5つの効果的な方法：仕事を辞めたいと思ったら?

大きな変化：アメリカ人が仕事の在り方を再評価する

• 2021年8月の調査によると、労働者の半数以上が来年新しい仕事を探す予定であると答えました。調査に参加した56％の人々が、柔軟な勤務時間とリモートワークを優先すると回答しました。

• 一部の人々は労働力から離れたとしても、職の安定や給料の向上も従業員にとって重要な関心事です。「家族のためにより良いもの、より安定したものを見つける時が来た。仕事に行かなくても、クビになるか心配する必要がないものを提供できるものを」と述べています。

• 2021年8月、ほぼ430万人のアメリカ人が仕事を辞めました。退職率は20年ぶりの2.9％の最高率に達しました。特に働く女性は、子育て、遠隔学習、仕事の両立でより大きな負担に直面しています。

• 何人かは、過去の1年間自分の時間を多く使い、仕事の価値を疑問視することができました。多くの人々が「変化が必要だ。シンプルにする必要がある」と決断しました。『グレート・レジグネーション』と呼ばれるこの労働者の大量脱出は、多くの職が未だ埋まらず、企業には採用の課題を生み出しています。

• アメリカの労働者が仕事を大量に辞めています。2021年8月には、レジャー・ホスピタリティ業界で働く97万1000人を含む、ほぼ430万人のアメリカ人が辞表を提出しました。別の130万人の労働者は解雇または退職させられました。

• これにより、労働者たちの間には大きな変化がもたらされています。現在、自分の生活やキャリアについて真剣に考える時がきています。仕事を辞める前に、何かしらの行動を起こすべきです。

大きな変化：アメリカ人が仕事の在り方を再評価する

新たなる始まり：ホテル業界から船積みの仕事への転身

• コロナ禍による雇用の打撃は、様々な業界に影響を与えました。特にホテルや飲食サービス業界では、2021年8月に9割の女性従業員が解雇されました。この状況下で、一人の女性が新たなキャリアを見つけた姿があります。

• ジェシカは以前はレストランで働いていましたが、ある日義兄の勧めでニュージャージー州ノーアークの港にある新しい仕事に応募しました。最初は建物を間違えたと言われましたが、それでも立派なコンテナ船の長としての職に就くことができました。

• 新しい仕事でジェシカは、世界中からの電化製品やアパレル、消費財を積み下ろすお手伝いをしています。1日で1,700台以上の車を降ろす日もあるそうです。前職のレストランよりも倍以上の給与を得ることができ、有給休暇や健康保険といった福利厚生も受けられるようになりました。

• 最近の調査によると、多くの労働者が将来のキャリアについて再考していることが分かりました。もし機会があれば、半数以上の人が新しい職業のために再トレーニングを受けると答えています。ジェシカも常に仕事と家庭のバランスを保つことに努めており、新たな仕事を通じて人生を前向きに変えている様子がうかがえます。

新たなる始まり：ホテル業界から船積みの仕事への転身

働き方を改善するための3つの方法

• 仕事中の生産性や時間のプレッシャーに悩んでいる場合、来年には転職を考えている人が増えています。しかし、ファイナンシャルプランナーによれば、理想的でない労働環境を改善するためには以下の3つの解決策があります。

• まず、小さな変化が大きな違いを生むことがあります。最も簡単で中断が少ない方法は、すでに持っている仕事を微調整することです。従業員に対して、上司と話し合いを行い、「全体の仕事は好きだけれども、この部分はあまり好きではない」というような「ジョブクラフト会話」をするよう奨励します。

• この「ジョブクラフト会話」では、例えば週に3日間しか出勤しないようにする、仕事を縮小してボランティア活動や副業を始めるなどが挙げられます。数ヶ月後にはその継続性を試したり、新しいことにチャレンジしたりすることも可能です。

• また、精神的または身体的に負担が大きい仕事や、ワークライフバランスが悪い、成長の機会が限られている仕事で働いている場合、それは転職のサインかもしれません。しかし、ファイナンシャルプランナーのロジャー・マは、辞める前に自分の財務状況を確認し、生活費がどれくらいかを把握することを提案しています。

