Was sind die wichtigsten Schritte zur Erstellung einer Persona im Recruiting?

By StockSun-WEBコンサルティング- · 2024-03-20

Bei der Suche nach den richtigen Mitarbeitern ist die Gestaltung von Recruiting-Personas ein entscheidender Schritt. Erfahren Sie mehr über die Bedeutung und die effektiven Methoden zur Persona-Definition im Recruiting-Prozess.

Die Bedeutung der Gestaltung von Personalitäten im Recruiting-Prozess

  • Dieses Mal möchte ich Mr. Kageyama, einen zertifizierten Rekrutierungspartner, einladen, sich uns anzuschließen. Vielen Dank. Worüber geht es heute nochmal? Ich möchte mit Ihnen über die Gestaltung von Recruiting-Personas sprechen. Oft unterstütze ich Unternehmen bei ihren Rekrutierungsbemühungen durch die Nutzung von YouTube, wie z.B. Rekrutierungsstrategien, nachfolgende Berichterstattungsmaßnahmen und Recruiting-Medien. Wenn die Frage auftaucht, konsultiere ich bereits Mr. Kageyama. Er ist sehr sachkundig im Bereich Rekrutierung, deshalb habe ich ihn gebeten, herauszukommen und mir einige Dinge vorzustellen. Deshalb rufe ich ihn heute an. Bei der Diskussion über die Gestaltung von Personas habe ich ein Thema angesprochen, das scheinbar keinen direkten Zusammenhang mit der Anzahl der eingestellten Personen hat. Der Grund, warum ich das heute anspreche, ist, dass ich denke, dass einige von Ihnen, die Schwierigkeiten haben, dieses Thema zu bestätigen, es sich genauer ansehen. Wenn es darum geht, ein Unternehmen für eine erfolgreiche Rekrutierung auszuwählen, ist es besser, ein Rekrutierungsunternehmen, eine Personalvermittlung oder eine Suchmaschine wie Indeed zu nutzen, die spezifischer ist als ein Unternehmen, das ein Unternehmen von einer höheren Ebene aus gestalten kann. Ich denke, dass wir oft Unternehmen kontaktieren, aber es gibt Fälle, in denen es schwierig ist, grundlegende Verbesserungen vorzunehmen, und durch Veränderungen von Anfang an kann der Effekt unabhängig von der Region verbessert werden, daher möchte ich diesen Artikel hier vorstellen. Ich glaube, dass alle Unternehmen, die besonders besorgt über die Rekrutierung sind, dies vielleicht nicht getan haben, und sobald sie das getan haben, können sie effektiver bei der Auswahl von Recruiting-Medien und Recruiting-Methoden sein. Ich denke, das meine ich besonders, wenn es um große Unternehmen geht, die ein spezialisiertes HR-Team haben und zu viel Zeit mit der Strategiegestaltung verbringen, deshalb glaube ich, dass sie mehr Zeit auf den höheren Prozessen wie der Gestaltung von Personas verwenden. Allerdings glaube ich auch, dass es viele kleine und mittlere Unternehmen gibt, die kein Personal im Bereich HR haben und dass diese Unternehmen Schwierigkeiten haben, die Gestaltung von Personas zu umgehen. Ich bin sicher, Sie hören oft Leute sagen: 'Wer sind die Menschen, die motiviert sind und sich zu Ergebnissen verpflichten können?' Um genauer zu sein, hören Sie oft solche Dinge, aber zuerst einmal, worum geht es bei der Person im Recruiting? Interessant ist, dass die Begriffe Rekrutierungspersona und Rekrutierungsziel oft auftauchen, aber in der Welt von Mercu werden sie immer benutzt und sind völlig unterschiedlich. Was ist ein Ziel? In Bezug auf wen ich wirklich einstellen möchte, würde ich sagen, dass es ein Mann in den 30ern bis 40ern ist, der einen Jobwechsel anstrebt, und darauf richte ich mich, aber in Bezug auf die Persona, das Alter, das Geschlecht, Mann und Frau, natürlich. Ich denke schon, aber um genauer zu sein, wer bist du, wo hast du studiert, was sind deine Hobbys, was machst du an deinen freien Tagen, welche Unternehmen siehst du dir an, wenn du den Job wechselst, und wer sind deine besten Freunde? Gehst du so weit, dass man dich erkennen kann, wenn man das hört? Es passiert oft, aber man muss ein Bild von jemandem geben, der wirklich existiert, wie z.B. ob er verheiratet ist, wie er seine Ferien verbringt, ob er Haustiere hat, usw. Ich arbeite viel daran, Dinge zu kreieren, richtig? Marketing? Muss man so viel erstellen? Es gibt Dinge vor und nach der Annahme, aber zuerst kommt die Prüfung. Durch eine klare Definition der Persona können Sie herausfinden, welche Methoden verfügbar sind, welches Unternehmen sollte ich wählen und wen sollte ich einstellen? Ich denke, es wird konkreter, und egal wer der Interviewer ist, wenn sich ein Bewerber bewirbt oder wer das Screening durchführt, wenn die Persona intern verwendet wird, wird es kein Verschwendung beim Screening geben. Ich denke, es ist wichtig zu beachten, dass, wenn es darum geht, es möglich zu machen, gibt es
Die Bedeutung der Gestaltung von Personalitäten im Recruiting-Prozess
Die Bedeutung der Gestaltung von Personalitäten im Recruiting-Prozess

