Le Grand Réalignement du Travail: Qu'est-ce que cela Signifie pour les Employés et les Entreprises?

Le Grand Réalignement du Travail: Qu'est-ce que cela Signifie pour les Employés et les Entreprises?

• Les Américains réévaluent la manière dont ils travaillent. Selon un sondage d'août 2021, plus de la moitié des travailleurs interrogés ont déclaré envisager de chercher un nouvel emploi dans l'année à venir. 56 % des répondants ont indiqué que des horaires de travail ajustables et le travail à distance étaient une priorité.

• Alors que certains ont quitté complètement la force de travail, la sécurité de l'emploi et une meilleure rémunération sont également des préoccupations majeures pour les employés. Il est temps de trouver quelque chose de mieux pour ma famille, quelque chose de plus stable, quelque chose que je peux offrir sans devoir me rendre au travail en redoutant d'être licencié ou de ne pas satisfaire mon employeur.

• En août 2021, près de 4,3 millions d'Américains ont démissionné, atteignant ainsi un taux de démission de 2,9 %, le plus élevé en 20 ans. Les femmes actives ont dû jongler avec des tâches de garde d'enfants, l'école virtuelle et leur carrière, une charge encore plus lourde.

• Surnommée la 'Grande Démission', l'exode des travailleurs a laissé des millions d'emplois vacants et a créé des défis de recrutement pour les entreprises. Qu'est-ce que ce réalignement de la main-d'œuvre signifie pour les employés et les entreprises, et quelles sont les étapes à suivre avant de démissionner de son emploi?

• Les travailleurs américains quittent massivement leur emploi. En août 2021, près de 4,3 millions d'Américains ont remis leur démission, dont 971 000 personnes travaillant dans l'industrie des loisirs et de l'hôtellerie, notamment les hôtels et restaurants. D'autres ont été licenciés ou congédiés par leur employeur.

• Jessica Thomas, qui a passé neuf ans dans le secteur de la restauration dans le nord du New Jersey, fait partie de ces travailleurs. Avec la pandémie, son bar a dû fermer temporairement ses portes au printemps 2020, la laissant sans emploi ni revenu. Sans savoir quand son emploi reprendrait, la mère de trois enfants s'est retrouvée chez elle, dépendant des allocations de chômage, tout comme son mari Derek, barman de profession.

Le Grand Réalignement du Travail: Qu'est-ce que cela Signifie pour les Employés et les Entreprises?

Changer de carrière pendant la pandémie : un récit inspirant d'une femme

• Pendant la pandémie, de nombreuses personnes ont été contraintes de repenser leur carrière. C'est le cas de Jessica, une mère travaillant dans l'industrie de l'hôtellerie et de la restauration. Après avoir été laissée sans emploi et confrontée à un manque de communication de la part de son employeur, elle a décidé de changer de voie.

• En août 2021, le taux de séparation des travailleurs de l'hôtellerie et de la restauration a augmenté, reflétant une tendance générale de remise en question des choix professionnels. Jessica, sur les conseils de son beau-frère, a postulé pour un poste de longshorewoman au port de Newark, dans le New Jersey. Malgré les doutes initiaux, elle a saisi cette opportunité et a commencé une nouvelle carrière.

• Le nouveau travail de Jessica en tant que longshorewoman lui a apporté non seulement une augmentation de salaire significative, mais aussi des avantages tels que des congés payés et une assurance santé. Elle fait partie d'une tendance où de nombreux travailleurs envisagent de se réorienter professionnellement pour trouver un meilleur équilibre dans leur vie.

• La crise sanitaire a mis en lumière les défis que doivent affronter les travailleurs, en particulier les mères actives. Alors que le monde du travail évolue, de plus en plus de personnes envisagent un changement de carrière pour concilier vie professionnelle et personnelle de manière plus harmonieuse.

Changer de carrière pendant la pandémie : un récit inspirant d'une femme

Comment améliorer votre situation au travail et envisager un changement de carrière

• De nos jours, de nombreuses personnes envisagent de changer d'emploi en raison de problèmes de productivité et de pression temporelle. Selon un planificateur financier, il existe trois solutions pour remédier à une situation de travail non idéale.

• Tout d'abord, de petits changements peuvent faire une grande différence. La manière la plus facile et la moins perturbatrice pour vous et votre entreprise est de modifier légèrement le travail que vous avez déjà. Je encourage les employés à avoir ce que j'appellerais une 'conversation sur l'aménagement du travail' avec leur manager et à dire 'J'aime 60 % de mon travail, mais 40 % moins. Que pouvons-nous faire ?'. Cela pourrait aller de la simple réduction à trois jours par semaine, transformant ainsi votre travail en un poste plus petit. Le volontariat ou un projet parallèle peut également être une autre façon de cultiver de l'expérience et d'explorer de nouveaux secteurs.

• Après quelques mois, vous pourrez décider de continuer ou d'essayer autre chose. Enfin, si vous exercez un travail mentalement ou physiquement éprouvant, si l'équilibre travail-vie personnelle est mauvais ou s'il y a peu d'opportunités d'évolution, cela peut être un signe qu'il est temps de chercher un nouvel emploi. Avant de démissionner, le conseiller financier Roger Ma recommande de jeter un œil à votre situation financière et de déterminer le coût de votre style de vie actuel.

