Le Refus du Travail : Symptôme de l'Ère Moderne

Le refus du travail comme symptôme de l'ère actuelle

• Pendant plus de 50 ans, les entreprises ont dit aux travailleurs qu'ils devaient se considérer chanceux d'avoir un emploi pour les 50 prochaines années. Nous devrons apprendre aux managers qu'ils devraient se considérer chanceux si nous acceptons de travailler pour eux. Sarah Nelson s'est arrêtée sur la première ligne de ce livre pendant plusieurs semaines. Elle a rédigé un incipit, l'a supprimé, puis en a essayé un autre. Elle a continué à supprimer et à réécrire jusqu'à ce qu'avant de jeter l'éponge, elle réalise qu'elle évitait de faire face à un problème en quittant son emploi dans une période de récession où avoir un emploi est un privilège. Pourquoi parler de ceux qui partent au lieu de discuter de ceux qui font grève, qui organisent des mobilisations et qui luttent ? Le nouveau refus du travail est un phénomène ambivalent et contradictoire. Il n'est pas une solution à l'explosion de nos conditions de travail et de vie, ni un simple symptôme parmi d'autres. Il est le symptôme d'une rupture époquale, la fin de l'ère où l'espoir régnait que le travail nous permettrait de réaliser nos rêves d'émancipation, de mobilité sociale et de reconnaissance. Ce refus du travail témoigne de la fin de l'époque où l'on croyait que le travail faisait partie d'un système vertueux sauvant le monde de la faim et de la pauvreté. Aujourd'hui, souvent ceux qui abandonnent le travail le font pour survivre, ne pouvant plus le supporter, ou étant en burnout pour prendre soin de leurs proches. Le véritable problème est maintenant pour ceux qui travaillent sans parvenir à joindre les deux bouts pour payer le loyer ou le dîner. Le système dans lequel nous vivons est brisé, et la tendance constante au travail peut mener à une paralysie épuisante. Le refus du travail ne signifie pas nécessairement vouloir abolir le travail, mais souvent simplement vouloir survivre. C'est le symptôme d'une époque où l'épuisement professionnel est devenu la norme, où le travail constant empiète sur toutes les autres dimensions de la vie.

Le refus du travail comme symptôme de l'ère actuelle

Les Départs Célèbres et les Choix Difficiles: Une Réflexion sur l'Épuisement au Travail

• Ignorer son téléphone devient de plus en plus difficile à un certain moment, même les charges de travail deviennent si lourdes et les sacrifices si graves que la corde ne se rompt plus. Il s'agit d'abolir le travail pour changer le monde, de trouver un moyen d'échapper à un système qui vous dévore. Ces dernières années, de nombreux départs célèbres ont eu lieu. Jacinda Hardern, Première Ministre de Nouvelle-Zélande, a quitté ses fonctions en janvier 2023. Elle a avoué qu'elle se sentait triste mais aussi soulagée, affirmant avoir enfin bien dormi après l'annonce. Nicola Sturgeon, première femme écossaise à avoir occupé ce poste, a déclaré en février 2023 qu'elle était arrivée au moment de démissionner. 'Je suis un être humain avant d'être une politicienne', a-t-elle dit, ajoutant qu'on ne peut être Premier Ministre qu'en donnant absolument tout de soi, mais que cela ne peut durer indéfiniment. Susan Wojcicki, PDG de YouTube, s'ajoute à la longue liste des démissions parmi les femmes de la Silicon Valley. Sheryl Sandberg, ancienne directrice des opérations de Meta, Meg Whitman, PDG de Helvet, Marissa Mayer, PDG de Yahoo, pour n'en citer que quelques-uns. Il y a aussi les choix douloureux des athlètes comme Simone Biles, Naomi Osaka et Michael Phelps, qui ont décidé d'abandonner d'importantes compétitions sportives pour préserver leur santé mentale. Simone Biles s'est retirée des Jeux olympiques de Tokyo, où elle était considérée comme favorite, en raison de la pression énorme à laquelle elle était soumise. Naomi Osaka, star du tennis, s'est retirée de Wimbledon et a refusé de parler à la presse pour préserver sa santé mentale. Ces cas ont mis en lumière la façon dont le monde du sport pousse les athlètes à performer avec une telle violence que cela les brise. Le poids de l'or, le documentaire sur le nageur Michael Phelps, explique comment le système sportif peut détruire ses propres athlètes, qu'ils gagnent ou perdent. Les athlètes sont une représentation concrète du capital humain, contraints de considérer leur corps comme un investissement dès leur plus jeune âge. "Travailler ne vous aime pas", écrit-il dans son livre. Les athlètes sont poussés à exceller au point d'en perdre leur fonctionnement normal. Nous avons été élevés dans l'idée que si nous travaillions dur, nous pourrions battre le système capitaliste américain et la méritocratie, ou du moins vivre confortablement en son sein. Mais quelque chose s'est produit à la fin des années 2010. Nous avons réalisé que nous ne pouvions pas battre un système brisé. Ces départs célèbres ne sont pas des cas isolés. Des processus très similaires se déroulent du Royaume-Uni à la Chine, des États-Unis à l'Inde. Aux États-Unis, pas moins de 48 millions de personnes ont démissionné en 2021, un chiffre qui a atteint 50,5 millions en 2022. Phénomène de simulation de Gretel, des millions de personnes ont quitté leur emploi à la fin de la pandémie. En Italie, près de 2 millions de démissions volontaires ont été enregistrées en 2021, dépassant ce seuil en 2022.