Die Bedeutung der Persona im Auswahlprozess

  • Nach dem Beitritt zum Unternehmen wird es keine Unstimmigkeiten mehr geben, sodass frühe Abgänge reduziert werden können und Personen eingestellt werden können, die eine aktive Rolle im Unternehmen spielen können. Ich denke, es ist ein bisschen wie die klare Definition einer Persona und deren Reflexion im Auswahlprozess. Ich habe das noch nicht ganz drauf, aber ich denke, es ist eine gute Idee, eine Persona klar zu erstellen und diese dann im Auswahlprozess zu reflektieren. Ich prüfe die Person, um zu sehen, ob sie meiner Persona entspricht. Wenn ich im Voraus bin, denke ich, dass ich die Punkte der Persona prüfe. Zum Beispiel, in einem Unternehmen, das ich unterstütze. Ich würde es nicht unbedingt als Persona bezeichnen, aber Dinge wie ob man jemanden an Feiertagen treffen möchte und ob es Personen im Unternehmen gibt, die nicht verheiratet sind, sind nur einige wichtige Punkte, die Jobsuchende direkt vor ihren Augen aufnehmen können. Es ist wie eine Checkliste von Dingen, die man überprüfen sollte. Ein Mann in den 30ern, der viele Dinge überprüft. Ich denke, diese Person könnte in mein Haus passen. Es gibt noch einen weiteren Punkt. Ich denke, Sie sollten das Kästchen ankreuzen, um zu sehen, ob die aktuelle Persona zutrifft, aber wenn man das alles streng betrachtet, scheint es, dass niemand eingestellt werden kann. Es wird schwierig werden, und natürlich wird es von den Marktbedingungen abhängen. Da man letztendlich jemanden haben möchte, der schwer zu finden ist, habe ich Sie gebeten, die drei Achsen der Überprüfungspunkte auf der vertikalen Achse - Muss, Durchschnitt und Beste - abzuhaken und zu überprüfen, welche am schwierigsten zu erfüllen sind. Tun Sie das tatsächlich? Es ist wie eine Checkliste, aber mehr noch, es soll klar machen, dass diejenigen, die diese Checkliste erfüllen, und diejenigen, die dies nicht tun. Heißt es, dass die Fragepunkte für jedes Element festgelegt werden? Das Unternehmen, mit dem ich derzeit zusammenarbeite, und das Unternehmen, bei dem ich mich bewerbe, haben viele Fragen. Wenn man es zum Beispiel so macht, kann man es hier organisieren. Zunächst einmal kann man eine speziell festgelegte Persona bei der Auswahl oder Vorauswahl verwenden. Allerdings spreche ich nicht davon, eine Persona zu entwerfen und sie einzuschränken, weil es sich um eine Vorauswahl handelt. Oder verdoppelt sich die Anzahl der Neueinstellungen? Ich denke, es ist ein wenig wie die Frage nach dem Huhn und dem Ei, aber nur weil wir die Anzahl der Bewerbungen erhöhen, bedeutet dies nicht zwangsläufig, dass die Anzahl der Neueinstellungen steigt. Das ist eine wirklich schlechte Art, es auszudrücken. Ich denke jedoch, dass Bewerbungen von Personen, die für Unternehmen nicht sehr attraktiv sind, zu einem lästigen Geräusch werden. Nur weil dieses Geräusch zunimmt, bedeutet das nicht, dass das Portemonnaie größer wird, daher ist dieser Auswahlprozess notwendig. Ich glaube natürlich nicht, dass das etwas Schlechtes ist. Im nächsten Thema: Was kann ich tun, um die Anzahl der Bewerbungen von Personen, die dieser Persona entsprechen, zu erhöhen? Das möchte ich wissen. Lassen Sie uns diesen Schritt machen. Ich denke, es ist in Ordnung, darauf vorbereitet zu sein, dass die relative Anzahl der Bewerbungen abnimmt, wenn die Anzahl der Bewerber steigt, also auch wenn die Anzahl der gültigen Bewerbungen abnimmt, sollten wir darauf abzielen, die Qualität zu verbessern. Ich denke, dass sich SNS wirklich verbreitet hat und die Menschen jetzt alle Arten von Informationen sammeln können und die Informationen selbst auswählen können, oder sie können ihre eigenen Entscheidungen treffen und Unternehmen und Dinge auswählen, sodass das meiner Meinung nach der Punkt ist. Ich frage mich, ob es unabhängig von der Situation wichtig ist, aber die spezifischen Punkte, die mich interessieren, sind, wie man eine Persona erstellt, und der zweite Punkt ist, wie man Personen sammelt, die dieser Persona entsprechen. Diese beiden Punkte möchte ich gerne klären. Es gibt eine Reihenfolge bei der Erstellung der Anforderungen. Zuerst werden die Anforderungen organisiert und dann weiter unterteilt. Aber zuerst die Anforderungen. Wenn es um Fähigkeiten, Alter und Hintergrund geht, bereite ich einen quantitativen Fähigkeitssatz vor und überdenke ihn. Dann wird wichtig, was danach passiert, und sobald ich die Anforderungen sortiert habe, finde ich heraus.
Die Bedeutung der Persona im Auswahlprozess
Die Bedeutung der Persona im Auswahlprozess

