Die Ursprünge des Managements: Eine historische Analyse

Die Entstehung und Entwicklung des Begriffs Management

• Thibaut Letexier hat an der Universität von Nice eine Dissertation zum Thema Management rationalité verfasst. Durch die Verwendung des Begriffs Management in englischer Sprache hat er die Entwicklung dieses Konzepts bis ins 16. Jahrhundert zurückverfolgt.

• Seine Forschung zeigt, dass die Bedeutung des Managements im 18. und 19. Jahrhundert weitreichender war als bisher angenommen. Dabei hat die Rolle der Familie in den Managementwissenschaften eine untergeordnete Rolle gespielt, was zu einer Art Vergessenheit geführt hat.

Die Entstehung und Entwicklung des Begriffs Management

Die Ursprünge des Managements

• Das Management wurde vor allem im 18. und 19. Jahrhundert weit verbreitet. Zu dieser Zeit wurde es jedoch nicht auf Unternehmen angewendet, sondern auf die Familie, insbesondere auf den landwirtschaftlichen Betrieb der Familie.

• Der Begriff Management bezog sich damals auf das Management von Kindern, schwangeren Frauen, alten Menschen, Pferden, Hunden, Böden und sogar Bienen in Bienenstöcken - nicht jedoch auf Unternehmen, sondern eher im häuslichen Rahmen.

• Interessant ist, dass Management im Allgemeinen mit Unternehmen, Kapitalismus und großen Unternehmen verbunden wird. Es entstand jedoch in kleinen, wenig technisierten landwirtschaftlichen Betrieben, die nicht kapitalistisch waren und sich mehr auf Selbstversorgung konzentrierten. Dies stellt die Vorstellung in Frage, dass Management ursprünglich mit großen Unternehmen, Technik und Kapitalismus verbunden war.

• Bereits im 19. Jahrhundert gab es den Gedanken an Effizienz und Fleiß im häuslichen Management. Es ging darum, Ressourcen nicht zu verschwenden, sie effektiv zu organisieren und Ergebnisse effizient zu produzieren.

• Obwohl die Management-Theorie in einem häuslichen Umfeld entstand, gab es bereits Ideen von Organisation, Effizienz, rationalem Wissen, Messung und Zählung, die später mit den Ideen von Taylor verbunden wurden.

Die Ursprünge des Managements

Die Transformation des Managements im 19. Jahrhundert

• Der Begriff des Managements wurde vom häuslichen Bereich auf den Unternehmensbereich übertragen.

• Im 18. und 19. Jahrhundert war die Fürsorge und Betreuung der Arbeiter von großer Bedeutung.

• Mit Taylor wurde die Personalisierung des Manager-Mitarbeiter-Verhältnisses durch die Betonung von Kontrolle ersetzt.

• Es kam zu einer Entpersonalisierung des Arbeitsmanagements und einem Übergang zu abstrakten Kontrollmechanismen in großen Unternehmen.

• Die Entwicklung von Kontrollmechanismen und die Durchsetzung von Arbeitsnormen wurde vorangetrieben, wobei die persönliche Führung durch objektive Werkzeuge und Arbeitsumgebungen ersetzt wurde.

Die Transformation des Managements im 19. Jahrhundert

Wandel des Managements und seine Auswirkungen auf die Arbeitswelt

• Ein grundlegendes Element des traditionellen Managements war die Fürsorge (care) und Aufmerksamkeit für die Mitarbeiter, die mit der technischen Entwicklung des Managements verloren gegangen ist.

• In den 1970er Jahren wurde erstmals ein Zusammenhang zwischen Managementpraktiken und Arbeitsplatzbelastung hergestellt, was zuvor nicht berücksichtigt wurde.

• Die Personalisierung des Managements hatte einen starken Einfluss und führte zum Verschwinden von sensiblen Prinzipien wie der Seniorität, Respekt vor den Älteren, Freundschaft und Vertrauen.

• Es wurde mehr Wert auf Objektivität, Rationalität und Organisation gelegt, während menschliche Aspekte in den Hintergrund traten.

• Heute wird ein menschlicherer Umgang mit den Mitarbeitern gefordert, besonders angesichts der Arbeitsplatzbelastung und dem Verlust des Sinngefühls.

Wandel des Managements und seine Auswirkungen auf die Arbeitswelt

Die Managerialisierung des Menschen in der Arbeitswelt

• In den 1930er Jahren entstand die Schule der humanen Beziehungen, die betonte, dass der Arbeiter kein isoliertes und rein technisches Element ist. Es wurde darauf hingewiesen, dass seine zwischenmenschlichen Beziehungen am Arbeitsplatz, seine Subjektivität, Sensibilität und Emotionen berücksichtigt werden müssen.

• Statt das Management zu humanisieren, wurde der Mensch im Arbeitskontext noch stärker managerzialisiert. Es wurde gefordert, Emotionen, zwischenmenschliche Beziehungen und Gefühle zu rationalisieren, was den Bereich der manageriellen Manipulation weiter ausweitete.

• Dieser Trend zur Rationalisierung von informellen Dimensionen und intuitiven Aspekten setzt sich auch heute fort, zum Beispiel in Coaching-Handbüchern und -Praktiken. Dort wird versucht, alle nicht kodifizierbaren Aspekte zu erfassen und für managerielle Zwecke zu nutzen.

Die Managerialisierung des Menschen in der Arbeitswelt

Conclusion:

Die Geschichte des Managements zeigt eine faszinierende Entwicklung von den häuslichen Ursprüngen bis zur modernen Arbeitswelt. Das Verständnis der historischen Entwicklung kann wichtige Erkenntnisse für die heutige Managementpraxis liefern und helfen, einen humaneren Umgang mit den Mitarbeitern zu fördern.