Die große Kündigungswelle: Warum Millionen von Arbeitnehmern kündigen

Die Revolution der Arbeitswelt: Wie Amerikaner ihre Arbeitsweise neu bewerten

• Die amerikanischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind dabei, ihre Einstellung zur Arbeit zu überdenken. Laut einer Umfrage aus dem August 2021 plant mehr als die Hälfte der befragten Personen, im kommenden Jahr nach einem neuen Job zu suchen. 56 Prozent gaben an, dass flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit Prioritäten für sie sind.

• Ein Großteil der Menschen hat das Arbeitsumfeld verlassen, sei es durch Ausstieg aus dem Arbeitsmarkt oder auf der Suche nach mehr Sicherheit und besserer Bezahlung. Es ist an der Zeit, etwas zu finden, das besser für die Familie ist, etwas Stabileres, etwas, bei dem man nicht ständig Sorgen haben muss, ob man heute gefeuert wird oder ob der Vorgesetzte zufrieden ist.

• Fast 4,3 Millionen Amerikanerinnen und Amerikaner haben allein im August 2021 ihren Job gekündigt, was die Kündigungsrate auf einen 20-Jahres-Höchststand von 2,9 Prozent brachte. Besonders Frauen stehen unter einem enormen Druck, da sie Kinderbetreuung, virtuelles Lernen und ihre Karriere unter einen Hut bringen müssen.

• Die Corona-Pandemie hat viele Menschen dazu gebracht, innezuhalten und die Bedeutung ihrer Tätigkeit zu hinterfragen. Dies führte dazu, dass zahlreiche Personen den Entschluss fassten, etwas zu ändern. Diese Massenflucht aus dem Arbeitsmarkt hat Unternehmen vor große Herausforderungen bei der Personalbeschaffung gestellt.

Die Revolution der Arbeitswelt: Wie Amerikaner ihre Arbeitsweise neu bewerten

Die Transformation: Vom Service zur Hafenarbeit

• In einer Zeit der Veränderung und Unsicherheit haben viele Menschen neue Wege eingeschlagen. Während einige zu Hause saßen und Arbeitslosenunterstützung bezogen, nutzten andere die Gelegenheit, um sich beruflich neu zu orientieren. Diese Dynamik war auch in der Hotellerie- und Gastronomiebranche spürbar, wo die Trennungsrate im August 2021 auf 8,3 Prozent anstieg. Die Pandemie hat insbesondere berufstätige Mütter stark getroffen, mit 18,5 Millionen US-Müttern, die mit schulpflichtigen Kindern zu Hause arbeiten - das sind acht Prozent weniger als im Vorjahr.

• Jessica, eine von vielen, die eine berufliche Veränderung angestrebt hat, fand sich plötzlich in der Welt des Hafenbetriebs wieder. Angeregt durch ihren Schwager, bewarb sie sich am Hafen von Newark, dem verkehrsreichsten Hafen an der Ostküste. Obwohl sie anfangs fehl am Platz schien, ergriff sie die Chance und begann als Hafenarbeiterin zu arbeiten. Ihre Aufgabe bestand darin, Frachtschiffe mit elektronischen Geräten und Konsumgütern aus aller Welt zu beladen und zu entladen.

• Die Arbeit als Hafenarbeiterin brachte Jessica nicht nur ein höheres Gehalt, sondern auch eine Vielzahl von Vorteilen im Vergleich zu ihrer vorherigen Tätigkeit im Restaurant. Mit bezahltem Urlaub, Krankenversicherung und anderen Leistungen fand sie eine bessere Work-Life-Balance. Eine Umfrage aus dem Jahr 2021 zeigt, dass fast die Hälfte der Arbeitnehmer über eine Neuausrichtung ihrer beruflichen Zukunft nachdenken, während mehr als die Hälfte bereit wären, sich für eine neue Karriere umzuschulen.

• Die stetige Suche nach Ausgewogenheit zwischen Arbeit, Familie und persönlichem Wohlbefinden ist eine Herausforderung, der sich viele gegenübersehen. Laut einer Studie aus dem Jahr 2021 erwägen fast ein Drittel der Beschäftigten in großen US-Unternehmen, in den kommenden Jahren den Job zu wechseln. Diese Veränderungsbereitschaft ist bei jüngeren Arbeitnehmern, insbesondere der Generation Z, noch stärker ausgeprägt.

