Die Top 2024 Personalbeschaffungstrends, die Sie kennen MÜSSEN!

Rückblick auf die Personalbeschaffungstrends 2023

• Das Jahr 2023 brachte unerwartete Wendungen und wertvolle Lektionen. Wirtschaftliche Unsicherheiten spielten eine entscheidende Rolle und beeinflussten die Einstellungslandschaft.

• Die Auswirkungen potenzieller Rezessionen und steigender Inflation beeinflussen Kandidaten und Arbeitgeber. Insbesondere in Branchen wie der Technologie führten Budgetkürzungen und zahlreiche Entlassungen dazu, dass Teams ihre Ansätze für das kommende Jahr überdenken mussten.

• Gleichzeitig gewannen jedoch die Remote-Arbeit und das hybride Arbeiten an Bedeutung, wobei die Produktivität bei der Remote-Arbeit die Präsenzarbeit überrundete.

• Um im Jahr 2023 geeignete Talente anzuziehen, bleibt die Bereitstellung flexibler Arbeitsmöglichkeiten von entscheidender Bedeutung. Die Pandemiefolgen äußerten sich in Arbeitskräftemangel, einem gesteigerten Bewusstsein und Anzeichen einer weiteren Rezession.

• Es traten drei bemerkenswerte Verschiebungen auf: ein Fokus auf talentorientierte Rendite, eine Konzentration auf Rollen, die direkt zum Return on Investment beitragen, sowie eine Verschiebung der Macht von den Mitarbeitern zu den Arbeitgebern, beschrieben als Käufermarkt.

Rückblick auf die Personalbeschaffungstrends 2023

Die Trends im Personalwesen 2024

• Die Technologie und Integration werden auch 2024 weiterhin die Einstellungs-Dynamik, die Transformation und die Rekrutierungsstrategien am Arbeitsplatz beeinflussen.

• Drei Technologietrends – Künstliche Intelligenz, Automatisierung und virtuelle Rekrutierung – werden die Rekrutierung neu definieren und revolutionieren.

• Künstliche Intelligenz (KI) wird in verschiedenen Bereichen der Personalarbeit, von der Lebenslauf-Screening über die predictive Analytics bis hin zu Chat-Bots, vielseitig eingesetzt und verbessert die Talentgewinnung überall.

• Automatisierung wird sich auch 2024 weiterentwickeln und verstärkt eingesetzt, um repetitive Aufgaben zu vereinfachen und administrative Arbeiten zu minimieren.

Die Trends im Personalwesen 2024

Trends im Recruiting 2024

• Die Generation Z tritt in die Arbeitswelt ein und verändert mit neuen Einstiegspositionen das Recruiting. Automatisierung, mobile Bewerbungen und die Einbindung von KI prägen die Suche nach neuen Mitarbeitern.

• Viele Personen, die während der Pandemie aus dem Arbeitsleben ausgeschieden sind, kehren nun zurück. Recruitern stehen somit smarte Strategien und Maßnahmen zur Anziehung dieser Gruppe bevor.

• Die Kandidaten legen besonderen Wert auf eine wettbewerbsfähige Vergütung, die der Inflation standhält. Recruitern wird geraten, bei mehreren Angeboten von Bewerbern weise zu verhandeln.

• Leistungen werden von den Kandidaten über die Grundlagen hinaus erwartet. Sie möchten ein Gesamtpaket, das über finanzielle Aspekte hinausgeht und auch die Altersvorsorge, eine ausgewogene Work-Life-Balance und zusätzliche Vergünstigungen umfasst.

• Mentale Gesundheit gewinnt zunehmend an Bedeutung. Die Kandidaten erkundigen sich vermehrt danach, und Arbeitgeber reagieren mit Programmen, rabattierten Mental-Health-Apps und niedrigeren Selbstbehalten.

