Was ist das Vermächtnis von Frederick Winslow Taylor in der modernen Wirtschaft?

By Administração fora da caixa · 2024-03-01

Frederick Winslow Taylor war ein bedeutender Pionier in der Verwaltung und Produktionstechnik des 19. Jahrhunderts. Seine Ideen haben bis heute einen starken Einfluss auf Unternehmen.

Die Bedeutung von Frederick Winslow Taylor in der heutigen Zeit

  • Frederick Winslow Taylor war ein Pionier auf dem Gebiet der Verwaltung und der Produktionstechnik im 19. Jahrhundert.

  • Seine Methoden revolutionierten die moderne Produktion und beeinflussen Unternehmen bis heute.

  • Ein Beispiel für die Anwendung seiner Prinzipien ist das weltbekannte Unternehmen McDonald's, das trotz seines modernen Images ein people management model und Produktionsprozesse aus vergangenen Jahrhunderten verwendet.

  • McDonald's Mitarbeiter sind meistens junge Angestellte, die strikt nach einem festgelegten Protokoll arbeiten, ähnlich wie in anderen Franchise-Ketten und in Organisationen wie der Armee und religiösen Institutionen.

Die Bedeutung von Frederick Winslow Taylor in der heutigen Zeit
Die Bedeutung von Frederick Winslow Taylor in der heutigen Zeit

Die bahnbrechenden Ideen von Frederick Taylor

  • Frederick Taylor revolutionierte auf bestimmte Weise die Art und Weise, wie wir über Management denken. Seine wichtigsten Werke, wie beispielsweise 'Principles of Scientific Administration' von 1911, trugen maßgeblich zur wissenschaftlichen Perspektive im Management bei.

  • Seine Philosophie und Methoden waren stark von seinem puritanisch-protestantischen Hintergrund beeinflusst, was zu seinem Streben nach Harmonie und einer gut regulierten Lebensweise führte.

  • Taylor hinterließ ein Vermächtnis, das bis heute Einfluss auf das Management hat und insbesondere in seinem Hauptwerk von 1911 die Grundlagen für wissenschaftliche Prozessoptimierung legte.

Die bahnbrechenden Ideen von Frederick Taylor
Die bahnbrechenden Ideen von Frederick Taylor

Forschung und Analyse von Frederick Taylor

  • Frederick Taylor begann seine Karriere als Arbeiter auf dem Fabrikboden und arbeitete sich dann im juristischen Bereich hoch.

  • Seine Denkweise war stark von der Vorstellung geprägt, dass ein Manager aus der Organisation stammte und nicht als Direktor begann.

  • Nach Jahren als Mechaniker und Techniker in Organisationen absolvierte Taylor sein Studium in Maschinenbau und entwickelte dabei empirische Techniken.

  • Taylor war bekannt für seine puritanische Einstellung zur Arbeit, die den Glauben an Harmonie und Zusammenarbeit betonte.

  • Seine Philosophie und Arbeitsmoral wurden von seinem puritanischen Glauben und dem protestantischen Motto 'Arbeit adelt den Menschen' geprägt.

Forschung und Analyse von Frederick Taylor
Forschung und Analyse von Frederick Taylor

Philosophie der Mitarbeiterführung

  • Frederick Taylor betrachtet den Menschen von Natur aus als faul und bequem. Er glaubt, dass der faule Mensch Anreize und einen Vorgesetzten braucht, um motiviert zu werden.

  • Taylor betont, dass der Arbeitnehmer einen Chef benötigt, der indirekte Kontrolle und direkte Überwachung ausübt, um effizient zu arbeiten und Geld zu verdienen.

  • Obwohl Taylor den Menschen als nicht maschinenähnlich ansieht, betrachtet er ihn dennoch als faul und betont die Notwendigkeit von Ruhepausen aufgrund von Müdigkeit.

  • Er definiert Verwaltung als die Wissenschaft, die das Interesse von Arbeitnehmern und Eigentümern in einer harmonischen Umgebung maximieren soll, wobei alle auf das gemeinsame Ziel des Geldverdienens hinarbeiten.

Philosophie der Mitarbeiterführung
Philosophie der Mitarbeiterführung

Die Kritik an Taylorismus und seine Auswirkungen

  • Der Vorschlag des Systems, Taylorismus zu übernehmen, wurde von Clara stark in Frage gestellt. Es wurde die ernsthafte Frage aufgeworfen, wie wir in diesem Zusammenhang kritisch denken können, ohne die religiöse Beeinflussung von Frederick Taylor selbst zu berücksichtigen. Professor Fernando Prestes Motta erwähnte, dass Taylorismus dazu führte, dass die Arbeiter mehr produzieren mussten, was zu Massenarbeitslosigkeit und prekären Arbeitsbedingungen führte. Dies führte dazu, dass die Arbeiter zu reinen Befehlsempfängern wurden, was wiederum heftige Kritik von Seiten der American Federation of Labor auslöste.

Die Kritik an Taylorismus und seine Auswirkungen
Die Kritik an Taylorismus und seine Auswirkungen

Conclusion:

Die Methoden und Ideen von Frederick Winslow Taylor haben die moderne Wirtschaft geprägt und sind auch heute noch relevant. Sein Vermächtnis ist in Unternehmen weltweit spürbar und hat die Grundlagen für wissenschaftliche Prozessoptimierung gelegt.

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