• Une fois que vous connaissez ce montant, vous pouvez commencer à vous renseigner sur les rôles, les postes et les secteurs qui offrent un salaire correspondant. Il peut s'agir de postes dans un secteur similaire au vôtre, ou peut-être envisagez-vous de changer de domaine. Les conseillers financiers affirment qu'il est plus facile de trouver un nouvel emploi lorsque vous en avez déjà un, et cela vous met également dans une meilleure position pour négocier votre salaire.

• Il est également conseillé de partir en bons termes. Même si vous pensez ne jamais revenir dans cette entreprise, il est toujours bon de laisser une bonne impression, au cas où vous souhaiteriez y revenir à l'avenir. Les États-Unis ont enregistré un nombre record de démissions. Plusieurs facteurs ont conduit à cette vague de départs, notamment la pandémie qui a poussé les Américains à reconsidérer leur carrière et leur vie après avoir pris du recul pendant cette période de réflexion profonde.

Comment améliorer votre situation au travail et envisager un changement de carrière

Les grands changements de carrière post-pandémie : Quelles sont les tendances actuelles et quelles en sont les causes?

• La pandémie a entraîné une série de pivots dans la vie professionnelle de nombreuses personnes. Si certains changements ne concernent pas forcément un changement d'emploi, de nombreux individus ont dû envisager une véritable transition de carrière.

• Le travail à domicile a également été un facteur déterminant. Selon les experts, de nombreuses personnes ayant travaillé à distance au début de la pandémie ont désormais du mal à renoncer à leur autonomie. Cette nouvelle façon de travailler a permis à certains employés de se sentir plus authentiques, d'éviter les micro-agressions et de mieux concilier leur vie professionnelle et personnelle.

• La problématique du burnout et de la santé mentale est également un élément clé. Les semaines de travail plus longues sont devenues la norme, et la frontière entre le travail et la vie personnelle s'est estompée. De nombreux travailleurs ont du mal à définir des limites claires entre ces deux sphères, et ressentent une pression constante pour être disponibles à tout moment.

• Parallèlement, l'indépendance économique croissante a conduit à une vague de démissions. Selon une étude d'août 2021 menée par Oxford Economics, les Américains ont épargné quatre billions de dollars supplémentaires pendant la pandémie. Cette incertitude économique a incité de nombreuses personnes à revoir leurs plans de retraite et a encouragé l'émergence de départs anticipés ou de pauses professionnelles prolongées, similaires à des sabbatiques.

• Les entreprises à travers les États-Unis peinent à trouver des travailleurs qualifiés. En août 2021, il y avait 10,4 millions d'offres d'emploi non pourvues dans tout le pays. Cette pénurie de main-d'œuvre affecte particulièrement les petites entreprises, dont la moitié déclare qu'il est plus difficile de trouver des candidats compétents qu'il y a un an. Même si le nombre d'offres d'emploi atteint des sommets historiques, il est important de noter que cette tendance à la démission des salariés est observable depuis les années 2000.

Les grands changements de carrière post-pandémie : Quelles sont les tendances actuelles et quelles en sont les causes?

L'Ère des Avantages pour Attirer et Garder les Employés: Une Nouvelle Approche des Entreprises

• Dans un monde post-pandémique où la main-d'œuvre est en constante évolution, les entreprises rivalisent pour attirer et retenir les meilleurs talents. Face à une pénurie de main-d'œuvre sans précédent, les employeurs cherchent des moyens novateurs pour inciter les travailleurs à revenir et à rester. Des incitations attrayantes telles que des programmes de remboursement des frais de scolarité, des primes à la signature et des augmentations de salaire sont devenues monnaie courante.

• Par exemple, en août 2021, Target a annoncé un programme de remboursement à 100% des frais de scolarité pour ses employés. En plus des frais de scolarité, le géant de la grande distribution couvrirait également les manuels et les frais pour les employés poursuivant des programmes dans plus de 250 établissements. Chipotle, Starbucks et Walmart proposent des programmes d'éducation sans dette similaire. D'autres entreprises ont également augmenté les salaires de leurs employés pour améliorer leur attractivité.

• Toutefois, attirer de nouveaux employés n'est que la moitié du combat. Les entreprises courent le risque de pénalités élevées si elles ne parviennent pas à retenir leurs employés actuels. Selon une étude, le coût moyen du roulement d'un employé est de 15 000 dollars, incluant des coûts directs comme le traitement des départs et des coûts de formation, ainsi que des coûts indirects tels que la perte de productivité. Les démissions de travailleurs aux États-Unis ont coûté aux employeurs 536 milliards de dollars en 2016.

• Malgré ces défis, les analystes estiment que la vague de démissions actuelle pourrait finalement conduire à une amélioration de la qualité de vie des travailleurs et des organisations qui les emploient. La pandémie a incité les gens à remettre en question leur situation professionnelle et à envisager des changements positifs. Avec de nombreux talents disponibles sur le marché du travail, les entreprises voient cette période comme une opportunité d'améliorer leur organisation et leur vivier de talents.

L'Ère des Avantages pour Attirer et Garder les Employés: Une Nouvelle Approche des Entreprises

Conclusion:

La 'Grande Démission' a créé des défis pour les entreprises et des opportunités pour les travailleurs à la recherche d'un meilleur équilibre. En repensant la manière dont nous travaillons, nous pouvons tous aspirer à des modes de travail plus flexibles et enrichissants.

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