を申請することができます。

• 会社の規模に応じて異なる選挙手順があります。最大50人の小規模企業では、簡略化された選挙手続きがあります。最初の選挙会議で選管が選出されます。その後、すぐに全ての投票権を持つ従業員が記載されたリストが作成されます。

新しい時代の組織選挙：力を持つ従業員の声

新しい選挙手順：効果的な選挙のためのプロセス

• 選挙プロセスは、会社内での重要なイベントです。従業員が代表を選び、会社の方向性に影響を与えることができる機会です。

• 新しい選挙規則は、提案をより透明で効果的にするために設計されています。以前の選挙手順にいくつかの改善が加えられました。

• 提案者としての候補者が選ばれるプロセスは、より包括的かつ公平なものになりました。選挙権を持つすべての人が、候補者を提案する権利を持つことができます。

• 候補者は、少なくとも3人の従業員からの支持を得る必要があります。小規模企業では、支持を受ける必要がある従業員は2人です。この変更により、より多くの従業員が候補者をサポートできるようになりました。

• 第一回の選挙ミーティングの後、第二回の選挙ミーティングが行われます。ここで、労働委員会が秘密投票で選ばれます。従業員は投票用紙を受け取り、席の数と同じだけの候補者に投票することができます。

• 選挙の後、最も得票数の多い候補者が選出されます。従業員数が50人以上である企業では、通常の選挙手続きが適用されます。

• この新しい選挙プロセスにより、より多くの従業員が選挙に参加し、声を届けられるようになります。企業内の意思決定に関与することで、従業員の満足度と会社の成長が促進されるでしょう。

新しい選挙手順：効果的な選挙のためのプロセス

民主的企業選挙における指名リストと個人選挙の重要性

• 民主的な価値観は、企業内の選挙プロセスにも重要な役割を果たしています。従業員の代表者からの提案リストは、企業の選挙が進む上で重要なステップです。

• リストには1人以上の候補者が含まれる必要があり、投票権を持つ従業員の少なくとも5％が署名する必要があります。これにより、候補者が選挙への参加を表明し、従業員たちの信頼を獲得する機会が提供されます。

• 有効と認められた指名リストは、選挙日の1週間前までに掲示されます。作業評議会は秘密投票を行い、少なくとも2つの指名リストが選出されます。

• 一方、個人選挙では、従業員は個々の候補者に投票することができます。それぞれの席に割り当てられている席数まで、希望する候補者に投票できます。最も多くの得票を獲得した候補者が当選します。

• 個人的に投票しない従業員は、郵便投票に申請することもできます。この場合、選挙管理委員会から必要な書類を受け取り、投票用紙を提出する必要があります。民主的な企業選挙は、従業員の参加と関与を促進し、組織内の透明性と効果的なリーダーシップの確立を支援します。

民主的企業選挙における指名リストと個人選挙の重要性

効果的な労働組合選挙の戦略と重要性

• 労働組合選挙において、選挙が終了する前に選挙管理委員会にきちんと提出されることは非常に重要です。小規模企業の場合、50人以下の従業員がいる場合、選挙の3日前までに選挙管理委員会に通知するだけで、その後、遡って投票することができます。

• 法律は明確に、雇用主を含め、何人も労働組合選挙を妨害してはならないと規定しています。このような試みは刑事訴追の対象となります。選挙管理委員会の発起人や候補者は、報復から個別に保護されています。特に不当な解雇から守られます。ただし、選挙プロセスが開始された後でないと、任意の措置に対するこの保護は享受できません。したがって、雇用主が最初にそのことに気づく前に、選挙のおおまかなタイムテーブルがあると有利です。

• 責任ある労働組合に関与することも重要です。彼らは自らの機能のために雇用主に依存しておらず、公平に行動します。専門家は、法的根拠や官僚的な障害を知っています。また、上司が選挙を妨害しようとした場合にどうすれば良いかも知っています。

• 労働組合選挙に関するさらなる情報、フォーム、単にサポートを必要とする場合は、お気軽にお問い合わせください。労働組合メンバーやメンバーになりたい方向けの研修も提供しています。

効果的な労働組合選挙の戦略と重要性

Conclusion:

作業評議会の選挙は労働者の権利を守り、職場環境を改善するために重要です。適切な選挙手順を通じて、効果的な作業評議会を形成しましょう。

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