• Jessica's Geschichte ist ein Beispiel dafür, wie sich Menschen in Zeiten des Wandels weiterentwickeln und neue Möglichkeiten ergreifen können. Ihre Entscheidung, eine Karriere im Hafen anzustreben, zeigt, dass Veränderungen Chancen bringen und dazu führen können, dass wir uns persönlich und beruflich weiterentwickeln.

Die Transformation: Vom Service zur Hafenarbeit

Karriere-Wechsel: Tipps und Lösungen für eine bessere Arbeitszufriedenheit

• Viele Menschen, die unter Produktivitäts- und Zeitdruck am Arbeitsplatz leiden, planen einen Jobwechsel im kommenden Jahr. Laut einem Finanzplaner gibt es drei Lösungsansätze, um eine nicht ideale Arbeitssituation zu verbessern.

• Kleine Veränderungen können einen großen Unterschied machen. Der einfachste und am wenigsten störende Weg für Sie und Ihr Unternehmen besteht darin, den Job, den Sie bereits haben, anzupassen. Mitarbeiter sollten ein Gespräch mit ihren Vorgesetzten führen und Vorschläge zur Jobgestaltung machen.

• Eine andere Möglichkeit, um Erfahrungen zu sammeln und neue Branchen zu erkunden, ist ehrenamtliche Arbeit oder ein Nebenprojekt. Nach einigen Monaten haben Sie dann die Möglichkeit, weiterzumachen oder etwas Neues auszuprobieren.

• Wenn Ihr derzeitiger Job geistig oder körperlich belastend ist, eine schlechte Work-Life-Balance aufweist oder nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten bietet, kann dies ein Anzeichen dafür sein, dass es Zeit ist, sich nach einer neuen Stelle umzusehen. Bevor Sie jedoch kündigen, empfiehlt Finanzplaner Roger Ma, Ihre finanzielle Situation zu überprüfen.

• Eine Rekordzahl von Menschen hat in den USA ihre Jobs gekündigt. Doch was hat zu diesem Boom an Kündigungen geführt? Verschiedene Faktoren, wie die Pandemie, haben Amerikaner dazu gezwungen, ihr Leben und ihre Karriere neu zu bewerten. Viele Menschen planen daher einen Neuanfang nach der Krise.

Karriere-Wechsel: Tipps und Lösungen für eine bessere Arbeitszufriedenheit

Die Ära der beruflichen Veränderungen: Warum immer mehr Menschen den Wandel suchen

• In der heutigen Zeit erleben immer mehr Menschen bedeutsame Veränderungen in ihrem beruflichen Leben. Diese Veränderungen erstrecken sich nicht immer auf einen Jobwechsel, sondern betreffen oft auch andere Aspekte unserer beruflichen Existenz.

• Ein entscheidender Faktor, der viele dazu bewegt, eine berufliche Veränderung anzustreben, ist die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Laut Klotz haben viele Menschen, die zu Beginn der Pandemie remote gearbeitet haben, ihre Autonomie nicht aufgeben wollen. Sie fühlten, dass sie von zu Hause aus mehr sie selbst sein konnten als im Büro.

• Ein weiterer Aspekt, der zu beruflichen Veränderungen führt, ist das Thema Burnout und mentale Gesundheit. Eine Umfrage ergab, dass längere Arbeitswochen noch stärker in die Unternehmenskultur eingebettet sind und die Grenze zwischen Arbeit und Privatleben stärker verschwommen ist. Mehr als 40 Prozent der Mitarbeiter großer US-Unternehmen gaben an, Schwierigkeiten zu haben, Arbeit und Privatleben voneinander abzugrenzen, und fast 45 Prozent fühlten sich unter Druck, jederzeit erreichbar zu sein.

• Die zunehmende wirtschaftliche Unabhängigkeit hat ebenfalls zu vermehrten Kündigungen geführt. Laut einer Studie aus dem August 2021 haben Amerikaner während der Pandemie zusätzlich rund vier Billionen Dollar gespart. Während etwa 70 Prozent dieser Summe an die reichsten 20 Prozent der Amerikaner ging, mussten viele Menschen aufgrund der wirtschaftlichen Unsicherheit von 2020 ihre Rentenpläne bis 2021 verschieben.

