Qui était Frederick W Taylor? Prof. Calbino

Analyse de la méthodologie de Frederick Winslow Taylor

• Frederick Winslow Taylor est considéré comme le père de l'administration moderne, et ses méthodes ont révolutionné le domaine de l'ingénierie de production.

• Il est intéressant d'analyser son impact sur des entreprises contemporaines comme McDonald's, qui applique un modèle de gestion et de processus de production hérité du siècle dernier.

• McDonald's, malgré ses techniques de gestion et de production anciennes, demeure l'une des franchises les plus convoitées au monde, avec une liste d'attente de personnes prêtes à investir dans une franchise.

Analyse de la méthodologie de Frederick Winslow Taylor

La Révolution de la Gestion Scientifique de Taylor

• Frederick Taylor a révolutionné notre manière de penser la gestion d'une certaine manière.

• Il a compilé et amélioré les modèles de gestion déjà adoptés, apportant ainsi une perspective scientifique qui sera le sujet de notre prochaine vidéo.

• Ses principaux ouvrages, notamment 'La Direction des ateliers' en 1895, 'Shop Management' en 1903 et surtout 'Les Principes de la Gestion scientifique' en 1911, ont jeté les bases de la gestion des processus.

• Son livre 'Les Principes de la Gestion scientifique', d'une centaine de pages, systématise les connaissances et ouvre des perspectives d'amélioration des processus, même pour ceux sans diplôme en gestion.

• Taylor, né en 1856 à Philadelphie, a fortement contribué à la gestion grâce à sa vision philosophique et à son obsession pour l'efficacité et la productivité, malgré sa courte vie puisqu'il est décédé en 1915.

La Révolution de la Gestion Scientifique de Taylor

La vie et la carrière de Frederick Taylor

• Frederick Taylor a débuté sa carrière en tant qu'ouvrier dans une usine, gravissant les échelons pour devenir un pion, un mécanicien, puis un technicien.

• Il est devenu diplômé d'ingénierie mécanique après des années de travail sur le terrain, adoptant déjà des techniques empiriques dans son approche.

• Taylor était connu pour son dévouement à son travail, ayant même plongé dans les égouts pour débloquer une vanne compromettant la production, ce qui lui a valu une reconnaissance et une influence croissante dans son organisation.

• Sa vision puritaine de la société, imprégnée de l'idée de coopération et de croyances religieuses protestantes, a influencé sa philosophie du travail et son modèle de gestion des personnes.

• Il croyait que le travail dignifie l'homme, s'opposant à la vision catholique conventionnelle selon laquelle le profit est synonyme de péché.

La vie et la carrière de Frederick Taylor

La philosophie du management de personnes de Frederick Taylor

• Frederick Taylor considère que l'homme est naturellement paresseux et a besoin de stimuli pour être motivé au travail.

• Il affirme que le contrôle direct et la supervision indirecte d'un patron sont essentiels pour assurer la productivité de l'employé.

• Taylor est convaincu que l'argent est le seul motivateur efficace pour l'homme paresseux, mais il reconnaît également l'importance pour les travailleurs de bénéficier de pauses pour se reposer.

• Selon sa vision, la société doit fonctionner de manière harmonieuse et coopérative, en cherchant à maximiser les intérêts des travailleurs et des propriétaires dans un environnement harmonieux.

• Pour Taylor, la gestion des personnes vise à atteindre un résultat gagnant-gagnant où le travailleur est motivé par l'argent et le patron obtient une plus grande productivité, un plus grand profit et une main-d'œuvre satisfaite.

La philosophie du management de personnes de Frederick Taylor

La révolution industrielle et le modèle de gestion de Taylor

• Le modèle de gestion de Taylor a été fortement critiqué pour sa vision centrée sur le contrôle, l'obsession pour la méthode de faire plus en moins de temps, et l'exercice de la réflexion, qui correspond au profil typique d'un individu compulsif.

• Ce modèle a généré des critiques, notamment de la part de l'American Federation of Labor, qui dénonçait le manque de valorisation de l'harmonie sociale, le manque de coopération et la précarité des conditions de travail.

• L'influence religieuse de Frederick Taylor est également mentionnée, ainsi que l'adoption de son modèle par l'Union soviétique communiste, ce qui soulève la contradiction apparente entre ce modèle et les idéaux communistes.

• Le film 'Les Temps modernes' de Charlie Chaplin illustre parfaitement cette critique envers le modèle de gestion de Taylor, mettant en lumière le rôle aliénant du travailleur réduit à l'obéissance aveugle.

La révolution industrielle et le modèle de gestion de Taylor

Conclusion:

L'impact de Frederick Winslow Taylor sur le monde de la gestion moderne demeure indéniable, et son influence est encore palpable dans de nombreuses entreprises. Sa vision philosophique et sa méthodologie ont marqué un tournant dans l'approche de la gestion des processus et des personnes, et son héritage perdure dans le monde des affaires d'aujourd'hui.