• この数字を知ることで、その給与水準を実現するためにどのような職種や業界を探すべきかを見極めることができます。新しい仕事を探す際には、既に仕事をしている状態であると有利であり、交渉のポジションも良くなります。そして、良い条件で退職することも重要であり、将来的に戻ってくる可能性も残すことが賢明です。

• アメリカでは、史上最高の退職者数が報告されていますが、その背景には何があるのでしょうか。テキサスA&M大学の経営学准教授であるアンソニー・クロッツによると、パンデミックがアメリカ人に人生を見つめ直し、キャリアを見直す機会を与えたことが一因です。

• パンデミック中に人々が行った深い考えにより、多くの人々がこれからの人生を見直す計画を立てるでしょう。

働き方を改善するための3つの方法

時代の変化とキャリア：自己実現と経済独立の新たな可能性

• 現代社会において、キャリアは私たちの生活にとって中心的な位置を占めています。しかしながら、近年ではコロナ禍による影響や働き方の変化などにより、多くの人々が人生の転機を迎えています。

• 例えば、パンデミックの影響でリモートワークが増加したことで、自律性を手放すことをためらう人が増えてきました。オフィスでのように偽らずに自分らしくいられると感じ、パーソナルスタイルも自由に表現できる環境がリモートワークにはあると言われています。

• そして、仕事とプライベートの境界が曖昧になり、週の労働時間が長くなることで疲労やメンタルヘルスの問題も浮上しています。働く人の４割以上が仕事とプライベートのバランスを取りにくいと感じ、ほぼ半数が常に連絡を取られるプレッシャーを感じているという調査結果も示されています。

• 経済独立の増加も退職率の上昇につながっており、2021年の調査によるとアメリカ人はコロナ禍中に追加で4兆ドルもの貯蓄を行ったとされています。そのうち約７割は最も裕福な20％の人々に集中しているという報告もあり、経済的不確実性により多くの人々が退職を遅らせる状況から抜け出し、早期退職や一時的な休職といった選択肢を模索する傾向が見られます。

• 現在、アメリカ全体で求人が過剰な状況が続いており、多くの企業が人材不足に悩んでいます。小規模企業の約半数が１年前よりも優秀な人材を見つけるのが難しいと回答し、３分の１は少なくとも3か月以上求人が埋まらない状況にあると報告しています。求人数は過去最高に達していますが、労働省が2000年から追跡してきた従業員の退職率は過去20年間ほぼ着実に上昇してきたことも指摘されています。

時代の変化とキャリア：自己実現と経済独立の新たな可能性

働き手の魅力を高めるための革新的手法

• 昨今、働き手を引き戻すために様々な企業が様々なインセンティブを提供しています。大手小売店のターゲットは、2021年8月に、従業員が250以上の大学プログラムを40以上の施設で追求する際に授業料だけでなくテキストや手数料も全額負担するプログラムを発表しました。チポトレ、スターバックス、ウォルマートなども同様の学費負担プログラムを提供しています。他の企業も給与を引き上げており、失業者時代の教育の重要性が高まっていることを示しています。

• 雇用主にとって、新しい従業員を雇用するのはただの半分であり、既存の従業員を維持できない場合、企業には厳しいペナルティが待っています。従業員が辞めてしまうことは非常に高額なコストがかかります。直接的なコストだけでなく、人材流出コスト、再教育コスト、生産性の損失も考慮すると、2016年だけでもアメリカ企業には5360億ドルもの損失が発生していたのです。しかし、これらの課題にもかかわらず、今経験している大量退職の波は、最終的には労働者や雇用者にとっての生活改善につながる可能性があると分析家は言います。

• この大量退職の波には、働き手も組織も恩恵を受ける可能性があるという一縷の光があります。パンデミックの影響で、過去に疑問に感じていたことや挑戦しなければならない決断が人々に与えられています。多くの才能ある従業員が現在働いていないという事実から、多くの組織は自らの組織や人材プールを向上させる機会と捉えています。現在、自己投資のタイミングです。

働き手の魅力を高めるための革新的手法

Conclusion:

『グレート・レジグネーション』と呼ばれる現象がアメリカで起きていますが、これは働き手にとっても組織にとっても新たな機会を提供しています。労働者の脱出を防ぐために、企業は働き手の魅力を高めるための革新的手法を模索しています。

Q & A