Les 10 Principales Tendances de Recrutement en 2024 à Connaître Absolument !

Tendances de recrutement en 2023

• L'année 2023 a été marquée par des changements inattendus et des leçons précieuses, avec l'incertitude économique jouant un rôle clé dans l'impact sur le paysage du recrutement.

• La pandémie a laissé des séquelles sous forme de pénuries de main-d'œuvre, de reconversion et de signes d'une autre récession.

• Trois changements notables ont émergé : une focalisation sur le talent pour générer du ROI, des politiques de retour au bureau plus strictes, et un changement de pouvoir du côté des employeurs.

• Cela a conduit à une augmentation de la demande pour des postes tels que les directeurs des ventes, les directeurs financiers et les directeurs des opérations, tandis que les entreprises ont adopté des politiques de retour au bureau plus strictes, mettant l'accent sur la présence physique, et que le marché de l'emploi a basculé en faveur des employeurs, rendant la recherche d'emploi plus difficile pour les candidats.

Tendances de recrutement en 2023

Tendances de recrutement 2024

• Les tendances de recrutement en 2023 continuent d'influencer les dynamiques d'embauche et les stratégies de recrutement. Ces observations sont susceptibles de façonner les tendances de l'année à venir.

• Trois tendances technologiques majeures, à savoir l'IA, l'automatisation et le recrutement virtuel, redéfiniront le recrutement en 2024.

• L'IA, y compris des outils tels que Sniper AI, Fetcher et Glider AI, est désormais indispensable aux ressources humaines modernes, de la présélection des CV à l'analyse prédictive en passant par les chatbots.

• L'automatisation prend une place prépondérante en simplifiant les tâches répétitives et en minimisant le travail administratif. Près de 70 % des entreprises adoptent le recrutement virtuel, malgré les défis que cela implique, et les entretiens vidéo pourraient devenir la norme.

• La demande de professionnels du recrutement augmente considérablement, mettant en avant les compétences liées à la prise de décision et à la stratégie RH. Il est essentiel pour les recruteurs et les professionnels des RH de suivre de près ces tendances et d'utiliser des outils avancés pour répondre aux exigences d'un marché du travail en constante évolution.

• L'expérience candidat est également au cœur des préoccupations, avec une volonté de personnaliser les interactions et de s'engager tôt avec les talents potentiels, même pour les postes de niveaux inférieurs. Selon une enquête de LinkedIn, 84 % des recruteurs estiment qu'il est crucial d'attirer l'intérêt des meilleurs talents dès le départ.

Tendances de recrutement 2024

Tendances clés dans le recrutement en 2024

• La génération Z entre sur le marché du travail, apportant un tout nouveau dynamisme et changeant la scène du recrutement. Les rôles d'entrée de gamme nécessitent une vitesse, une automatisation et des applications mobiles conviviales, tout en maintenant l'intérêt des candidats tout au long du processus de recrutement.

• Beaucoup de personnes qui ont quitté le monde du travail pendant la pandémie envisagent maintenant un retour, ce qui signifie que les recruteurs doivent se préparer à les attirer avec des stratégies intelligentes et un effort de sensibilisation.

• Les candidats recherchent une rémunération compétitive qui puisse faire face à l'inflation. Les recruteurs doivent être prêts à négocier habilement, car les avantages s'étendent au-delà des bases, incluant un soutien à la retraite, un équilibre travail-vie personnelle décent et des avantages supplémentaires.

• La santé mentale est également mise en avant, avec des candidats posant des questions à ce sujet et des employeurs mettant en place des programmes et des applications de santé mentale à prix réduit.

• Environ 32% des recruteurs utilisent des logiciels de gestion des candidatures, tandis que l'IA simplifie des tâches telles que le tri des CV, ce qui rend la vie des recruteurs un peu plus facile.

• Les événements de recrutement virtuels prennent de plus en plus de place, avec des webinaires devenant populaires pour sensibiliser à la marque et atteindre les candidats potentiels. La diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) restent des tendances clés, avec une reconnaissance mondiale de leur impact positif sur la dynamique de travail.

Tendances clés dans le recrutement en 2024

Tendances clés en 2024 pour les pratiques de recrutement et de travail à distance

• Les entreprises comme Starbucks ont mis en place des outils d'évaluation éliminant les biais pour promouvoir l'implémentation efficace de la DEI. Par exemple, Starbucks lie la rémunération des cadres à la constitution d'équipes inclusives, adoptant ainsi une approche globale couvrant divers aspects commerciaux.

• D'autres entreprises introduisent des groupes de ressources pour les employés (ERG) afin de créer des environnements favorables aux employés diversifiés.

• Les initiatives DEI basées sur la technologie font également l'objet d'un examen minutieux, comme illustré par une vidéo précédente sur les biais du système de recrutement basé sur l'IA d'Amazon. En 2024, les organisations vont probablement donner la priorité aux pratiques éthiques en matière d'IA, à la diversité au sein des équipes technologiques et au respect des lois anti-discrimination.

• Le travail à distance, une tendance durable, présente des défis persistants malgré les avantages potentiels en termes d'économies de coûts. Des entreprises telles que 3M, SAP et Spotify s'engagent désormais à des programmes de travail à distance permanents, avec l'attente que les entreprises élargiront leurs viviers de recrutement à l'échelle mondiale en 2024.

• Cependant, le modèle de travail hybride, qui a gagné en popularité après la pandémie, pourrait décliner. Des entreprises comme Google, Apple et Meta rappellent leurs employés au bureau, citant des préoccupations concernant la productivité et la collaboration. La réglementation liée au travail à distance devient également plus complexe, avec différents pays définissant et réglementant le travail à distance, créant ainsi des défis juridiques pour les entreprises multinationales.

Tendances clés en 2024 pour les pratiques de recrutement et de travail à distance

Stratégies de recrutement pour le travail à distance en 2024

• Une adaptation des stratégies de recrutement pour évaluer la capacité d'adaptation au travail à distance est essentielle.

• L'évaluation des compétences en communication, de la motivation personnelle et de la collaboration virtuelle assure un environnement de travail positif et inclusif.

• Les tendances de recrutement spécifiques à l'industrie en 2024 ont été fortement influencées par les secteurs de la santé et de la technologie, malgré une légère augmentation de 2 % des salaires dans le secteur de la technologie l'année dernière.

• Une baisse des offres d'emploi à distance a été constatée, mais les passionnés de la technologie continuent de vanter les avantages des emplois à distance, citant notamment la joie d'éviter le trajet quotidien.

• Les gestionnaires d'embauche recalibrent leurs stratégies en envisageant de nouvelles recrues pour les postes et en mettant l'accent sur des initiatives de développement des compétences.

Stratégies de recrutement pour le travail à distance en 2024

Conclusion:

Les tendances de recrutement en 2024 ne cessent d'évoluer, avec un impact significatif sur les pratiques de recrutement et de travail à distance. Il est essentiel de rester à l'affût de ces changements pour adapter les stratégies de recrutement et maintenir un avantage concurrentiel sur le marché du travail en constante évolution.