Les Départs Célèbres et les Choix Difficiles: Une Réflexion sur l'Épuisement au Travail

Le Mouvement de Protestation du Temps Ping : Une Révolte contre le Système de Travail 996

• Les données officielles ne tiennent pas compte de ceux qui refusent des propositions inadéquates faites de salaires trop bas ou d'heures excessivement longues, de ceux qui optent pour la retraite anticipée pour sortir définitivement du marché du travail, de ceux qui décident de ne pas renouveler un contrat à terme ou de ceux qui abandonnent un emploi illégalement ou sous un faux numéro de TVA, toutes expériences qui ne sont pas capturées par les données officielles en Chine sur le mouvement de protestation du Temps Ping. Ce mouvement a commencé comme une forme de résistance culturelle au système 996 qui exige de travailler de 9h à 21h six jours par semaine. La protestation a été suivie par un autre mouvement, 'Laissez Pourrir en Dansant', qui argue qu'un système qui oblige des générations entières à rester penchées sur leurs bureaux pendant des années pour les éduquer au travail et à la compétition pour ensuite les abandonner au chômage ne fonctionne pas.

Le Mouvement de Protestation du Temps Ping : Une Révolte contre le Système de Travail 996

Révélations pandémiques et les grandes démissions : Une réécriture de notre réalité professionnelle

• Greber a écrit ces mots en 2018 peu de temps avant que la pandémie ne mette en lumière toutes les contradictions que son texte avait anticipées deux ans après sa publication. En effet, l'urgence sanitaire est devenue le test ultime de tout ce qui ne fonctionne pas dans le monde du travail, tandis que les citernes laissées à Bergame ont laissé apparaitre le sacrifice des travailleurs de la santé dans les services, incarnant le sacrifice des travailleurs essentiels qui travaillaient jour et nuit pour maintenir le reste de la société en vie sans une reconnaissance économique et sociale adéquate. Des usines aux supermarchés, des Riders à la logistique, il était facile, durant ces mois-là, de voir les distorsions d'un modèle de production qui fonctionnait grâce au travail des moins bien payés, moins protégés, surtout les femmes et les migrants.

