Les stratagèmes sournois des ressources humaines pour escroquer les employés

Les quatres astuces sournoises des ressources humaines pour escroquer les employés

• Astuce n°1 : La politique de la porte ouverte

• Astuce n°2 : La formation sur la diversité et l'inclusion

• Astuce n°3 : L'évaluation des performances biaisée

• Astuce n°4 : Les clauses de non-concurrence abusives

Les quatres astuces sournoises des ressources humaines pour escroquer les employés

Les réalités des enquêtes en milieu de travail

• Les enquêtes en milieu de travail peuvent sembler être une étape importante pour résoudre les problèmes, mais en réalité, elles sont souvent biaisées en faveur de l'entreprise.

• Lorsque vous vous adressez au service des ressources humaines pour signaler le harcèlement d'un collègue, il est essentiel de comprendre que leur principal objectif est de protéger l'entreprise, pas vous.

• Même si vous fournissez des informations et les noms d'autres victimes, l'enquête ne vise pas à découvrir la vérité, mais plutôt à minimiser les risques pour l'entreprise.

• Le représentant des ressources humaines ne consignera que les éléments qui favorisent l'entreprise et éliminera probablement ceux qui soutiennent votre récit. De plus, toute communication future se fera probablement verbalement pour éviter de laisser des traces écrites.

• L'objectif final de l'enquête est de créer un rapport qui conclut à l'absence de preuves de tout acte répréhensible, même si le représentant des ressources humaines croit réellement à votre situation. Cela est fait pour protéger l'entreprise, pas vous.

Les réalités des enquêtes en milieu de travail

Les mensonges de la ressource humaine que vous devez connaître

• Les ressources humaines peuvent mentir dans les avertissements écrits et les plans d'amélioration des performances. Ils peuvent prétendre que vous étiez toujours en retard au travail lorsque ce n'était pas le cas, ou que vous étiez insubordonné alors que ce n'était pas vrai.

• Ils mentent également lors de poursuites judiciaires, niant parfois les avertissements verbaux donnés ou les plaintes des autres employés.

• L'arbitrage est le pire stratagème utilisé par les ressources humaines, privant des millions d'Américains de milliards de dollars.

• Les ressources humaines ne sont pas légalement tenues d'être honnêtes avec les employés, ce qui les incite à mentir pour protéger leur emploi et leur entreprise.

• Il est crucial d'avoir un avocat compétent pour les confronter efficacement lors de poursuites judiciaires et protéger vos droits en tant qu'employé.

• Si vous êtes en Californie et que vous croyez avoir été victime de harcèlement, de discrimination, de représailles ou de licenciement abusif, vous pouvez bénéficier d'une consultation gratuite avec un avocat qualifié.

Les mensonges de la ressource humaine que vous devez connaître

Les pièges de l'arbitrage en milieu de travail

• La plupart des gens ne comprennent pas ce qu'est l'arbitrage et ses implications pour les travailleurs.

• En acceptant une offre d'emploi, les employés signent souvent un accord d'arbitrage sans en comprendre les conséquences.

• L'accord d'arbitrage stipule que tout différend entre l'employé et l'entreprise doit être réglé par un arbitrage privé, empêchant ainsi toute action en justice dans le système judiciaire public.

• L'arbitrage réduit considérablement la valeur des litiges pour les employés et favorise généralement les entreprises.

• Les arbitres, généralement d'anciens juges ou avocats, sont souvent payés par l'entreprise, suscitant ainsi des préoccupations quant à leur neutralité.

Les pièges de l'arbitrage en milieu de travail

Les pièges de l'arbitrage dans les litiges employeur-employé

• La perte d'argent dans les litiges employeur-employé

• L'impact des clauses d'arbitrage sur les recours collectifs

• La difficulté de poursuivre de petites réclamations

• Les conséquences néfastes de l'arbitrage sur les employés

• Les méthodes pour éviter les pièges de l'arbitrage

Les pièges de l'arbitrage dans les litiges employeur-employé

Conclusion:

Il est essentiel de se méfier des pratiques sournoises des ressources humaines et de connaître ses droits en tant qu'employé. Avec les bonnes informations, vous pouvez vous protéger contre les pièges et les mensonges, et faire valoir vos droits de manière équitable.

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