人事部に騙されないための4つの暴露された悪質な手口

人事部の手口を暴露！従業員を騙して金銭や権利を奪う4つの悪質なトリック

• トリック1：オープンドアポリシーは実は逆効果

• ほとんどの企業の従業員ハンドブックには、人事部がオープンドアポリシーを採用していると記載されています。しかし実際には、ここでの告発はほとんど秘密にされず、逆に不利な状況になることも多いのだそうです。

• トリック2：法的保護の誤解

• 多くの人事部は、従業員に告発した際に法的に保護されると約束しますが、実際にはその保護は限定されています。従業員が正当な告発を行った場合でなければ、法的な保護が受けられないことがあるのです。

• トリック3：適切なタイミングと方法の知識

• 適切なタイミングと方法を知らずにただ文句を言うだけでは、逆に自らの立場を危うくすることになるかもしれません。人事部に告発する際は、正しい方法を理解し、リスクを最小限に抑えるための知識を得ることが重要です。

• トリック4：不正な解雇の危険性

• 不正な解雇は、人事部が上層部に密告し、従業員を取り除く手段として行われることがあります。そのため、告発したことが原因で不当な解雇に遭う可能性もあるのです。

人事部の手口を暴露！従業員を騙して金銭や権利を奪う4つの悪質なトリック

企業内調査に参加する際の注意点

• 企業内調査は、従業員にとっては保護されるべきものではない

• 人事部は従業員の味方ではなく、会社を守るために動く

• 投訴や申し立てをする際には、積極的に参加するべき

企業内調査に参加する際の注意点

従業員権利に関する真実：HRが従業員に嘘をつく理由

• HRが従業員に嘘をつく理由について以下のポイントがある。

• 1. 報告書や業績改善計画での嘘

• 2. 訴訟中の嘘

• 3. 仲裁の悪影響

従業員権利に関する真実：HRが従業員に嘘をつく理由

労働者保護と労使紛争解決における仲裁契約の重要性

• 殆どの人々にとって、就業時に仲裁契約に署名しましたか？と尋ねると、ほとんどの人が『仲裁って何？』と返答します。

• 仲裁契約は、労働者にとってどのような意味を持ち、どのように機能するのかについての説明がほとんどないため、その巧妙な欺瞞の一端がある。

• 雇用契約を受け入れた後、人事からお祝いの言葉があり、その後に署名するために多くの文書が伝えられるが、新しい仕事に喜びを感じる多くの人が、これらの文書に目を通すことなく署名してしまう。

• 新しい従業員の約20〜40%の間で、仲裁契約と呼ばれる契約に署名させている雇用主が多い。

• 仲裁契約は従業員ハンドブックに埋め込まれており、従業員は同意したという内容の確認ページに署名する。

• 仲裁契約を拒否した場合、雇用主は多くの場合、仕事のオファーを取り消す。

• 仲裁契約により、労働者と会社の間で紛争が発生した場合、公的裁判所での訴訟はできず、私的な仲裁を通じて訴訟しなければならない。

• 仲裁契約には、紛争解決を秘密裏に行うことを強制し、敗訴した場合に上訴権がない。

• 退役した裁判官や元弁護士などが一般的に仲裁人となり、会社から数百ドルの時給を得て中立な裁定者として機能する。

• 仲裁人が会社から多額の報酬を受け取っており、従業員を訴えているケースでその判決がいかに頻繁に従業員に有利になるかを考える必要がある。

• 仲裁に持ち込まれたケースの和解金額は通常の裁判所の場合よりも格段に少なくなるため、労働者にとっては非常に不利な状況となる。

労働者保護と労使紛争解決における仲裁契約の重要性

仲裁協定に関する問題点

• 仲裁で訴えることはできますが、多くの仲裁契約には集団訴訟を提起することができないという規定が含まれています。

• 労働者が未払い残業代などの小額請求を行おうとしても、弁護士を雇う価値がほとんどない場合があります。

• このため、仲裁契約があると、小額の請求が追求されないことになります。

• 従業員の賃金の不正受給やハラスメント、報復、権利侵害などにより、数十億ドルがアメリカ全土で失われることになります。

• 仲裁は、従業員の賃金を盗むために人事部や雇用主が用いる最悪の手段と言えます。

仲裁協定に関する問題点

Conclusion:

人事部の悪質な手口を知ることで、従業員は自らの権利を守ることができます。これらの手口に騙されないように、従業員は慎重に行動する必要があります。

Q & A