• Unternehmen in den USA haben Schwierigkeiten, Mitarbeiter zu finden. Im August 2021 gab es landesweit 10,4 Millionen offene Stellen. Laut einer CNBC-Umfrage im 3. Quartal 2021 gaben die Hälfte der Kleinunternehmer an, dass es schwieriger geworden ist, kompetente Mitarbeiter zu finden als noch vor einem Jahr.

Die Ära der beruflichen Veränderungen: Warum immer mehr Menschen den Wandel suchen

Die Zukunft der Arbeit: Anreize zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung

• In den letzten Jahren haben Arbeitgeber versucht, Mitarbeiter zurückzugewinnen, indem sie Anreize von der Übernahme der Studiengebühren bis hin zu Antrittsprämien geschaffen haben. Im August 2021 kündigte Target ein Programm an, um hundert Prozent der Studiengebühren seiner Mitarbeiter zu übernehmen. Der Einzelhandelsriese erklärte, dass neben den Studiengebühren auch Lehrbücher und Gebühren für Mitarbeiter abgedeckt werden, die 250 Studiengänge an mehr als 40 Institutionen verfolgen. Chipotle, Starbucks und Walmart bieten ähnliche Schuldenfrei-Programme an. Andere Unternehmen haben die Löhne angehoben, wie McDonald's im Mai bekannt gab, dass es die Stundenlöhne in eigenen Restaurants erhöhen wird. Walmart, Under Armour und Walgreens haben ebenfalls ähnliche Lohnerhöhungen angekündigt.

• Laut Analysten ist die Einstellung neuer Mitarbeiter nur die halbe Miete. Unternehmen sehen sich mit hohen Kosten konfrontiert, wenn sie Mitarbeiter nicht halten können. Es ist unglaublich teuer, Talent zu verlieren, insbesondere hochqualifiziertes Personal. Nicht nur die direkten Kosten wie Austrittsprozesse und Umzugskosten sind zu berücksichtigen, sondern auch Schulungskosten und Produktivitätsverluste. Laut dem Work Institute kostete der durchschnittliche Umsatz pro Mitarbeiter bei einem mittleren Gehalt von 45.000 US-Dollar 15.000 US-Dollar. Die Kosten für US-Arbeitgeber durch Mitarbeiterkündigungen beliefen sich allein im Jahr 2016 auf 536 Milliarden US-Dollar.

• Trotz dieser Herausforderungen sagen Analysten, dass die Welle von Kündigungen, die wir erleben, letztendlich zu einer Verbesserung sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Organisationen führen könnte. Die Pandemie hat die Menschen dazu gebracht, ihre bisherigen Entscheidungen zu überdenken oder in Frage zu stellen. Mit einer Vielzahl von Kündigungen gibt es viele talentierte Mitarbeiter, die aus verschiedenen Gründen gerade nicht arbeiten. Dies wird von vielen Organisationen auch als Chance gesehen, ihre Organisation und ihren Talentpool zu verbessern.

• Insgesamt kann dieser Wandel dazu beitragen, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber langfristig davon profitieren. Es ist eine Gelegenheit, den Status quo zu hinterfragen und nach einer besseren Ausrichtung der eigenen Interessen und langfristigen Ziele zu streben. Mit einer steigenden Zahl von Kündigungen erhöht sich auch das Potenzial für eine positive Veränderung in den Arbeits- und Unternehmenskulturen.

• Es ist wichtig für Unternehmen, in ihre Mitarbeiter zu investieren, um langfristige Bindungen aufzubauen und hochqualifiziertes Personal zu halten. Die Zukunft der Arbeit liegt in einer ausgewogenen Beziehung zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden, die gemeinsam zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Die aktuellen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt bieten die Möglichkeit, neue Wege zu gehen und die Arbeitswelt für alle Beteiligten zu verbessern.

Die Zukunft der Arbeit: Anreize zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung

Conclusion:

Die aktuelle Arbeitslandschaft ist geprägt von Veränderungen und einer Suche nach Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Die Kündigungswelle in den USA zeigt, dass viele Menschen nach besseren Arbeitsbedingungen streben und die Zukunft der Arbeit neu gestalten.

Q & A