• Technologie spielt eine entscheidende Rolle, etwa durch den Einsatz von KI bei der Kandidatenverwaltung. Virtual Job Fairs und Webinare ersetzen zunehmend traditionelle Jobmessen und dienen gleichzeitig der Markenbildung und Ansprache potenzieller Kandidaten.

• Diversity, Equity und Inclusion (DEI) bleiben wichtige Trends im Recruiting, da diverse Teams als Treiber für Innovation und erhöhte Rentabilität gelten. Unternehmen setzen konkrete Ziele für eine vielfältige Belegschaft und reagieren damit auf die steigende Bedeutung von DEI für Arbeitnehmer, insbesondere der jüngeren Generationen.

Trends im Recruiting 2024

Die Zukunft der Arbeit im Jahr 2024

• Im Jahr 2024 werden Organisationen voraussichtlich ethische KI-Praktiken, Vielfalt in Tech-Teams und die Einhaltung von Anti-Diskriminierungsgesetzen priorisieren.

• Remote-Arbeit ist ein anhaltender Trend, wobei 98% der Arbeitnehmer Remote-Optionen wünschen.

• Es wird erwartet, dass große Unternehmen wie 3M, SAP und Spotify dauerhafte Remote-Arbeitsprogramme einführen, was zu einer globalen Erweiterung der Bewerberpools führen könnte.

• Der Hybrid-Arbeitsplatz, der nach der Pandemie an Bedeutung gewann, könnte laut aktuellen Daten rückläufig sein, da Bedenken hinsichtlich Produktivität und Zusammenarbeit Unternehmen wie Google, Apple und Meta veranlassen, Mitarbeiter ins Büro zurückzurufen.

• Rechtliche Komplexitäten werden eine Herausforderung darstellen, da verschiedene Länder Remote-Arbeit definieren und regulieren, was zu rechtlichen Herausforderungen für multinationale Unternehmen führen könnte.

Die Zukunft der Arbeit im Jahr 2024

Anpassen von Einstellungsstrategien für die Bewertung der Eignung für die Fernarbeit ist entscheidend

• Die Evaluierung von Kommunikationsfähigkeiten, Selbstmotivation und virtuellen Kollaborationsfähigkeiten gewährleistet ein positives, inklusives Arbeitsumfeld, indem die Einstellungsprozesse mit den Fernarbeitstrends in Einklang gebracht werden.

• Branchenspezifische Einblicke zeigen, dass die Einstellungstrends im Jahr 2024 wesentlich von den Branchen Gesundheitswesen und Technologie beeinflusst wurden. Trotz eines bescheidenen Anstiegs der Gehälter im Technologiesektor im letzten Jahr nach einem boomenden Jahr 2022 bleibt die Nachfrage nach Top-Talent unerschütterlich.

• Der Bereich der Fernarbeit hat ebenfalls einen Wandel erlebt, wobei die Zahl der Stellenausschreibungen gesunken ist. Dennoch schwören Technikbegeisterte weiterhin auf die Vorzüge von Remote-Jobs, wobei die Freude über das Auslassen des täglichen Arbeitswegs und die flexiblen Arbeitszeiten als Attraktionen genannt werden.

• Zusätzlich nehmen AI-gestützte Einstellungsprozesse eine prominente Rolle ein, da 45 % der Technologieunternehmen Ressourcen in die KI-Softwareentwicklung leiten. Softwareingenieure mit Fokus auf KI profitieren davon mit üppigen Gehaltsschecks, und KI wird voraussichtlich die Technologiesektoren im Jahr 2024 dominieren.

Anpassen von Einstellungsstrategien für die Bewertung der Eignung für die Fernarbeit ist entscheidend

Conclusion:

Die Personalbeschaffungstrends 2023 haben die Einstellungslandschaft beeinflusst, während die Trends im Personalwesen 2024 von Technologie, Integrationsstrategien und neuen Anforderungen an die Arbeitswelt geprägt sein werden. Es ist entscheidend, auf dem Laufenden zu bleiben und die Einstellungsstrategien entsprechend anzupassen, um die besten Talente anzuziehen und zu halten.