Révélations pandémiques et les grandes démissions : Une réécriture de notre réalité professionnelle

Réinventer le monde du travail : Expériences et réflexions

• Les taux de rotation volontaire augmentent de plus en plus, et ce n'est pas la première fois de l'histoire. Il y a un siècle, la croissance du syndicalisme et les départs du lieu de travail ont conduit à l'introduction de transformations importantes, notamment un système de rémunération directe, indirecte et différée capable de récompenser financièrement le personnel pour leurs sacrifices. Ensuite, cela a influencé une réglementation graduelle des horaires de travail, nous faisant passer des filatures de la fin du XIXe siècle où les quarts de travail duraient en moyenne 16 heures par jour à l'introduction, au début du XXe siècle, de la semaine de travail de huit heures pendant cinq jours par semaine. Les règles qui régissent le travail ne sont pas éternelles, elles sont inscrites dans les besoins des différentes époques et sont façonnées par les besoins de ceux qui travaillent dans ces lieux. Ces derniers mois, d'importantes expérimentations ont été menées pour changer le monde du travail. Richard Goodwin, par exemple, a expliqué au Guardian pourquoi travailler moins pourrait être la solution à tous les problèmes et un antidote même aux pénuries de personnel. La conclusion de l'expérience pilote, qui a permis à 70 entreprises anglaises d'expérimenter la semaine de travail de 4 jours sans aucun changement de salaire, a eu des résultats positifs sous tous les aspects. Une semaine de travail de 4 jours, explique la campagne pour la semaine de 4 jours, permet d'augmenter la productivité, favorise le bien-être des employés, offre un meilleur équilibre entre travail et vie privée, améliore la santé physique et mentale, aide à créer une répartition plus équitable des travaux domestiques et de soins. Réduire les trajets en voiture et, par conséquent, les émissions de carbone nous permettra de revenir revigorés, a déclaré un directeur de société au Guardian, tandis que l'association environnementaliste Platform London a constaté qu'une semaine de travail de quatre jours permettrait de réduire les émissions du Royaume-Uni de plus de 20 % d'ici 2025. Dans une ère marquée par les crises, des expériences comme celle-ci devraient être placées au centre de l'agenda politique. Trop de choses ne fonctionnent plus, a écrit le magazine allemand perspigel en commentant les propos de l'investisseur américain Reidalio, selon lequel, avec la mondialisation, le modèle de croissance économique allemand est également en train de s'effondrer. Alors que le monde s'enferme dans des blocs opposés, l'inflation creuse l'écart entre les riches et les pauvres, presque tous les objectifs climatiques n'ont pas été atteints, et la politique est incapable de réparer les fissures continues dans le système. Depuis un certain temps, les promesses de paix et de prospérité qui dominaient la période d'après-guerre ont été brisées face à la pauvreté, à la guerre et au risque d'un jeu final climatique, qui, selon certains scientifiques, a été dangereusement sous-estimé. La fin du mois et la fin du monde sont les mêmes luttes, affirment les mouvements écologistes. Il s'agit de demander des salaires plus élevés, mais il faut aussi réfléchir aux finalités d'un système de production qui ne peut pas contribuer à l'épuisement de la planète et de la vie en son sein, il doit les régénérer. Dans ce contexte, la détermination de ceux qui refusent un emploi rémunéré 500 euros par mois n'exprime pas un privilège, elle nous dit que nous ne pouvons pas nous permettre d'être poussés au suicide par un système toxique. Ceux qui n'acceptent pas un salaire de misère ne font pas quelque chose d'irraisonnable, ils refusent de baisser la barre. Nous sommes des gens de cirque, a dit Luna en me racontant son choix d'abandonner son travail en tant que fausse numéro de TVA dans le domaine culturel. Nous n'avons jamais eu certains privilèges, cette chose n'a jamais été comprise dans sa force. Au contraire, les démissionnaires, avec la force de leur acte de soustraction, ont réussi à mettre en lumière le monde du travail et à mettre à l'ordre du jour une discussion qui a été reportée pendant longtemps. Il est temps de les écouter.

Réinventer le monde du travail : Expériences et réflexions

Conclusion:

Le refus du travail met en lumière les défis modernes du monde professionnel. Il souligne la nécessité de repenser nos structures et nos attitudes envers le travail. Comprendre ce phénomène est crucial pour façonner un avenir professionnel plus sain et équilibré.

Q & A