Die Kunst der Personae-Erstellung für das Interview

  • Welche Art von Student ist diese Person? Bereiten Sie Interviewfragen vor, wie sie ihr Leben verbracht haben, wie sie sich für ein Unternehmen entschieden haben, als sie als Absolventen nach einem Job suchten, wie sie den Job gewechselt haben, als sie nach einem Job suchten, und welche Art von Freunden sie um sich haben. Sobald wir diese Informationen erhalten haben, führen wir tatsächlich ein Interview mit jemandem innerhalb des Unternehmens durch, der die Person verkörpert, die wir in Zukunft einstellen möchten. Wenn wir also jemanden wie Herrn Kageyama haben möchten, bereiten wir solche Fragen vor und fragen Herrn Kageyama in spezifischen Begriffen. Wenn Sie jemanden bitten, dies aufzuschreiben und ihn auffordern, die Informationen auszufüllen, überlegen sie, wen sie gerne innerhalb ihres Unternehmens einstellen möchten, und denken, dass es am besten wäre, jemanden wie diesen in ihrem Unternehmen zu haben. Ich denke, es gibt viele Leute da draußen, also möchte ich diese Leute um ihre Mitarbeit bitten und Interviews durchführen. Was kann ich erreichen, indem ich Leute interviewe? Ich möchte, dass sie die Inhalte der Interviews auflisten und dann darauf antworten. Tatsächlich möchte ich zunächst, dass Sie auf einem Blatt Papier notieren, wie alt Sie sind, mit welchen Charakteren Sie zur Schule gegangen sind, und es dann in Worte fassen und im Unternehmen teilen. Also, wenn wir die Art von Person erschaffen, die wir wollen, ist es in Ordnung, eine, zwei oder drei zu haben? Zum Beispiel die Art der zu besetzenden Stelle, ist es wahrscheinlich, dass es je nach Position vergütet wird, ist es ein Karrierelevel und das Potenzial? Unter ihnen denke ich, dass es weitere Unterteilungen wie Machertyp oder Logiktyp geben wird, also denke ich, dass Sie Ihre eigenen erstellen können. Ich sehe, es gibt mehrere Muster, die Sie möchten, je nach Art der Stelle, Persönlichkeit, Fähigkeit usw. Zuerst einmal lassen Sie uns eine Personae wie diese erstellen, und um eine Personae zu erstellen, bitten wir verschiedene Mitarbeiter und andere, und wenn wir Antworten wie diese erhalten, bekommen wir diese Art von Person. Wir diskutieren dann dies und erstellen eine Personae, und dann erstellen wir diese Personae. Nun, zunächst einmal haben wir ein Personae-Bild erstellt, nicht wahr? Wenn wir jetzt tatsächlich die Personae interviewen, kommt heraus, über welche Art von Unternehmen sie nachgedacht haben, als sie dem Unternehmen beigetreten sind, und was für ein Unternehmen sie waren. Ich erhalte viele Fragen darüber, ob ich die Personae betrachtet habe. Jetzt werde ich Sie bitten, eine Wettbewerbsanalyse durchzuführen. Ich werde Sie bitten, herauszufinden, mit welchen Unternehmen Sie sich vergleichen können, wenn Sie jemanden mit dieser Personae einstellen. Wir werden eine Untersuchung durchführen, um herauszufinden, welche Methoden uns helfen werden, gegen Konkurrenten zu gewinnen. Genauer gesagt würde ich gerne ein Beispiel geben, aber ich denke, es wird in rechtlicher Hinsicht relevant werden. Allerdings höre ich oft Leute sagen, dass sie schon lange Rikunabi NEXT spielen, weil sie schon lange Rikunabi NEXT spielen. Was die Mitarbeiter, die zu unserem Unternehmen gewechselt sind, gemacht haben, war, Informationen in sozialen Medien zu sammeln oder sich kürzlich mit einem Direktweiterleitungstool angemeldet und das Unternehmen kontaktiert haben, das ihnen die fur mail gesendet hat. Wenn Leute sagen, dass sie diese Methode schon seit einiger Zeit verwenden, beginnen wir zu überlegen, ob wir eine andere Methode ausprobieren sollen, aber das bedeutet nicht zwangsläufig, dass das Medium das Beste ist, also müssen wir sehr vorsichtig darauf achten, was jene Persaud tut und welche Maßnahmen wir in Zukunft ergreifen wollen. Zum Beispiel möchte ich Sie nach der Anzahl der Mitglieder der Personae und der Anzahl der Mitglieder der entsprechenden Personae fragen. Wenn Sie schön sind, wie viele Mitglieder haben Sie? Es gibt sicherlich verschiedene Unternehmen wie Settree und DODA, aber das nächstwichtige ist zu wissen, welche Unternehmen da draußen sind und wie viele Wettbewerber es gibt. Berechnen Sie die Anzahl der Mitglieder, die zu Personae werden, und das Verhältnis der Wettbewerber, und sehen Sie, ob dieser Binder dieses Bild schlagen kann. Machen Sie Ih
Die Kunst der Personae-Erstellung für das Interview
Die Kunst der Personae-Erstellung für das Interview

