Was ist der Taylorismus und wie hat er die Arbeitskultur verändert?
By hasard organisé · 2024-02-21
Der Taylorismus, auch bekannt als wissenschaftliches Management, hatte einen tiefgreifenden Einfluss auf die Arbeitskultur des 20. Jahrhunderts. Erfahren Sie mehr über die Entstehung und die Auswirkungen dieses revolutionären Ansatzes.
Der Aufstieg des wissenschaftlichen Managements
- In den 1920er Jahren sahen die Menschen große Unternehmen als einen weiteren neuen Feind: das wissenschaftliche Management, das sich im Nachgang des Ersten Weltkriegs durchzusetzen begann. Man sprach sogar von der Amerikanischen Methode oder sogar vom Taylorismus, benannt nach ihrem Erfinder, dem Ingenieur Amerikaner Taylor.
- Wie alle großen Erfindungen beginnt auch diese mit einer Offenbarung. Taylor arbeitete als Vorarbeiter in einer Fabrik, als er schließlich damit begann, ein System zu entwickeln, das die Effizienz und Leistung der Arbeiter steigern sollte.
Der Aufstieg des wissenschaftlichen Managements
Die Realität der Arbeiter im 19. Jahrhundert
- Ein Geschichtenerzähler aus dem 19. Jahrhundert entdeckt, dass das Bild des stolzen und disziplinierten Arbeiters ein Mythos ist.
- Die Arbeiter, die ihn beobachten, vervielfachen nutzlose Gesten und verlangsamen heimlich das Tempo, auch wenn dies die Schönheit der Maschinen stört.
- Sie vereinbaren sogar untereinander, nicht mehr zu tun, als strikt notwendig ist. Kurz gesagt, sie bestimmen ihr eigenes Tempo.
Die Realität der Arbeiter im 19. Jahrhundert
Die Kontrolle der Arbeitskräfte
- Arbeitnehmer werden oft als von Natur aus zur Seite gezogen dargestellt, unabhängig davon, was das Management sagt oder tut, um die Arbeiter zu kontrollieren.
- Es besteht eine klare Trennung zwischen den weißen Kragenarbeitern, die das Design entwerfen, und der Ausführung, die den blauen Kragenarbeitern vorbehalten ist.
- Die blauen Kragenarbeitern müssen lediglich einfache und repetitive Aufgaben ohne Möglichkeit zum Schlendern oder Nachdenken ausführen.
Die Kontrolle der Arbeitskräfte
Die Auswirkungen des Taylorismus auf die Arbeiter
- Der Taylorismus, auch bekannt als wissenschaftliche Betriebsführung, legt die Zeit für verschiedene Arbeitsaufgaben fest und bewertet diese wissenschaftlich. Es stellt eine einheitliche Norm für alle Arbeiter dar, um zu verhindern, dass Faulenzer die Arbeiter stigmatisieren und um das System der Zeitwächter zu symbolisieren.
Die Auswirkungen des Taylorismus auf die Arbeiter
Die Bedeutung von Leistungsverzeichnissen in Fabriken und Stadien
- In den 1930er Jahren rebellierte ein sowjetischer Filmemacher gegen die Tyrannei der Stoppuhr in Fabriken. Diese Rebellion gegen die Ausbeutung der Arbeiter wurde von vielen unterstützt.
- Die gleichen Arbeiter, die sich gegen die Stoppuhr in Fabriken aufgelehnt haben, bejubeln die Leistungen unserer Lieblingssportler in Stadien, in denen die Rekorde gemessen werden.
- Der Begriff 'Leistungsverzeichnis', der von der Arbeit von Taylor popularisiert wurde, bedeutet einfach nur die Aufzeichnung und Messung von Leistungen. Egal, ob es um die Aufzeichnung der Produktionsleistung in Fabriken oder die Leistungen von Sportlern geht.
- Die Arbeiterleistungen in Fabriken werden aufgezeichnet, um sie zu übertreffen und zu verbessern. Dies verdeutlicht die Bedeutung von Leistungsverzeichnissen.
Die Bedeutung von Leistungsverzeichnissen in Fabriken und Stadien
Conclusion:
Der Taylorismus, benannt nach seinem Erfinder Frederick Taylor, hat die Arbeitskultur nachhaltig verändert. Seine Auswirkungen sind bis heute spürbar und prägen weiterhin die betrieblichen Prozesse und die Arbeitsweise vieler Unternehmen.