Was sind die Top 3 bestbezahlten FAANG-Jobs ohne Coding?

Die Rolle des Produktmanagers bei der Fanga-Unternehmen

• Software-Ingenieure bei Fanga-Unternehmen werden sehr gut bezahlt, mit Gehältern zwischen 175.000 US-Dollar pro Jahr bis hin zu 1,82 Millionen US-Dollar pro Jahr.

• Einige können das Level 7 oder 8 erreichen und ein 7-stelliges Gehalt verdienen, aber auch auf Level 5 oder 6 zu gelangen ist möglich, wenn die richtigen Ausbildungs- und Karrierewahl getroffen werden.

• Allerdings erfordert die Softwareentwicklung eine objektive Perspektive, was nicht für jeden die richtige Wahl ist. Nicht alle sind gut darin, und selbst wenn sie es sind, möchten sie möglicherweise nicht den ganzen Tag an Codes arbeiten, sondern lieber mit Kunden und Kollegen interagieren, Geschäftsziele setzen und das Unternehmen vorantreiben.

• Abgesehen von den Software-Ingenieuren gibt es jedoch mehrere Positionen bei diesen Unternehmen, die fast genauso viel bezahlen, ohne Codiererfahrung.

Die Rolle des Produktmanagers bei der Fanga-Unternehmen

Rollenunterschiede: Produktmanager vs. Programmmanager

• Produktmanager haben in der Regel keine direkten Berichte, es sei denn, sie sind auf einer sehr hohen Ebene tätig. Dies bedeutet, dass man als L3-Produktmanager direkt nach dem Studium eingestellt werden kann. Die meisten Menschen auf diesem Niveau sind tatsächlich frischgebackene Hochschulabsolventen.

• Als Produktmanager auf L3-Ebene arbeitet man zwar nicht an so bedeutenden Projekten wie Instagram oder YouTube, aber man kann an bestimmten Nebenprodukten dieser Systeme arbeiten. Zum Beispiel könnte man für den Instagram-Newsfeed oder den Like-Button von YouTube verantwortlich sein.

• Der Karriereweg bietet das Potenzial, bis zu siebenstellige Beträge als Produktleiter zu erreichen, so dass es viel Raum für Wachstum gibt. Die meisten Führungskräfte im Vorstand waren früher Produktmanager, einschließlich Sundar Pichai. Wer also hoch hinaus will, ist hier richtig aufgehoben.

• Dennoch ist zu beachten, dass es einer der schwierigsten Berufe ist, in den man einsteigen kann, da er so abstrakt und breit gefächert ist. Jeder kann sich zwar auf diese Rolle bewerben und die Mindestqualifikationen erfüllen, aber es ist äußerst schwierig, tatsächlich ein Vorstellungsgespräch zu bekommen und den Interviewer davon zu überzeugen, dass man die richtige Wahl ist.

• Produktmanager arbeiten oft an experimentellen Produkten, die als erste bei einer Rezession gestrichen werden. Trotzdem ist dieser Berufsweg ideal für diejenigen, die eine Art unternehmerische Führungsrolle suchen.

Rollenunterschiede: Produktmanager vs. Programmmanager

Rollen im Technologiebereich: technischer Programmmanager vs. Lösungsarchitekt vs. Programmmanager

• Als Manager oder technischer Programmmanager, der sich für diese Position interessiert, ist es ratsam, den Weg des technischen Programmmanagers oder des Lösungsarchitekten einzuschlagen. Nicht nur kann der technische Bereich potenziell mehr bieten, sondern es ist auch viel einfacher, eine dieser Positionen zu erreichen, wenn man tatsächlich das technische Know-how besitzt.

• Eine Option für technische Programmmanager besteht darin, zum Software Engineering DPM zu werden, aber es gibt auch viele GPM-Rollen, die keine Software-Engineering-Fähigkeiten erfordern, sondern technisches Wissen über Cloud-Systeme, Datenbanken, Netzwerke, Unternehmenslösungen wie z.B. SAP, Oracle, Salesforce usw.

• Es dauert zwar Zeit, diese Disziplinen zu erlernen, aber man wird oft unersetzlich in einer Organisation, besonders in wirtschaftlich schwierigen Zeiten. Unternehmen können leicht Produktmanager und normale Programmmanager entlassen, aber es ist viel schwieriger, einen technischen Programmmanager zu streichen, der für Google Cloud oder wichtige interne Software wie SAP S/4HANA verantwortlich ist.