Die Bedeutung von Persona-Design für erfolgreiches Recruiting

  • Das Verständnis der Zielgruppe und deren Standort, an dem sie konkurrieren, ist entscheidend für ein erfolgreiches Recruiting. Ohne einen klaren Plan könnten die Rekrutierungskosten verschwendet werden, oder es könnte passieren, dass man immer an einem Ort sucht, an dem es gar keine potenziellen Kandidaten gibt. Die Bedeutung des Persona-Designs wird oft unterschätzt, doch es kann den Erfolg des Recruiting-Prozesses maßgeblich beeinflussen. Durch die gezielte Ansprache der Zielgruppe in Stellenanzeigen kann die Anzahl der Einstellungen signifikant steigen. Unternehmen, die sich intensiv mit der Ausgestaltung ihres Personas beschäftigen, erzielen oft bessere Ergebnisse im Recruiting. Es ist wichtig, die Persona kontinuierlich zu überarbeiten und anzupassen, um langfristig erfolgreiche Recruiting-Strategien zu entwickeln.
Die Bedeutung von Persona-Design für erfolgreiches Recruiting
Die Bedeutung von Persona-Design für erfolgreiches Recruiting

Effektive Methoden zur Persona-Definition und Zielgruppenansprache

  • Es ist jedoch wichtig, von hier aus Maßnahmen zu ergreifen. Durch die Klärung der Anstellungspersona ist die Methode des Umzugs anstelle der Stadt effektiver geworden, und wichtig ist, dass Sie sich fest entscheiden, sich zu verabschieden. So fällt es leichter, eine Geschichte darüber zu entwickeln, wie ich einen Spruch formulieren kann, der von anderen positiv wahrgenommen wird. Ich sende es an diese Art von Person, also anstatt es an eine vage Person zu senden, wird der Text besser gemerkt. Wenn du etwas tun kannst, ist es nur ein Derivat, so dass allein dies deine effektive Zirkulationsrate erhöht. Es geht also eher darum, wie niedlich sie ist, wie groß sie ist und wie hoch ihr Einkommen ist. Ich vermute, es hängt davon ab, ob die Person nächstes Mal heiraten möchte oder ob sie es will. Ist es in Ordnung, ein so leicht verständliches Beispiel zu verwenden? Im Grunde genommen ist es ein Stadtspruch. Das heißt, lassen Sie uns etwas ändern, das wirklich haften bleibt und ein Netz wirft. Darüber hinaus planen wir bei der Ansprache unser Schicksal so, dass wir die Person, die wir treffen, erfolgreich verfolgen können. Es ist sehr gut möglich, dass wir die Anzahl der Neuankömmlinge verdoppeln könnten, indem wir ihnen so viele Menschen schicken wie möglich. Es macht Spaß, die PDC, über die wir zuvor gesprochen haben, weiter zu verfeinern. Bitte, wenn du aggressiv sein möchtest, musst du den PDCA-Zyklus durchlaufen, also möchte ich, dass du das Coca-Report oder die Vertriebsmitarbeiter jedes Mediums kontaktierst, um mir mitzuteilen, wie hoch die Öffnungsrate ist, wenn du Röcke an dieses Ziel sendest. Ich glaube jedoch, dass der Erfolg bei der Akzeptanz darauf beruht, ob die Zahlen für jedes Prototyp sorgfältig berechnet werden, wie sehr sich die Zahlen je nach Zielgruppe ändern, an die das Produkt gesendet wird, und ob die Daten ordnungsgemäß bei der Firma aufbewahrt