Wie man das Naukri.com-Portal effektiv nutzt | Leitfaden für Arbeitgeber, HR und Recruiter

Die Verwendung des Naukri.com-Portals

• Naukri.com ist ein Portal, über das potenzielle Kandidaten gefunden und ihre Bewerbungen bearbeitet werden.

• Es handelt sich um eines der führenden Portale in Indien und spielt eine wichtige Rolle für Unternehmen und Bewerber.

• Von der Perspektive eines Recruiters aus betrachtet, bietet Naukri.com grundlegende Informationen und Stellenangebote für Bewerber. Unternehmen können hier ihre Stellenanzeigen veröffentlichen und Bewerber können sich auf passende Stellen bewerben.

• Die Keywords Spring Fibernet und Spring Ghost Micro Services können verwendet werden, um zu relevanten Stellenangeboten zu gelangen.

Die Verwendung des Naukri.com-Portals

Optimierung der Suche nach Bewerbern

• Die Suche nach Bewerbern kann durch gezielte Maßnahmen optimiert werden, um die passenden Kandidaten zu finden.

• Durch die Verwendung von Schlüsselwörtern in Anführungszeichen können spezifische Ergebnisse erzielt werden. Zum Beispiel: "Java Entwickler". Dadurch wird sichergestellt, dass Bewerber mit genau diesem Begriff in ihrem Profil angezeigt werden.

• Darüber hinaus können unerwünschte Begriffe, wie z.B. "Python", durch die Verwendung von Anführungszeichen ausgeschlossen werden. Dadurch wird vermieden, dass Profile mit diesen unerwünschten Begriffen angezeigt werden.

• Die gezielte Verwendung von Schlüsselwörtern in der Suche ermöglicht es, Bewerber mit den gewünschten Fähigkeiten und Erfahrungen zu identifizieren und unerwünschte Profile auszuschließen.

Optimierung der Suche nach Bewerbern

Bewerbungssuchfilter

• Erfahrungsbereich: Die Suche ermöglicht es, den Erfahrungsbereich einzustellen, zum Beispiel von 2 Jahren bis fünf Jahre. Die aktuelle Standortposition kann auch per Sprachsuche eingegeben werden, wie zum Beispiel 'Delhi NCR' mit Niederlassungen in Delhi, Noida, Ghaziabad, Faridabad und Gurgaon.

• Standortpräferenz: Kandidaten können ihre bevorzugten Standorte eingeben und entsprechend filtern. Es ist möglich, die Suche auf bestimmte Standorte zu beschränken, z.B. nur auf 'Delhi NCR'. Die gewünschte Gehaltsspanne kann ebenfalls festgelegt werden, beispielsweise von 5 bis 20 Lakh.

• Beschäftigungshistorie: Die Suche kann nach Funktionsbereichen, Industriezweigen oder bestimmten Unternehmen, wie beispielsweise 'TCS', eingeschränkt werden. Dadurch können Bewerber, die in diesen Unternehmen tätig sind, gezielt gefunden werden.

Bewerbungssuchfilter

Bewerberprofil-Suche und Details

• Die Bewerberprofil-Suche bietet verschiedene Filtermöglichkeiten, um gezielt nach Abschluss, Vielfalt und zusätzlichen Informationen zu suchen.

• Die Diversitätsoptionen ermöglichen die Suche nach Geschlecht und Aufenthaltsstatus. Es ist auch möglich, nach neu registrierten Profilen sowie nach Aktivitätsdauer zu filtern.

• Es ist möglich, gezielt nach kürzlich aktiven Profilen zu suchen, zum Beispiel innerhalb der letzten 7 Tage.

• Ein konkretes Profil eines TCS-Kandidaten mit 2,8 Jahren Erfahrung, angemessenem Gehalt und Standort im Bereich von Delhi NCR wird als Beispiel präsentiert.

• Kontaktinformationen wie Telefonnummer und E-Mail-Adresse können aus dem vollständigen Profil des Kandidaten abgerufen werden.

Bewerberprofil-Suche und Details

Erfahrung und Zertifizierungen im IT-Recruiting

• Hier werden die Ausbildung, Zertifizierungen und IT-Fähigkeiten dargestellt, sowie die Reduzierung von Ängsten. Darüber hinaus werden grundlegende Details wie Sprachkenntnisse und persönliche Informationen im Lebenslauf angezeigt.

• Der Lebenslauf kann hier heruntergeladen werden, indem auf 'Lebenslauf' geklickt wird. Somit handelt es sich um IT-Recruiting.

• Bei Nicht-IT-Recruiting wird empfohlen, den gewünschten Profiltitel, z.B. Verkaufsleiter, Vertriebsleiter oder Gebietsverkaufsleiter, einzugeben. Abhängig von der Erfahrung kann die entsprechende Rolle ausgewählt werden, um die Eignung zu prüfen.

Erfahrung und Zertifizierungen im IT-Recruiting

Conclusion:

Die Nutzung des Naukri.com-Portals bietet Arbeitgebern, HR-Managern und Recruitern die Möglichkeit, qualifizierte Kandidaten gezielt zu finden und ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren. Durch die Verwendung von Schlüsselwörtern, Filtern und gezielten Suchstrategien können Unternehmen potenzielle Kandidaten effektiv identifizieren und kontaktieren.