• Wenn Sie sich hingegen für die Position des regulären Programmmanagers entscheiden, werden Sie im Grunde dasselbe tun, allerdings nicht im Bereich der Technologie, sondern eher im Bereich des Lieferkettenmanagements, Marketing oder der Benutzeroberfläche. Beispielsweise könnten Sie als Programmmanager für die Lieferkette bei Apple dafür verantwortlich sein, sicherzustellen, dass genügend iPhones in den Einzelhandelsgeschäften im südlichen Teil der USA ankommen.

• Schließlich gibt es noch die Rolle des Lösungsarchitekten, die im Gegensatz zu Programm- und Produktmanagerrollen äußerst spezifisch ist. Diese Rollen sind sehr technisch, was bedeutet, dass man sich nicht einfach hineinmogeln kann. Aber das ist auch das Besondere an diesen Rollen: Man konkurriert nur mit Leuten, die ebenfalls technisch versiert sind.

Rollen im Technologiebereich: technischer Programmmanager vs. Lösungsarchitekt vs. Programmmanager

Die Rolle des Lösungsarchitekten

• Lösungsarchitekten sind sozusagen die Softwareingenieure für nicht kodierende Aufgaben. Wenn Sie also einen Kodierungsalgorithmus benötigen, wenden Sie sich an einen Softwareingenieur. Wenn Sie jedoch diesen Algorithmus in die Cloud in großem Maßstab implementieren müssen, würden Sie einen Cloud-Lösungsarchitekten kontaktieren.

• In der Regel bearbeiten Lösungsarchitekten alle technologischen Aufgaben, die keine Kodierung erfordern. Dazu gehören beispielsweise Migrationen, Implementierungen, Datenbankverwaltung, Netzwerkverwaltung, Infrastruktur und IT-Sicherheit. Normalerweise spezialisiert man sich auf einen Sektor, wie beispielsweise Cloud-Lösungen oder Unternehmenslösungen, und wird darin zum Experten.

• Obwohl der Beruf technisches Wissen erfordert, besteht ein Großteil der Arbeit darin, technische Informationen für nicht-technische Personen zu vermitteln. Interne Lösungsarchitekten arbeiten mit internen technischen Programmanagern zusammen, um die besten Backend-Lösungen für ein bestimmtes Produkt bereitzustellen.

• Die Karriereaussichten für Lösungsarchitekten sind in der Regel auf Augenhöhe mit Softwareingenieuren, insbesondere wenn man sich auf Bereiche wie Cybersicherheit spezialisiert. Auch wenn Lösungsarchitekten in der Regel nicht so viel verdienen wie Softwareingenieure, können sie jedoch in leitende Positionen wie beispielsweise als Direktor für Enterprise Resource Planning wechseln.

Die Rolle des Lösungsarchitekten

Rollen in der Tech-Branche, die keine Codierung erfordern

• Tech-Unternehmen bieten auch eine Vielzahl von nicht-technischen Rollen an, darunter Buchhalter, Datenwissenschaftler, Designer, Geschäftsanalysten, Personalvermittler usw.

• Die Gehälter für diese Rollen sind ebenfalls attraktiv. Zum Beispiel verdient ein Google-Recruiter der Stufe 6 beeindruckende 335.000 US-Dollar pro Jahr.

• Die wichtigsten und einflussreichsten Mitarbeiter in Tech-Unternehmen sind jedoch diejenigen, die technische Arbeit leisten. Dazu gehören Softwareentwickler, Produktmanager, Programmmanager und Lösungsarchitekten.

• Wenn Sie keine Codierung betreiben möchten, aber dennoch eine wichtige Rolle in einem Tech-Unternehmen spielen möchten, sind die besten Optionen: Produktmanagement, Programmmanagement und Lösungsarchitektur.

• Diese Rollen sind sehr gefragt, nicht nur bei 'Fanger', sondern auf dem gesamten Arbeitsmarkt. In der heutigen Zeit benötigt praktisch jedes Unternehmen IT-Lösungen, und diese Rollen sind entscheidend für die Bereitstellung solcher Lösungen.

Rollen in der Tech-Branche, die keine Codierung erfordern

Conclusion:

Die Rollen des Produktmanagers, des technischen Programmmanagers und des Lösungsarchitekten gehören zu den bestbezahlten Jobs bei FAANG, die keine Codiererfahrung erfordern. Diese Nicht-codierenden Rollen sind entscheidend für die Bereitstellung von IT-Lösungen in der heutigen Zeit.