Les 3 Emplois FAANG les Plus Rémunérés (Sans Codage)

Les meilleurs emplois rémunérés sans codage

• Les ingénieurs logiciels des entreprises de la FAN sont généralement très bien payés, avec des salaires allant de 175 000 à 1,82 million de dollars par an. Atteindre les niveaux 7 ou 8 pour toucher un salaire à sept chiffres est extrêmement difficile, mais atteindre les niveaux 5 ou 6 est relativement possible avec les bonnes études et choix de carrière.

• Cependant, entrer dans le domaine de l'ingénierie logicielle demande une approche objective. Même si ce choix semble évident, tout le monde n'est pas fait pour l'ingénierie logicielle. Certaines personnes préféreraient davantage interagir avec les clients et les collègues, définir des objectifs commerciaux et faire avancer l'entreprise.

• Il existe cependant d'autres emplois bien rémunérés dans ces entreprises qui ne nécessitent pas de compétences en codage. Voici les trois meilleurs emplois rémunérés sans codage dans ces entreprises:

• Le premier de ces emplois est celui de chef de produit, l'un des postes les plus vastes proposés par les entreprises de la FANGA. Les chefs de produit sont chargés de définir les objectifs et la vision d'un produit donné, ainsi que de coordonner les bonnes personnes pour les atteindre. Par exemple, si vous étiez le chef de produit d'Instagram, votre premier objectif serait de définir les besoins des utilisateurs d'Instagram.

• Le deuxième serait de créer différentes façons par lesquelles votre produit peut atteindre ces objectifs. Par la suite, vous devriez convaincre la haute direction de soutenir ces plans et de les concrétiser. En fin de compte, votre performance serait évaluée en fonction de la satisfaction des utilisateurs, de l'engagement et de la rentabilité de votre concept.

• Ce rôle ne requiert aucune compétence technique, mais il est difficile car il implique souvent de travailler avec des concepts abstraits.

Les meilleurs emplois rémunérés sans codage

Gestion de produits et de programmes

• Le poste de gestionnaire de produits ne nécessite pas de subordonnés directs, sauf à un niveau extrêmement senior, ce qui signifie que l'on peut être embauché directement après l'université en tant que gestionnaire de produits de niveau L3.

• Les gestionnaires de produits de ce niveau travaillent généralement sur des sous-produits de systèmes tels qu'Instagram ou YouTube, par exemple le fil d'actualité d'Instagram ou le bouton 'j'aime' de YouTube.

• Après avoir progressé, il est possible d'atteindre un salaire à sept chiffres en tant que directeur de produit, et de nombreuses personnes au sein de la haute direction ont débuté leur carrière en tant que gestionnaires de produits, dont Sundar Pichai.

• Il convient de noter que la carrière de gestionnaire de produits est difficile à intégrer en raison de son aspect abstrait et vaste, et que de nombreux projets sur lesquels on travaille sont expérimentaux et sujets à être abandonnés en cas de récession.

Gestion de produits et de programmes

Choisir entre un gestionnaire de programme technique et un gestionnaire de programme régulier

• Si vous êtes un gestionnaire ou un gestionnaire de programme technique, il est préférable d'opter pour la voie du gestionnaire de programme technique ou du GPM. Non seulement la partie technique peut potentiellement offrir davantage, mais il est également beaucoup plus facile d'obtenir l'un de ces postes si vous possédez réellement les compétences techniques.

• Une option pour les GPTM est de devenir un directeur de l'ingénierie logicielle, mais il existe de nombreux rôles de GPM qui ne nécessitent aucune compétence en ingénierie logicielle. Au lieu de cela, ils nécessitent une connaissance technique des systèmes cloud, des bases de données, des réseaux, des solutions d'entreprise comme SAP, Oracle, Salesforce, etc.

