Qu'est-ce que le Taylorisme et comment cela a-t-il affecté le travail moderne?

L'essor de la gestion scientifique dans les grandes entreprises

• Dans les années 1920, les grandes entreprises sont apparues comme un nouvel ennemi : la gestion scientifique, qui a commencé à s'imposer dans le sillage de la Première Guerre mondiale.

• Cette méthode, également appelée méthode américaine ou même terrorisme, a été nommée d'après son inventeur, l'ingénieur américain Taylor.

• Comme toutes les grandes inventions, la gestion scientifique de Taylor commence par une révélation. Taylor travaillant dans une usine en tant que contremaître à la fin de la...

L'essor de la gestion scientifique dans les grandes entreprises

La réalité cachée derrière l'image du travailleur discipliné

• Un conteur du 19e siècle découvre que l'image du travailleur fier de son travail et discipliné est un mythe. Les travailleurs qui l'observent multiplient les gestes inutiles, ralentissent secrètement le rythme, même si cela perturbe la beauté des machines. Ils s'accordent entre eux pour ne faire que le strict nécessaire, imposant ainsi leur propre rythme.

La réalité cachée derrière l'image du travailleur discipliné

La division du travail dans la société moderne

• La division du travail dans la société moderne est souvent vue comme une séparation stricte entre la conception et l'exécution des tâches.

• Les travailleurs de col blanc sont généralement responsables de la conception, tandis que les travailleurs de col bleu exécutent les tâches plus simples et répétitives.

• Cette division peut parfois créer une impression que les travailleurs de col bleu sont naturellement attirés par des tâches simples et ne sont pas autorisés à errer ou à réfléchir pendant leur travail.

La division du travail dans la société moderne

Le Taylorisme vu par un

• Le temps alloué à ces tâches est évalué de manière scientifique, selon la loi du chronomètre. Cette loi impose la même norme pour tous, afin d'empêcher les paresseux de stigmatiser les travailleurs et les bolchéviques de Renault d'émettre un bulletin contre le système.

• René au T2 1924 lance le symbole du système, le contrôleur de temps, le chrono, qui sont comme des vampires aspirant le sang des travailleurs.

• Le Taylorisme a été conçu pour maximiser l'efficacité et la productivité, mais de nombreux critiques le considèrent comme une forme d'exploitation des travailleurs, les réduisant à de simples machines.

Le Taylorisme vu par un

L'importance de mesurer les performances des travailleurs et des athlètes

• Dans les années 30, les cinéastes soviétiques ont dénoncé la tyrannie de la montre et du chronomètre dans les usines, mais ont paradoxalement salué la mesure de la performance dans les stades lorsqu'il s'agissait des exploits de nos athlètes préférés.

• Le terme 'performance' a été popularisé par le travail de Taylor et fait référence à l'enregistrement de la performance des travailleurs pour mieux la surpasser.

• Cela soulève la question de la mesure et de l'évaluation des performances, que ce soit dans le monde du travail ou dans celui du sport. Cette mesure est-elle bienveillante ou aliénante pour les individus ?

• La comparaison entre la mesure de la performance au travail et dans le sport peut amener à réfléchir sur la pression, la compétition et le dépassement de soi qui peut en découler, que ce soit dans un contexte professionnel ou sportif.

L'importance de mesurer les performances des travailleurs et des athlètes

Conclusion:

Le Taylorisme a profondément influencé le travail moderne, mais il a également été critiqué pour son impact sur les travailleurs. Comprendre son histoire et ses implications peut nous aider à réfléchir sur la manière dont le travail est organisé aujourd'hui.