werden. Die Verbindungsrate ändert sich. Es ist wie E-Mail-Marketing. E-Mail-Marketing wird auch durch das Senden der ABC-Zivilisation an verschiedene Branchen durchgeführt, das Testen und Sammeln von Daten über die Reaktionsrate und wie sie von der Unternehmensgröße abhängt, und dann das Entscheiden, was mit dieser E-Mail zu tun ist. Sammeln Sie also die Daten ordnungsgemäß? Verwenden Sie PDC? Ja, es ist ziemlich offensichtlich, aber ich habe noch nie gehört, dass es in dem Umfang gemacht wurde, wie ich es bisher unterstützt habe. Nun, ich denke, es gibt ziemlich viele Leute, die das tun, aber ich glaube, jeder kann die Daten sehen. Ich glaube jedoch, dass der Erfolg der effektiven Nutzung dieser Daten zur Verbesserung der Wirksamkeit vom verantwortlichen Vertriebsmitarbeiter abhängt und davon, welche Art von Daten später gesammelt werden soll. Das Verkaufspersonal des anderen Unternehmens hat dies zu 100 % getan. Ich habe nicht so viele Leute gesehen, aber wenn ich den Leuten zeige, was wir tun, sagen mir viele Leute, dass ihnen dieser Rahmen gefällt, aber ich habe wirklich das Gefühl, dass das nicht so verbreitet ist. Nun, ich habe über die Bedeutung der Ausgestaltung von Personas für die Rekrutierung und über lokale Gebiete gesprochen. Im Video gibt es Materialien, daher glaube ich, dass wir wirklich etwas in dieser Art erstellen müssen, also stellt Herr Kageyama es vor. Es wäre eine gute Idee, es selbst auszuprobieren, indem Sie die von Ihnen bereitgestellte Methode verwenden. Herr Kageyama, welche Art von Anfragen würden Sie gerne erhalten, um es Ihnen leichter zu machen, erfolgreich zu sein? Wenn Sie ein Unternehmen sind, das möchte, dass wir Ihnen von Anfang an helfen, weil Sie es noch nie reaktiviert haben, oder wenn Sie ein Unternehmen sind, das in der Vergangenheit verschiedene Methoden ausprobiert hat, aber nichts funktioniert hat, kontaktieren Sie uns bitte. Vielleicht ist Ihre Persona perfekt, aber es besteht die Möglichkeit, dass etwas anderes nicht stimmt, und Sie möchten möglicherweise von vorne beginnen und Ihre Persona neu gestalten, also würde ich sagen: 'Wenn Sie es richtig haben, ist das großartig.' Für diejenigen, die es nicht können, würde ich gerne mit Ihnen darüber sprechen und spezifische Know-how und Methoden während der kostenlosen Beratung besprechen, sodass wir mit der Zusammenfassung beginnen. Nun, ich würde es begrüßen, wenn Sie mich im Namen von Herrn Kageyama kontaktieren könnten. Das ist alles für heute. Vielen Dank. Vielen Dank.
Effektive Methoden zur Persona-Definition und Zielgruppenansprache
Effektive Methoden zur Persona-Definition und Zielgruppenansprache

Conclusion:

Die Bedeutung der Persona im Auswahlprozess und deren Auswirkungen auf den Recruiting-Erfolg sollten nicht unterschätzt werden. Ein gezieltes Persona-Design kann die Anzahl der Einstellungen signifikant steigern und langfristig erfolgreiche Recruiting-Strategien ermöglichen.

Q & A

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