Que sont les congés familiaux et médicaux (FMLA) et comment ça marche?

Changements dans la composition des familles aux États-Unis

• La composition des familles aux États-Unis a considérablement changé au cours des dernières décennies.

• Un des principaux changements légaux concernant les avantages familiaux est la Family Medical Leave Act (FMLA), qui prévoit des congés non rémunérés.

• Cette loi, connue sous le nom de Family and Medical Leave Act de 1993, vise à garantir aux salariés un congé pour raisons familiales ou médicales.

Changements dans la composition des familles aux États-Unis

La Loi sur les congés familiaux et médicaux

• La Loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) est une loi du travail aux États-Unis qui oblige les employeurs couverts à accorder aux employés des congés protégés et non rémunérés pour des raisons médicales et familiales qualifiées.

• La FMLA a été promulguée en 1993 et a été modifiée à plusieurs reprises pour couvrir tous les employeurs fédéraux, étatiques et privés comptant 50 employés ou plus.

La Loi sur les congés familiaux et médicaux

Loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA)

• Les employés vivant à moins de 75 miles du lieu de travail et ayant travaillé au moins 12 mois et 1 250 heures au cours de l'année précédente sont éligibles aux congés en vertu de la FMLA.

• La loi prévoit des congés non rémunérés, cependant certaines organisations versent des prestations d'invalidité à court terme pendant les congés FMLA dans certaines conditions.

Loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA)

Congé familial et médical

• La loi exige que les employeurs permettent aux employés éligibles de prendre un maximum de 12 semaines de congé non rémunéré et protégé pendant toute période de 12 mois couverte par la FMLA.

• La FMLA couvre les situations suivantes : la naissance d'un enfant et les soins prodigués au nouveau-né dans l'année qui suit la naissance, l'adoption ou le placement en famille d'accueil d'un enfant, le fait de s'occuper d'un conjoint, d'un enfant ou d'un parent atteint d'une maladie grave, ainsi que sa propre maladie grave.

Congé familial et médical

Conditions de congé médical et familial

• Une condition médicale sérieuse pour un employé est une maladie ou une blessure qui nécessite des soins hospitaliers ou un traitement continu par un prestataire de soins de santé pour des problèmes médicaux qui persistent au-delà de trois jours.

• Un employeur peut exiger un certificat médical d'un prestataire de soins de santé pour justifier l'absence de l'employé.

• Depuis l'adoption de la FMLA, un pourcentage significatif d'employés ont pris un congé médical et familial.

Conditions de congé médical et familial

Conclusion:

La FMLA est une mesure cruciale pour les familles et les employés aux États-Unis. En comprenant ses critères et ses avantages, les employés peuvent mieux naviguer dans les situations nécessitant des congés familiaux ou médicaux non rémunérés.