家族・医療休暇法（FMLA）とは？資格条件、適用範囲、健康状態について

家族と医療休暇法

• アメリカの家族の構成は過去数十年で大きく変化してきました。

• 家族向け福利厚生に関する重要な法的要件の1つは、1993年の家族と医療休暇法（FMLA）です。

• この法律は無給の休暇を規定しており、労働者に家族の世話や自分自身の健康問題に対処するための時間を与えています。

家族と医療休暇法

FMLA（家族・医療休暇法）について

• FMLA（家族・医療休暇法）は、アメリカの労働法であり、被保険者に対し、資格のある医療および家族の理由による仕事の保護および無給の休暇を提供することを求めています。

• FMLAは1993年に施行され、何度か修正されています。50人以上の従業員を擁するすべての連邦、州、および私立の雇用主を対象としています。

FMLA（家族・医療休暇法）について

FMLA休暇の資格条件

• 勤務先から75マイル以内に居住している従業員のみが、FMLA休暇の資格を持つ。

• 前年に12ヶ月以上勤務し、1,250時間以上働いた従業員がFMLA休暇の資格を持つ。

• FMLAは無給の休暇を提供するが、一部の組織は特定の条件下でFMLA休暇中に短期の障害給付を支給する。

FMLA休暇の資格条件

職場の法律的義務

• 労働法は、有資格の従業員に対し、FMLAがカバーする任意の12か月の期間において、最大12週間の無給の仕事保護休暇を取ることを義務付けています。

• FMLAの対象となる状況には、以下が含まれます：子供の出産および出産後1年以内の新生児の世話、子供の養子縁組またはフォスターケアの受け入れ、配偶者、子供、もしくは重大な健康問題を抱えた親の介護、重大な健康問題を抱えた配偶者、子供、もしくは親の世話。

• ※注：提供されたテキストが不足しているため、理解と判断に基づき、不足している情報を補完する必要があります。

職場の法律的義務

従業員の健康状態とFMLA

• FMLAによれば、従業員の健康状態が重篤なものとは、入院治療または医療提供者による継続的な治療が必要な疾病または怪我のことを指します。

• また、この健康問題は3日以上続くものである必要があります。従業員が休暇を取得する理由を裏付けるため、雇用者は医療提供者からの医学証明書を要求することができます。

• FMLAの制定以来、多くの従業員が家族休暇や医療休暇を取得しています。

従業員の健康状態とFMLA

Conclusion:

家族と医療休暇法（FMLA）は、家族向け福利厚生に関する重要な法的要件の1つであり、従業員の健康状態や家族の世話をするための時間を与えています。労働法におけるFMLAの規定を遵守し、従業員の権利と福利厚生を尊重することが重要です。