Quelle est l'origine du management et sa relation avec l'entreprise moderne?

Travaux récents sur la rationalité managériale

• Les sciences de gestion sont parfois vues comme excessivement techniques, mais il existe un travail généalogique important à mener sur les questions de gestion.

• Thibaut Letexier, un jeune docteur, a soutenu une thèse à l'université de Nice en lien avec le laboratoire Crédège, qui est également rattaché au CNRS. Sa thèse portait sur la rationalité managériale et a été publiée dans le Journal of Management History.

• Son approche originale consistait à étudier le terme 'management' tel qu'il est utilisé en anglais, en remontant jusqu'au XVIe siècle, ce qui l'a conduit à l'idée que la famille a été négligée dans les sciences du management jusqu'au XXe siècle.

• Il propose également une approche foucaldienne pour refonder le management sur la notion de famille, offrant ainsi une dimension historique du management avec un regard novateur sur la rationalité managériale.

Travaux récents sur la rationalité managériale

L'origine du management et son lien avec l'entreprise moderne

• Le concept de management a commencé à être largement utilisé aux XVIIIe et XIXe siècles, mais à cette époque, il n'était pas appliqué aux entreprises. Il était plutôt associé à la gestion de la famille, en particulier à l'exploitation agricole familiale.

• Au XVIIIe et XIXe siècle, le management concernait la gestion des enfants, des femmes enceintes, des personnes âgées, ainsi que des animaux (chevaux, chiens) et des ressources naturelles telles que le sol et les abeilles dans les ruches. Cependant, il ne s'appliquait pas aux entreprises, mais restait dans le cadre domestique.

• Contrairement à l'idée répandue associant le management à l'entreprise moderne et au capitalisme, il est intéressant de noter que l'origine du management remonte aux petites exploitations peu technicisées et non capitalistes. Ces exploitations étaient principalement tournées vers l'auto-suffisance plutôt que vers le marché.

• L'origine du management est donc étroitement liée à l'efficacité, à l'industrie, à l'organisation rationnelle des ressources, ainsi qu'à la recherche de résultats efficaces. Même à l'époque où le management était théorisé dans un cadre domestique, ces notions étaient déjà présentes et seront développées par la suite par des théoriciens comme Taylor.

L'origine du management et son lien avec l'entreprise moderne

La révolution du management au 19e siècle

• Au 19e siècle, le concept de management a subi une transformation majeure, passant du domaine domestique à celui de l'entreprise.

• Auparavant, la notion de soins était primordiale dans le management, avec l'idée de prendre soin, de s'occuper des individus et de maintenir la vie.

• Cependant, avec l'avènement de l'approche de Taylor, le management a évolué vers une dynamique de contrôles et de dépersonnalisation, mettant l'accent sur des relations plus abstraites et objectivées.

• Cette évolution a conduit à une approche axée sur les chiffres, la gestion par les chiffres et le reporting dans les grandes entreprises, ainsi que le développement de dispositifs de contrôle pour imposer des normes de travail.

La révolution du management au 19e siècle

Réinventer le management: Retour vers l'humain

• Le management traditionnel, inspiré de l'art de bien gérer sa maison selon une approche aristotélicienne, a évolué vers une technicisation excessive.

• Avant les années 70, la souffrance au travail n'était pas prise en compte et la santé des travailleurs était négligée.

• Des principes fondamentaux tels que le respect des aînés, l'amitié et la confiance ont complètement disparu au profit de l'objectivité, la rationalité et l'organisation.

• Cette évolution a entraîné une perte d'humanité dans le milieu professionnel, mais nous assistons actuellement à un retour vers l'humain.

• La souffrance au travail ne se limite pas aux cas de suicide, mais engendre aussi un sentiment de perte de sens et des difficultés de communication entre les hauts dirigeants nomades et les travailleurs sédentaires.

Réinventer le management: Retour vers l'humain

L'humanisation du management et ses implications actuelles

• Dans les années 30, l'école des relations humaines a mis en avant l'importance de prendre en compte les relations interpersonnelles, la subjectivité, la sensibilité et les émotions des travailleurs.

• Cependant, au lieu d'humaniser le management, cette approche a conduit à une plus grande manipulation de l'humain en cherchant à rationaliser ses émotions, relations interpersonnelles et sentiments.

• Cette tendance s'est poursuivie jusqu'à nos jours, notamment avec le développement des pratiques de coaching visant à rationaliser les dimensions informelles et intuitives dans une perspective managériale.

L'humanisation du management et ses implications actuelles

Conclusion:

En conclusion, l'origine du management remonte à la gestion domestique et l'exploitation agricole familiale, avant de se transformer pour s'appliquer à l'entreprise moderne. Cette évolution a entraîné des changements significatifs dans le milieu professionnel, mais nous assistons actuellement à un retour vers des principes plus humains dans le management.