• Il faut du temps pour apprendre ces disciplines, mais vous deviendrez souvent irremplaçable au sein d'une organisation pendant un ralentissement du marché. Il est facile pour les entreprises de supprimer des produits et des gestionnaires de produits réguliers, mais beaucoup plus difficile de supprimer un gestionnaire de programme technique responsable de Google Cloud ou d'un logiciel interne essentiel comme SAP S4HANA.

• Être un gestionnaire de programme technique vous offre un juste équilibre, avec des compétences techniques difficiles à remplacer, tout en ne devant pas faire des tâches techniques toute la journée. Si vous choisissez le poste de gestionnaire de programme régulier, vous ferez essentiellement la même chose, sauf que vous ne gérerez probablement pas des produits technologiques, mais plutôt la chaîne d'approvisionnement, le marketing ou l'interface utilisateur par exemple.

Choisir entre un gestionnaire de programme technique et un gestionnaire de programme régulier

Le rôle des architectes de solutions dans le domaine de la technologie

• Les architectes de solutions sont essentiellement les ingénieurs logiciels des tâches non codées. Par exemple, si vous avez besoin d'un algorithme de codage, vous contacterez un ingénieur logiciel. Mais si vous avez besoin de déployer cet algorithme dans le cloud à grande échelle, vous contacterez un architecte de solutions cloud.

• En général, les architectes de solutions gèrent toutes les tâches technologiques qui n'impliquent pas de codage. Cela inclut les migrations, les déploiements, la gestion de bases de données, la gestion de réseaux, l'infrastructure et la sécurité de l'identification.

• Ils sont généralement spécialisés dans un domaine spécifique, par exemple les solutions Cloud comme AWS, GCP et Azure, ou les solutions d'entreprise comme Oracle, SAP et Salesforce.

• Bien que le poste exige des connaissances techniques, la majeure partie du travail consiste à communiquer des informations techniques à des personnes non techniques. Par exemple, un architecte de solutions interne travaillerait avec des responsables techniques internes pour leur fournir les meilleures solutions en coulisses pour un produit donné.

• En termes de trajectoire de carrière, les architectes de solutions ne touchent pas les sept chiffres, mais ils peuvent facilement passer à des rôles de TPM senior. Par exemple, passer d'un architecte d'entreprise de niveau 7 à un directeur de la planification des ressources d'entreprise.

Le rôle des architectes de solutions dans le domaine de la technologie

Rôles non techniques dans les entreprises technologiques

• Les entreprises technologiques offrent une multitude de rôles qui ne nécessitent pas de compétences en programmation, mais qui sont tout aussi importants.

• Les postes de Directeur de programme, Gestionnaire de produit et Architecte de solutions sont particulièrement attractifs pour ceux qui souhaitent travailler dans la technologie sans coder directement.

• Les entreprises comme Google embauchent également pour des rôles non techniques tels que les comptables, les analystes de données, les concepteurs de parcs, les analystes commerciaux et les recruteurs.

• Ces postes offrent des salaires attractifs, par exemple un recruteur de niveau L6 chez Google peut gagner jusqu'à 335 000 dollars par an.

• Bien que ces entreprises recrutent pour des postes non techniques, les travailleurs technologiques, en particulier les ingénieurs logiciels, restent les plus précieux et influents.

• Les Architectes de solutions, les Gestionnaires de programme et les Gestionnaires de produit sont des choix idéaux pour ceux qui préfèrent se concentrer sur les objectifs globaux et les divisions, ou qui veulent éviter la programmation tout en restant actifs dans le secteur technologique.

Rôles non techniques dans les entreprises technologiques

Conclusion:

Les emplois de gestionnaire de produit, de gestionnaire de programme et d'architecte de solutions offrent des opportunités passionnantes pour ceux qui souhaitent travailler dans la technologie sans nécessiter des compétences en codage. Ces postes sont non seulement bien rémunérés, mais ils offrent également la possibilité de rester actif dans le secteur technologique tout en se concentrant sur des objectifs globaux et des divisions.