Was ist der Family and Medical Leave Act (FMLA) in den USA?

Die Familie und der Mutterschaftsurlaub in den Vereinigten Staaten

• Die Zusammensetzung der Familien in den Vereinigten Staaten hat sich in den letzten Jahrzehnten erheblich verändert.

• Eine wichtige gesetzliche Anforderung in Bezug auf familienorientierte Leistungen ist der Family Medical Leave Act oder FMLA, der unbezahlte Freistellungen vorsieht.

• Der Family and Medical Leave Act von 1993, bekannt als FMLA, umfasst Bestimmungen zur unbezahlten Freistellung von der Arbeit für Eltern, die sich um ihre Kinder oder kranke Familienmitglieder kümmern müssen.

Die Familie und der Mutterschaftsurlaub in den Vereinigten Staaten

Überblick über das FMLA-Gesetz

• Das FMLA ist ein Arbeitsgesetz der Vereinigten Staaten, das von Arbeitgebern verlangt, ihren Mitarbeitern unbezahlten und arbeitsplatzgeschützten Urlaub bei medizinischen und familiären Gründen zu gewähren.

• Das FMLA wurde im Jahr 1993 verabschiedet und wurde seitdem mehrmals ergänzt. Es gilt für alle Bundes-, Landes- und Privatunternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern.

Überblick über das FMLA-Gesetz

Anspruch auf unbezahlten Urlaub unter dem FMLA-Gesetz

• Unter dem FMLA-Gesetz haben nur Mitarbeiter Anspruch auf unbezahlten Urlaub, die innerhalb von 75 Meilen des Arbeitsplatzes leben.

• Mitarbeiter, die mindestens 12 Monate und 1.250 Stunden im vorherigen Jahr gearbeitet haben, sind für den Urlaubsanspruch gemäß dem FMLA-Gesetz berechtigt.

• Das Gesetz sieht unbezahlten Urlaub vor, doch einige Organisationen zahlen unter bestimmten Bedingungen Kurzzeit-Invaliditätsleistungen während des FMLA-Urlaubs.

Anspruch auf unbezahlten Urlaub unter dem FMLA-Gesetz

Gesetzliche Regelungen zur unbezahlten Familienurlaub

• Das Gesetz sieht vor, dass Arbeitgeber berechtigten Arbeitnehmern gestatten müssen, während eines beliebigen 12-Monats-Zeitraums maximal 12 Wochen unbezahlten und arbeitsplatzgeschützten Urlaub zu nehmen.

• Der FMLA deckt die folgenden Situationen ab: die Geburt eines Kindes und die Betreuung des Neugeborenen innerhalb eines Jahres nach der Geburt, Adoption oder Pflegeplatzierung eines Kindes, Betreuung eines Ehepartners, Kindes oder Elternteils mit ernsthafter gesundheitlicher Beeinträchtigung sowie eigene ernsthafte gesundheitliche Probleme.

Gesetzliche Regelungen zur unbezahlten Familienurlaub

Arbeitnehmer-Gesundheitszustand und Krankheitsnachweis

• Der Gesundheitszustand eines Mitarbeiters wird als ernste Erkrankung oder Verletzung definiert, die entweder stationäre Behandlung oder eine fortgesetzte ärztliche Behandlung erfordert.

• Bei medizinischen Problemen, die länger als drei Tage bestehen, kann ein Arbeitgeber einen Krankheitsnachweis von einem Arzt verlangen, um den Grund für die Abwesenheit des Mitarbeiters zu unterstützen.

• Seit dem Inkrafttreten des FMLA hat ein signifikanter Prozentsatz der Mitarbeiter Familien- und Krankenurlaub in Anspruch genommen.

Arbeitnehmer-Gesundheitszustand und Krankheitsnachweis

Conclusion:

Der Family and Medical Leave Act (FMLA) ist ein bedeutendes Gesetz in den USA, das Arbeitnehmern die Möglichkeit bietet, in medizinischen und familiären Situationen unbezahlten Urlaub zu nehmen und den Arbeitsplatzschutz zu erhalten.